【正文】 在 QC 活動、團隊建設(shè)、合理化建議等活動中表現(xiàn)優(yōu)異并獲得重大獎勵、表彰。（ 10分） 5. 克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失。（ 5 分） 6. 為公司取得重大社會榮譽。（ 5 分） 7. 在集團和事業(yè)部獲得重大獎勵和表彰。（ 10 分） 8. 努力提高自身素質(zhì)，通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或?qū)W位。（ 5 分） 第九條 標準說明 各職能部、二級子公司應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，在此標準的基礎(chǔ)上細化、充實和完善各評選條件，確保評價體系的統(tǒng)一性、科學性和可操作性。 第四章 評選程序 第十條 評選時間 事業(yè)部優(yōu)秀員工評選時間為每年 7 月份，一年集中評選一次；并要求各二級子公司、職能部在 6 月底以前完成本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工評選，并向事業(yè)部推薦。 第十一條 評選人數(shù) 事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人 30 名（每年可根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整），事業(yè)部經(jīng)綜合評價后從中擇優(yōu)選出 20 名，評為事業(yè)部優(yōu)秀員工。 第十二條 傾斜原則 1． 二級子公司、技術(shù)開發(fā)部、營銷部員工同等條件下優(yōu)先評選。 2． 制造、研發(fā)和營銷一線員工 同等條件下優(yōu)先評選。 第十三條 各單位內(nèi)部評選 各職能部、二級子公司根據(jù)本單位內(nèi)部的優(yōu)秀員工評選管理辦法，組織本年度優(yōu)秀員工評選。 第十四條 候選人推薦 事業(yè)部根據(jù)下屬各單位員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等情況確定優(yōu)秀員工候選人分配名額；各單位組織填寫“美的空調(diào)事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人申報表”（見附件），經(jīng)主管部長或子公司總經(jīng)理審批簽字后，按規(guī)定名額向事業(yè)部推薦申報。 第十五條 評選小組組成 事業(yè)部優(yōu)秀員工評 選小組由各職能部管理科科長、二級子公司管理部部長等人員組成，總?cè)藬?shù)為 1215 人，事業(yè)部下屬各單位原則上只能選派 1 名評委。 第十六條 初步篩選 評選小組成員依據(jù)評選標準對優(yōu)秀員工候選人進行初步篩選，不符合事業(yè)部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。 第十七條 投票表決 評選小組成員對經(jīng)初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進行差額投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前 20 名，即為事業(yè)部優(yōu)秀員工；若第 20名有多人得票相同時，可對相同票數(shù)的候 選人再進行投票表決，按得票高低選出其中 1 名。 第十八條 報批及調(diào)整 經(jīng)評選小組評選出的 20名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報表，報事業(yè)部經(jīng)營管理部部長審核，總經(jīng)理審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。 第五章 優(yōu)秀員工獎勵 第十九條 獎金來源 事業(yè)部優(yōu)秀員工獎勵資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金，由經(jīng)營管理部按照報批的金額統(tǒng)一支取。 第二十條 獎勵標準 事業(yè)部優(yōu) 秀員工由經(jīng)營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅游，特殊情況下可組織國內(nèi)旅游；若頒發(fā)獎金，參考標準為 3000 元 /人。 第二十一條 其它 事業(yè)部下屬各單位內(nèi)部評選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎勵的事業(yè)部優(yōu)秀員工不在各單位內(nèi)部重復(fù)獎勵。 第六章 附則 第二十二條 本辦法由經(jīng)營管理部負責制訂并解釋。 第二十三條 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施， 20xx 年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。 美的空調(diào)事業(yè)部 天盛（僑聯(lián)）特種紙制品有限公司 20xx 年度優(yōu)秀員工評選辦法 為了弘揚 我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。 鑒于 20xx 年八月份前已在每月進行了優(yōu)秀員工的評選活動， 20xx 年 8 月份后暫停了優(yōu)秀員工的評選活動，因此 20xx 年只評選五位優(yōu)秀員工。 一、評選方法： 根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn) 中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、 由對應(yīng)兩個考評小組分別進行初評，最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。 二、具體步驟： 成立兩個考評小組： 1) 第一考評小組：成員包括生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等各部門的關(guān)聯(lián)人員（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責對生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)的員工進行考評； 2) 第二考評小組：成員包括營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責對營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進行考評； 基層推薦： 采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。 初選： 各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的 7 人，營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的 3人。 綜合考評； 根據(jù)考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出 4 人，在營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評出 2 人。 總評： 依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最后確定 20xx 年度812 月份的五位優(yōu)秀員工。 三、推薦和考評時的主要因素和依據(jù)是： 1. 思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度； 2. 適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度； 3. 受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團結(jié)同志的效果； 4. 關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。 四、表彰和獎勵： 被評選為 20xx 年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。 五、推薦、考評、表彰的時間： 20xx 年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為： 20xx 年 1 月 1 日－ 20xx年 1 月 10 日。 天盛（僑聯(lián)）特種紙制品有限公司 20xx 年 11 月 15日 附：天盛（僑聯(lián)） 20xx 年度優(yōu)秀員工評價考評表 被測評人： 得分： 思想品德（正直、善良、正義感）： 很好： 5 分；較好： 4 分；一般： 3 分；較差： 1 分；很差： 0 分； 敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）： 很高： 5 分；較高： 4 分；一般： 3 分；較低： 1 分；很低： 0 分； 受員工尊敬或信賴的程度： 很高： 10 分；較高： 8 分；一般： 5 分；較低： 2 分；很低： 0 分； 關(guān)心員工、團結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果： 很好： 5 分；較好： 4 分；一般： 2 分；較差： 1 分；很差： 0 分； 適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度： 很高： 10 分；較高： 8 分；一般： 5 分；較低： 2 分；很低： 0 分； 對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度： 很大： 10 分；較大： 8 分；一般： 5 分；較小： 2 分；很小： 0 分； 與員工的溝通能力和效果： 很好： 5 分；較好： 4 分；一般： 2 分；較差： 1 分；很差： 0 分； 貴州省電信有限公司優(yōu)秀員工評選辦法 第一章 總 則 第一條 為做好貴州省電信有限公司優(yōu)秀員工的評選表 彰工作，發(fā)揮優(yōu)秀員工在企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，充分調(diào)動我省電信廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我省電信企業(yè)的實際，制定本辦法。 第二條 貴州省電信有限公司優(yōu)秀員工的評選表彰工作在省公司黨組、行政、工會的領(lǐng)導(dǎo)下進行，日常工作由貴州省電信有限公司工會 (以下簡稱“省公司工會” )負責。 第三條本辦法適用于貴州省電信有限公司優(yōu)秀員工的評選、表彰和獎勵工作。 第二章 命名表彰 第四條 優(yōu)秀員工榮譽稱號為 :“貴州省電信有限公司 (以下簡稱“省公司” )優(yōu)秀員工”，由省公司命名授予。 第五條 省公司優(yōu)秀員工命名表彰 每年舉行一次。如遇特殊情況，經(jīng)省公司黨組、行政、工會研究決定，可召開專項或單獨的命名表彰會，授子