《百勝輪胎制造公司工資管理制度》-文庫吧
2025-04-30 19:31 本頁面
【正文】 效獎 金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 ：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 ：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。 第三章 員工薪金管理 第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到上崗之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。 第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不 支給特別加給。 第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但可支領(lǐng)代理職稱的績效獎金或加給。 第十一條 降職者，薪金待遇按照其崗位標準降級。 第四章 員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為次月 1 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險費以及其他應(yīng)扣款項。 第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。 第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1