【正文】 用。 第十條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司人力資源部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有 關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： （ 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （ 2）與部門主管見面，接受工作安排； （ 3）簽訂試用期協(xié)議。（在合同中規(guī)定試用期） 第十一條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 試用期為 3 個月，特殊情況另定 。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之， 確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月， 此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定 離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。 第十二條 如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部。由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第十四條 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間等。 第二章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 4 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 第二條 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。 員工在受聘期間，不得對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料、 法律文件或其它商業(yè)秘密。 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： (1) 以公司名義考察、談判、簽約； (2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3) 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4) 代表公司出席 公眾活動。 不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間一般不得超過十五分鐘。 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私 ；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 準(zhǔn)時(shí)上下班，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓 ，工作時(shí)間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方 可離開。 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)， 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述 ， 不得背后議論，影響團(tuán)結(jié)和工作。 一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行 。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 5 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時(shí)間應(yīng)佩戴 工作牌 。 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代，并向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺 臥休息、進(jìn)餐吃東西、長時(shí)間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 對所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長時(shí)間滯留公司，不得無故留宿公司，為加強(qiáng)公司安全，請 于每天 22:00 前離開公司。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第五條 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 第六條 各級主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第七條 違反本規(guī)定將被視為違紀(jì)；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 6 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與 本準(zhǔn)則相違背時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 第三章 勞動合同管理制度 第一條 勞動合同管理是公司與員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第三條 公司 的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和江蘇省及揚(yáng)州市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù) ，本 條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 第四條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議。 第五條 勞動合同一定是本公司與當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為期限。公司對普通員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即： 勞動合同期限也為一年（不含試用期）。 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。在本公司連續(xù)工作滿十年以上 ，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 第七條 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 第八條 勞動合同的組成部分包括政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，合同附件及約 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 7 定的有關(guān)內(nèi)容。 第九條 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 第四章 人事檔案管理制度 第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人事部專門管理。 第二條 一般不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理 或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 第三條 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 1） 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 招聘職位申請表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 招聘面試記錄單 婚姻狀況或 計(jì)劃生育證明 試用協(xié)議書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 8 試用期考核登記表 員工轉(zhuǎn)正申請表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄 三、 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工離職交接清單 工資結(jié)算單 第七條 人事檔案管理： 一、 檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項(xiàng)、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 9 第五章 考勤、休假辦法 第一條 除總經(jīng) 理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工作制員工，所有員工應(yīng)按嚴(yán)格考勤制度執(zhí)行。 第二條 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術(shù)與管理人員。 第三條 公司實(shí)行六天工作制（各項(xiàng)目部可根據(jù)工程進(jìn)度情況作員工休假調(diào)節(jié)與安排，主持日常工作的項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)），員工 每日上、下班時(shí)間可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第四條 確因工作需要改變作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 第五條 員工的考勤與處理。 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。 無故遲到或早退時(shí)間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時(shí)間 在 60 分鐘以上，以缺勤一天論處。因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 各項(xiàng)目部按現(xiàn)場規(guī)定執(zhí)行。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 工作時(shí)間私自外出者，一次按曠工半天處理。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴(yán)重影響工作的作曠工論。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)無故曠工 6 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 天者，予以辭退，不予資遣。 第六條 員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。休假期間 工資照常發(fā)放。 第七條 假期： 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道