【總結】教師培訓管理考核制度參加培訓人員學習制度1、參加培訓教師應按規(guī)定日程準時參加學習,不遲到、不早退、不無故缺席,在參加培訓期間,因病、因事不能參加實習的必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)并上交到校辦公室備查。2、培訓前,按《培訓計劃》要求帶上教材并做好相關準備;培訓時,認真專心,重要內(nèi)容要作記錄,不做任何無關事;上機操作時,要集
2025-08-31 15:00
【總結】第一篇:校本培訓考核制度 校本培訓考核制度 為了貫徹落實校本培訓的精神,提高培訓實效,使校本培訓工作在提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用,特制定以下培訓考核制度: 一、學校成立由校...
2025-09-26 01:36
【總結】 培訓考核制度 篇一:員工培訓考核管理制度 員工培訓與考核管理制度 一、培訓目的 為公司員工(勞務工除外)提供有關企業(yè)的基本背景情況,使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容,明確工作職責、程序、標準規(guī);向...
2025-01-13 22:36
【總結】第一篇:培訓考核制度(推薦) 員工培訓考核管理制度 為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和專...
2024-11-02 12:01
【總結】第一篇:培訓管理考核制度 大通河分公司培訓考核細則 為配合公司的發(fā)展目標,調(diào)動員工學習積極性,提升人力績效,增強員工對本職工作的能力,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,特制定《員工培訓考核...
2024-10-25 08:26
【總結】第一篇:師資培訓考核制度 師資培訓考核制度 開展校本培訓,應用項目逐項考核發(fā)證,使每個教師具備基本應用能力。 一方面要依托江陰現(xiàn)代教育技術中心開展的教育部《中小學教師教育技術能力標準(試行)》“...
2025-09-27 03:07
【總結】第一篇:教師培訓考核制度 教師培訓考核制度 (2017---2018學年度第一學期) 硯山鎮(zhèn)中學 教師培訓考核制度 隨著課改的推進,全面提高教師綜合素質(zhì)已成為教育專業(yè)發(fā)展和教師個人成長的...
2025-09-27 04:15
【總結】第一篇:藥房培訓考核制度 藥房考核培訓制度 一、目的:規(guī)范藥房人員教育培訓工作,提高員工的質(zhì)量管理意識與能力。 二、依據(jù):《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》第65條,《GSP實施細則》第58條。 三、適...
2024-10-19 02:50
【總結】第一篇:校本培訓考核制度 織金五中“十二五”期間教師培訓考核方案 為了貫徹落實縣教育局校本培訓的有關精神,提高培訓實效,使校本培訓工作在提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用,特制定以下...
2024-10-18 21:08
【總結】仁和春天影城員工績效考核制度一、總則為有效地發(fā)揮公司人力資源的作用,科學合理的評估員工的工作業(yè)績,提高工作效率和工作熱情,確保公司目標的完成,特制定本管理規(guī)定。二、目的(一)對員工的工作表現(xiàn)及崗位工作完成情況進行評估,以確定員工的工作業(yè)績。(二)識別員工的培訓和發(fā)展需求,以滿足公司對員工崗位技能的要求。(三)識別和挑選
2025-02-10 05:46
【總結】人員考核制度總則。為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。第二條 績效考核原則。1.考核不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點,以揚長避短,達到自我完善和提高;2.考核應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);3.考核應始終落到實處,以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù);4.考核自
2025-04-07 20:20
【總結】????????????公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度?!。玻奔径瓤己恕〖径瓤己?/span>
2025-08-05 02:36
【總結】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,結合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?,定性做到公平客觀。3、考核結果與員工收入掛鉤。二、考核標準1、業(yè)績
2025-04-24 10:50
【總結】財務部員工考核制度 財務部員工考核制度 第一條范圍 (以下簡稱集團)財務部員工績效制度。 本制度適用于集團財務部、各全資、各控股公司財務部門。參股公司可參照執(zhí)行。 ...
2025-04-05 02:20
【總結】★豆丁紫琪整理發(fā)布樂百氏員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度?!〉诙l 考核程序(略) 2.1季度考核 季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新
2025-06-07 08:53