《眾義達(dá)汽車貿(mào)易集團(tuán)員工考核制度》-文庫吧
2025-05-08 05:14 本頁面
【正文】 。 降級：連續(xù)三次考核成績不合格，由主管上級申請，逐級批準(zhǔn)后執(zhí)行。 上調(diào)工資：連續(xù)三個考核月度成績優(yōu)秀者，結(jié)合其他工資調(diào)整規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況需集團(tuán)規(guī)章制度 51 要，或由本人申請，按照上調(diào)工資流程并 逐級批準(zhǔn)后執(zhí)行。 解聘：連續(xù)三次月度考核成績不合格者，公司將予以待崗處理，經(jīng)人力資源部再次培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，解除其與公司的勞動關(guān)系。 年終考核成績：全年月度考核中累計兩次月考核成績?yōu)?80分以下者，年終考核成績不得被評為優(yōu)秀。 淘汰： 1) 年度任務(wù)指標(biāo)未完成 80%者，年末給予淘汰處理。 2) 勞動合同或崗位協(xié)議到期前一月進(jìn)行續(xù)簽考核，成績不合格者，給予淘汰處理。 3) 在對應(yīng)考核期內(nèi)受到嚴(yán)重過失處理者，給予淘汰處理。 4) 連續(xù) 3個考核期內(nèi)銷售任務(wù)未完成者，給予淘汰處理。 5) 連續(xù) 3次考核成績不合格者，給予淘汰處理。 6) 年終考核成績不合格者，給予淘汰處理。 7) 全年參加規(guī)定的培訓(xùn)量不足 1/3者，給予淘汰處理，所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予當(dāng)年年終考核成績不合格處理。 8) 參加公司規(guī)定的培訓(xùn)，考核成績兩次（含兩次）不合格者，給予淘汰處理。 9) 在公司發(fā)展的不同階段，與崗位說明書條件不符者，接受再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格或不能從新競聘上崗者，給予淘汰處理。 10) 全年工作中受到投訴兩次（含兩次）以上者，經(jīng)核實(shí)無誤的，即時給予淘汰處理。 11) 以大部門為單位，年度內(nèi)員工流失率達(dá) 2/3者，大部門經(jīng)理給予淘汰處理。 （六）考勤對考核的影響 有下列情況之一的，考核成績不得 列為良好及以上考核等級 員工在考核期間所請的各類假期（不包括各類帶薪假期）合計超過每月 3 天、每年12天者。 考核期間遲到、早退累計超過每月兩次、每年六次者。 考核期間有曠工記錄者。 （七） 培訓(xùn)對考核的影響 一次不參加公司組織的培訓(xùn)者，對應(yīng)考核期考核成績不得列為優(yōu)秀。 連續(xù)兩次不參加公司組織的培訓(xùn)者，對應(yīng)考核期考核成績不得列為良好。 全年參加規(guī)定的培訓(xùn)量不足 2/3 者，年終考核成績不得給予良好以上（含良好），其部門領(lǐng)導(dǎo)年終考核成績給予扣除 10分或降級處理。 （八）獎懲對考核的影響 集團(tuán)規(guī)章制度 52 在對應(yīng)考核期內(nèi)有過失記 錄者，考核成績不得列為良好以上（含良好），且在月考核成績上減 10分，同時與獎懲規(guī)定并行。 在對應(yīng)考核期內(nèi)受到獎勵者，在月考核成績上加 10 分，同時與獎懲規(guī)定并行。 在對應(yīng)考核期內(nèi)因違反行為規(guī)范、文明公約等規(guī)章制度受到上級領(lǐng)導(dǎo)或主管部門警告者，考核成績不得列為良好以上（含良好）。 （九）年終考核的執(zhí)行規(guī)定 每財政年度末進(jìn)行年終考核。 年終考核將采取個人總結(jié)與評分鑒定相結(jié)合的方式，由被考核者按照崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行書面總結(jié)。 考核人在實(shí)施考核時需對員工全年的工作表現(xiàn)書面進(jìn)行鑒定，肯定優(yōu)點(diǎn)、指出缺 點(diǎn)并明確努力方向。 年終書面考核結(jié)束后，考核人與員工進(jìn)行面談，面談時需簡要記錄面談內(nèi)容，面談結(jié)束后需雙方簽字確認(rèn)，考核結(jié)果由隔級審批人確認(rèn)。 年終考核成績將與年終雙薪工資緊密結(jié)合，以最終得分按比例確定年終雙薪工資的發(fā)放數(shù)額。其中，高職 B類人員最終考核得分低于 80分者，將不予發(fā)放年終雙薪工資。 年終考核結(jié)果將作為員工下一年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)、崗位調(diào)配、職務(wù)變動、培訓(xùn)、淘汰等工作的主要依據(jù)。 （十）考核資料的管理 集團(tuán)公司員工月考核成績由各部門按月交人力資源部存檔備案。 各子公司員工月考核成績每月按規(guī)定時間報相關(guān)人力資 源部存檔備案。 （十一）本考核體系適用于集團(tuán)公司總部及各直
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