某電器公司20xx年先進(jìn)職員評(píng)選制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 04:31 本頁(yè)面
【正文】 敬業(yè) 、熟悉業(yè)務(wù)、能力突出，超額完成工作任務(wù)，在同類崗位中名列前茅； QG/ ZR 01420xx 版本 /修訂狀態(tài)： A/00 在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品改造、質(zhì)量管理、降本增效、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)開(kāi)拓 、 安全生產(chǎn) 等某一領(lǐng)域或幾個(gè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工廣泛認(rèn)同； 工作中 兢兢業(yè)業(yè)、聽(tīng)從安排、服從指揮，不計(jì)較個(gè)人得失， 能模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 無(wú)任何不良行為； 尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛(ài)護(hù)公物、遵紀(jì)守法； 全年 十天（含）以內(nèi)的長(zhǎng)假次數(shù)不超過(guò)一次； 全年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò) 15 天（不包括婚假、喪假）； 本年度無(wú)重大的質(zhì)量或生產(chǎn)安全事故； 本年度受過(guò)各類嘉獎(jiǎng)的優(yōu)先。 評(píng)比內(nèi)容： 按專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、自我提升、工作差勤、品德言行、成本意識(shí) 八個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，詳見(jiàn)《優(yōu)秀 員工評(píng)比表 》 。 評(píng)選程序： 人力資源部每年的 10 月 10 日前 和 第四季度在 12 月 30 日前依據(jù)員工檔案對(duì)符合條件員工按部門(mén)編制清單連同《優(yōu)秀 員工評(píng)比表 》 發(fā)放給個(gè)部門(mén)進(jìn)行評(píng)比； 各部門(mén) 按 《優(yōu)秀 員工評(píng)比表 》 和《 優(yōu)秀員工推薦名額分配表 》 要求 ， 員工進(jìn)行 自評(píng)，組長(zhǎng) 或主任 進(jìn)行初評(píng) （無(wú)本級(jí)可以不填），部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)評(píng)， 表?yè)P(yáng)季度優(yōu)秀員工 ， 并對(duì) 評(píng)比情況報(bào)人力資源部 ，人力資源部按照 考勤、獎(jiǎng)懲 情況進(jìn)行復(fù)核，并與所屬部門(mén)溝通后確定名單報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批 ； 年終各部門(mén)根據(jù)季度初評(píng)情況，按照分配名額，推薦優(yōu)秀員工名單 ， 被推薦人自我總結(jié)，并填寫(xiě)評(píng)選表； 公司評(píng)選委員會(huì)根據(jù)各部門(mén)推薦情況，逐個(gè)進(jìn)行評(píng)審，并投票表決 。 評(píng)選委員會(huì)： 公司成立“優(yōu)秀員工”評(píng)選委員會(huì)，成員由各部門(mén)經(jīng)理和若干員工代表組成。 名額分
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