巨方木業(yè)公司目標達成人機料法環(huán)測質(zhì)量管理及方案-文庫吧
2025-05-09 15:48 本頁面
【正文】 法、環(huán)、測）質(zhì)量管理及近期實施方案 陳兆琦編制 3 數(shù)量 設(shè)備 一班制數(shù)量（臺套） 二班制數(shù)量（臺套） 三班制數(shù)量 （臺套） 備注 雙面刨 16 臺 . 8 臺 4 多片鋸 16 臺 8 臺 . 4 氣動截鋸 80 臺 60 臺 40 臺 優(yōu)選鋸 2 指接機 24 臺 12 臺 8 臺 開齒機（單） 48 臺 24 16 四面刨 12 臺 6 4 六米 40 排小風車拼板機 12 臺 8 4 米 8 排油壓拼版機 12 臺 6 4 刨砂機 6 臺 3 2 單片鋸 12 臺 6 4 單面刨 12 臺 6 4 叉車 8 抱車 3 臺 制材使用 所需生產(chǎn)人員 480500 人（含普工） 180 人（單班） 不含制材 開料鋸 12 套 6 套 4 套 制材生產(chǎn)人員 84 人（含普工） 非生產(chǎn)性管理 40 左右 合計總?cè)藬?shù) 600 人左右 備注：根據(jù)設(shè)備自動化程度人員配置需求會有相應(yīng)的變化，以上編制是在公司現(xiàn)有場地、烘干設(shè)施、開料設(shè)備、集成材設(shè)備能夠滿足完成兩萬立方米集成材生產(chǎn)需要前提下的配置情況 。 生產(chǎn)部生產(chǎn)工人前期采用計時工資和月工資方式計算當月薪資 ，普準公時按照 740 元/月最低標準計算工資。技工（操作機手）按照日小時工資 8 元 /計算月工資；待新員工操作技能培訓(xùn)后，操作技能達到要求水平時采用計件工資形式。 第四 、薪資 巨方木業(yè)公司現(xiàn)采用結(jié)構(gòu)工資、計件工資和年薪制三種薪資方式： 結(jié)構(gòu)工資制：基本工資＋職務(wù)工資 +津貼 +獎金，適用于全體管理人員； 計件工資制：工作單件單價當日工作量，適用于全體一線生產(chǎn)員工； 年薪工資制： 經(jīng)董事會同意的高級管理人員或者特聘人才采用年薪制，年薪制具體發(fā)放標準由董事會決定。 具體標準參見《薪資管理制度》 員工的基本工資 按等級劃分（人民幣）：一等 800 元，二等 900 元 ，三等 1100 元，四等 1500 元，五等 20xx 元，六等 2650 元，七等 3450 元， 4450 元，九等 5650 元，十等 7150巨方木業(yè)目標達成（人、機、料、法、環(huán)、測）質(zhì)量管理及近期實施方案 陳兆琦編制 4 元，劃分十個只等基本工資。 巨方木業(yè)部分職務(wù)歸類示例表 表 1 職類 職稱 職務(wù)（崗位）示例 決策類 董事長 董事長 管理類 高層管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 中層管理 部門經(jīng)理：財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事部經(jīng)理等各部門經(jīng)理 基層管理 部門 主管：財務(wù)主管、審計主管、供應(yīng)部主管等各部門主管 專業(yè)及設(shè)計類 總工 會計、工程、經(jīng)濟，設(shè)計師。模具師 高級工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 業(yè)務(wù)類 特級業(yè)務(wù)員 安裝技工、質(zhì)檢、財務(wù)、會計、審計、出納、統(tǒng)計 高級業(yè)務(wù)員 中級業(yè)務(wù)員 初級業(yè)務(wù)員 操作類 高級工 木業(yè)技工（非計件）、維修、調(diào)試、注塑技工 中級工 初級工 事務(wù)類 事物員 打字員、后勤、司機、炊事、門衛(wèi)等 巨方木業(yè)職務(wù)等級表 表 2 職層 職類 職等 決策 管理 專業(yè)設(shè)計 業(yè)務(wù) 操作 事物 M 十 董事長 九 總經(jīng)理 八 總監(jiān) S 七 高級經(jīng)理 總工 六 部門經(jīng)理 高級工程師 五 部門主管 工程師 四 助理工程師 特級業(yè)務(wù)員 J 三 技術(shù)員 高級業(yè)務(wù)員 高級工 二 中級業(yè)務(wù)員 中級工 一 初級業(yè)務(wù)員 初級工 事物員 巨方木業(yè)職務(wù)等級對照表
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