20xx年公司制度[1]-文庫吧
2025-07-20 08:39 本頁面
【正文】 績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12）. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營方式需要裁減員工的。公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。辭退員工時，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規(guī)定填妥后，持申請書向公司相關(guān)部門辦理簽證，再送辦公室審核。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、 辭職管理本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準。公司員工辭職，應(yīng)當提前一個月向直接主管書面提出。員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。四、經(jīng)濟補償員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟補償。 因員工故意或者過失違反本規(guī)定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。給公司造成重大經(jīng)濟損失的，仍應(yīng)當承擔損害賠償責任。 因公司辭退的員工，在解除勞動關(guān)系后當日給予結(jié)算薪資。 因員工辭職，員工薪資結(jié)算時間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。五、附則公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。編制： 審核： 批準：員工考勤制度一、目的為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司所有員工，副總級別以上除外。三、考勤時間1. 公司作息： 夏時制：（5月1日9月30日） 上午7：3011：30；下午13：0017：00冬時制：（10月1日4月30日）上午7：3011：30；下午12：3016：302. 工作制度：公司實行每周休息一天制。3. 遲到和早退：7:30上班，在7:418:00打卡，視為遲到；8:30上班，在8:349:00打卡，視為遲到；比公司規(guī)定下班時間提前130分鐘下班打卡，均視為早退。4. 員工有以下情況之一為曠工：l 未經(jīng)批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，為曠工半天；l 遲到和早退時間超過60分鐘以上，為曠工一天；l 不打卡而沒有忘打卡說明情況的；5. 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。四、 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《請假審批單》，完成審批程序后，交辦公室備案。2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1