【總結(jié)】項(xiàng)目二債務(wù)重組ST華龍于2023年12月在上海證券交易所上市。自上市后不斷的出局和重組,債務(wù)和抵押、拍賣和收購圍繞著它,連續(xù)多年沒有任何利潤(rùn)分配、送配股,04-06年連續(xù)虧損,2023年5月25日起暫停上市交易。經(jīng)過2023年和2023年的一番重組后,2023年確定的每股收益高達(dá),成為備受關(guān)注的復(fù)牌ST股。該公司于2023年實(shí)現(xiàn)盈
2025-03-09 15:43
【總結(jié)】第十五章——債務(wù)重組本章應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容有:(1)掌握債務(wù)人對(duì)債務(wù)重組的會(huì)計(jì)處理;(2)掌握債權(quán)人對(duì)債務(wù)重組的會(huì)計(jì)處理;(3)熟悉債務(wù)重組方式。本章考情分析?本章闡述債務(wù)重組的會(huì)計(jì)處理。近3年考題分?jǐn)?shù)不高,屬于不太重要章節(jié)。?本章應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容有:(1)債務(wù)重組業(yè)務(wù)債
2025-03-09 15:33
【總結(jié)】第三章債務(wù)重組湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院.會(huì)計(jì)學(xué)院2023/3/281高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)債務(wù)重組6湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院.會(huì)計(jì)學(xué)院第三章債務(wù)重組第一節(jié)債務(wù)重組概述第二節(jié)債務(wù)重組的核算第三節(jié)債務(wù)重組的披露2023/3/282高級(jí)
2025-03-09 00:06
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績(jī)效管理(第四版)方振邦編著戰(zhàn)略性績(jī)效管理“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材第三章績(jī)效計(jì)劃第一節(jié)概述第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃的準(zhǔn)備第三節(jié)績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容第四節(jié)績(jī)效計(jì)劃的制定第一節(jié)概述?一、績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)涵
2025-01-04 13:38
【總結(jié)】高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)GHT1授課教師:郭慧婷第2章債務(wù)重組本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?(1)理解債務(wù)重組的概念和重組方式;?(2)掌握各種重組業(yè)務(wù)債務(wù)人和債權(quán)人的會(huì)計(jì)處理;?(3)了解債務(wù)重組會(huì)計(jì)信息的披露要求第2章債務(wù)重組?債務(wù)重組的性質(zhì)與方式
2025-03-09 19:17
【總結(jié)】第二章債務(wù)重組第一節(jié):債務(wù)重組的概述第二節(jié):債務(wù)重組的會(huì)計(jì)處理第一節(jié)債務(wù)重組的概述(概念、方式)一、債務(wù)重組的概念是指在債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下,債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項(xiàng)。定義有兩個(gè)重點(diǎn):?一是債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難(前提條
2025-03-09 22:31
【總結(jié)】2戰(zhàn)略性薪酬管理劉瓊一、為什么我們需要薪酬戰(zhàn)略?高績(jī)效和低績(jī)效公司的人力資源實(shí)踐比較高績(jī)效和低績(jī)效公司的人力資源實(shí)踐比較高績(jī)效和低績(jī)效公司的人力資源實(shí)踐比較高績(jī)效和低績(jī)效公司的人力資源實(shí)踐比較高績(jī)效和低績(jī)效公司的人力資源實(shí)踐比較?觀察:為什么一些企業(yè)比另一些企業(yè)績(jī)效更
2025-01-04 13:57
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理一、戰(zhàn)略研究的基本問題和基本思考方法二、戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵(重點(diǎn))三、戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求四、企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)薪酬管理的影響五、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略六、全面薪酬戰(zhàn)略七、全面報(bào)酬戰(zhàn)略(重點(diǎn))八、構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系(了解)一、戰(zhàn)略研究的基本問題和基本思考方法
2025-01-04 13:43
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理開篇案例-中國(guó)電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國(guó)電信為什么要進(jìn)行薪酬制度改革?答:近年來,中國(guó)電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項(xiàng)制度改革上進(jìn)行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設(shè)置不夠合理、管理和業(yè)務(wù)流程不暢、員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、分配存在不同程度的平均主義、企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制還沒有形成等問題
【總結(jié)】復(fù)習(xí)案例?羅杰是某大學(xué)四年級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。今年2月,他在一家物流企業(yè)開始實(shí)習(xí)工作。他的工作內(nèi)容是對(duì)該企業(yè)的人力資源制度進(jìn)行重新思考與構(gòu)建。他在這個(gè)企業(yè)工作了3個(gè)月,工作做得有聲有色,不僅指出了該企業(yè)人力資源管理工作中存在的一些問題,也為該企業(yè)的人力資源管理制度構(gòu)建提出了切實(shí)可行的計(jì)劃,因而受到了主管的好評(píng)。在實(shí)習(xí)期行將結(jié)束的時(shí)候,企業(yè)明確表達(dá)了希望羅杰
2025-01-04 13:42
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略性人力資源管第二章戰(zhàn)略性人力資源管理案例導(dǎo)引:阿里巴巴造就萬名千萬富翁的HR管理從以上案例可以看出,阿里巴巴的成功離不開其特有的一套人力資源管理措施,它將人才管理體系化并形成制度,這種用人方式使其在與對(duì)手的較量中贏得了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這說明人力資源將成為企業(yè)戰(zhàn)略性資源,企業(yè)的人力資源管理工作也越來越重要。
2025-01-06 21:22
【總結(jié)】第十三章清潔生產(chǎn)主要內(nèi)容?清潔生產(chǎn)?清潔生產(chǎn)審核23一、清潔生產(chǎn)概念的提出三、開展清潔生產(chǎn)的意義二、什么是清潔生產(chǎn)清潔生產(chǎn)四、實(shí)施清潔生產(chǎn)的途徑4一、清潔生產(chǎn)概念的提出5清潔生產(chǎn)時(shí)間直接排放稀釋排放末端治理工業(yè)發(fā)展工業(yè)發(fā)展與污染防治手段的
2025-02-13 19:46
【總結(jié)】第六章倉儲(chǔ)成本管理通過本章的學(xué)習(xí),了解物流倉儲(chǔ)成本的構(gòu)成,初步掌握倉儲(chǔ)成本的計(jì)算方法、存貨數(shù)量的盤存方法和物流倉儲(chǔ)成本的分析方法。?【學(xué)習(xí)目的】第六章倉儲(chǔ)成本管理倉儲(chǔ)的概念?在物流科學(xué)體系中,經(jīng)常涉及到庫存、儲(chǔ)備及倉儲(chǔ)這幾個(gè)概念,而且經(jīng)常被混淆。其實(shí),三個(gè)概念雖有共同之處,但仍然有所區(qū)別。倉儲(chǔ)性態(tài)
2025-01-10 12:49
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)徐增利簡(jiǎn)介-徐增利先后在華為、騰訊、深圳電信工作,參與第26界世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)信息與通信系統(tǒng)的項(xiàng)目管理,具有大型團(tuán)隊(duì)及千萬元級(jí)項(xiàng)目管理咨詢經(jīng)歷,獲得深圳市政府與中國(guó)電信優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理證書。在企業(yè)管理、企業(yè)信息化、流程管理、項(xiàng)目管理、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系建設(shè)上有成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。開發(fā)的課程有:《企業(yè)文化體系建設(shè)
2025-01-05 18:00
【總結(jié)】時(shí)間管理II*Page3of62如果您的余生只剩下三天,您會(huì)做那三件事情?請(qǐng)閉目一分鐘思考這個(gè)問題時(shí)間管理是什么?Page5of62時(shí)間管理不是什么??時(shí)間本身不是問題.因?yàn)槊總€(gè)人每天所擁有的時(shí)間都是一般地多?所以時(shí)間管理的問題本身不在于時(shí)間,而是在于自己如何善用及分配你自己
2025-01-07 09:22