《公司職能工資管理制度》金建英才科技公司-文庫吧
2025-05-08 01:53 本頁面
【正文】 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一 ) 歲時，每月給付 元。 (二 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (三 ) 歲時，每增加一歲則 逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (四 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額 . (五 ) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (六 )上列年齡工資的施行細(xì)則依 (表 1)“ 年齡工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“ 年資工資簡明表 ” 的規(guī)定辦理。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 第十二條 職能工資 (一 )職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) (表3)“ 職能資格表 ” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照 (表 4) “ 職能等級運(yùn)用表 ” 的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。 (三 )各等級的職能工資，則依 “ 職能工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低， 則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十四條 責(zé)任 津貼 責(zé)任 津貼 是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“ 管理職 津貼 給付額表 ” 的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付 ： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )全勤者 (無遲到、早退及請假者 )，每月津貼額為 元。 (二 )該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為 元。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時間外工作 津貼 (一 )公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作 時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。 (二 )勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 (二 )休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進(jìn)行計算(單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)
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