【正文】 作業(yè)類 后勤類 職層 決策經(jīng)營 管理監(jiān)督 管理實(shí)施 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 財(cái)經(jīng)管理 人力資源 專項(xiàng)管理 事務(wù)管理 市場營銷 營銷支持 研究開發(fā) 質(zhì)檢質(zhì)保 工藝技術(shù) 生產(chǎn) 操作 生產(chǎn)輔助 高層 常務(wù)副廠長 副廠長 總工 中層 綜合管理部部長 生產(chǎn)部部長 技術(shù)部部長 工程部部長 質(zhì)量部部長 生產(chǎn)部副部長 經(jīng)營部部長 采購部部長 技術(shù)部副部長 車間主任 項(xiàng)目經(jīng)理 經(jīng)營部副部長 綜合管理部副部長 行政人事部部長 采購部副部長 財(cái)務(wù)部部長 行政人事 部副部長 主管 戰(zhàn)略主管 投資主管 ISO9000質(zhì)量主管 生產(chǎn)調(diào)度主管 企管主管 外協(xié)主管 生產(chǎn)計(jì)劃主管 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)主管 采購計(jì)劃主管 成本核算主管 工程預(yù)算主管 會(huì)計(jì)主管 信息主管 市場開發(fā) 主 管 班組長 基層 生產(chǎn)調(diào)度員 標(biāo)準(zhǔn)化管理員 設(shè)備管理員 質(zhì)量設(shè)備管理員 倉庫管理員 安全管理員 核算員 成本會(huì)計(jì) 預(yù)算會(huì)計(jì) 稅務(wù)會(huì)計(jì) 往來會(huì)計(jì) 出納 人事專員 信息安全員 行政專員 內(nèi)勤管理員 （工程） 內(nèi)勤管理員 （技術(shù)） 采購員 發(fā)貨員 銷售經(jīng)理 內(nèi)勤管理員 （經(jīng)營） 報(bào)價(jià)員 設(shè)計(jì)工程師 質(zhì)量檢驗(yàn)員 工程設(shè)備質(zhì)檢員 審核管理員 工藝工程師 焊接管理員 工藝技術(shù)員 油漆工 電焊工 鉚工 氣焊工 車工 鉗工 銑鍤刨 力工 架工 車隊(duì)隊(duì)長 食堂主任 司機(jī) 廚師 電工 雜工 保潔員 保安 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 7 3 鞍山市工礦設(shè)備廠薪酬管理辦法 本辦法所指的薪酬，包括工資和福利。 薪酬的分配遵循 公平性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性 的基本原則 。 制定薪酬制度的目的在于 將崗位價(jià)值、個(gè)人績效、企業(yè)效益有效結(jié)合起來 ，建立一種公平的薪酬分配機(jī)制和有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)薪酬管理的規(guī)范化。 鞍山市工礦設(shè)備廠 根據(jù) 廠 戰(zhàn)略、 當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益 及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場狀況 ， 確定和調(diào)整 全廠的 薪酬 分配水平 和比例 ， 控制薪酬總額占銷售收入 和產(chǎn)值 的一定比例 。 本制度適用于鞍山市工礦設(shè)備廠 的所有正式員工，不包括臨時(shí)雇傭人員 。 薪酬體系 鞍山市工礦設(shè)備廠的薪酬體系 采 用 六 種 不同類別 的工資制 ：高層管理人員實(shí)行年薪制； 各部門部長 、副部長 實(shí)行按季發(fā)放的崗位績效工資制；職能部門的一般人員實(shí)行按月發(fā)放的崗位績效工資制 ； 銷售人員實(shí)行 銷售 提成制； 生產(chǎn)人員根據(jù)工序 的 不同實(shí)行定額制或崗位績效制；項(xiàng)目人員以崗位績效制或定額制為基礎(chǔ)的項(xiàng)目補(bǔ)貼制。 高層管理人員實(shí)行年薪制，其特點(diǎn)是其崗位工資的一部分依據(jù)廠經(jīng)營狀況納入考核，采用半年發(fā)放制。 各 部門部長實(shí)行崗位績效工資制，其特點(diǎn)是崗位工資的一部分依據(jù)部門業(yè)績納入考核，采用按季發(fā)放制。 職能部門的一般人員實(shí)行崗位績效工資制，其特點(diǎn)是其崗位工資的一部分依據(jù)部門業(yè)績和個(gè)人績效結(jié)果納入考核，采用月發(fā)放制。 銷售人員實(shí)行銷售提成制，其特點(diǎn)是在崗位工資的基礎(chǔ)上，按個(gè)人的銷售回款和舊款回款 的一定比例 提成，采用月發(fā)放制。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 8 ，依據(jù)工序的特點(diǎn)，選擇實(shí)行定額工資或崗位績效工資 ；定額制的 特點(diǎn)是 薪酬與規(guī)定的生產(chǎn)數(shù)量 和質(zhì)量 掛鉤，采用月發(fā)放制。 基礎(chǔ)的項(xiàng)目 工資 制 ， 績效工資部分按 季度 發(fā)放； 從 生產(chǎn)部抽調(diào)的 項(xiàng)目 作業(yè) 人員采用定額或崗位績效工資為基礎(chǔ)的項(xiàng)目 工資 制 ；采用月 發(fā)放 制 。 工資結(jié)構(gòu) 和工資元素 員工的 工資 結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素：崗位工資（一般分為崗位固定工資和崗位績效工資） （對職能部門人員來說是 月 崗位工資，對生產(chǎn)人員來說是 日崗位工資） ，資歷工資， 項(xiàng)目 工資， 銷售與舊款回款提成， 定額工資 等； 工資 結(jié)構(gòu)各 元素 的 性質(zhì)如下表所示 。 不同崗位的工資結(jié)構(gòu)，依據(jù)其崗位價(jià)值、工作方式和工作性質(zhì)的不同而采取不同的工資元素進(jìn)行組合。 ① 員工 的崗位工資取決于當(dāng)前所在崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容，體現(xiàn)崗位價(jià)值 ； ② 職能部門 各崗位起薪薪級和 崗位工資 范圍具 體見本文第 4部分“鞍山市工礦設(shè)備廠 崗 位等級 工 資表” ； ③ 新增崗位或崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)生較大變化時(shí)，可參照相近崗位確定其薪等薪級 ； ④ 生產(chǎn) 作業(yè) 人員 日 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 請見附件 一 《鞍山市工礦設(shè)備 廠生產(chǎn)作業(yè) 工資 元素性質(zhì) 工資 元素 工資結(jié)構(gòu) 固定 工資 資歷工資 項(xiàng)目工資 （ 月 /日） 崗位工資 （ 月 /日） 崗位固定工資 浮動(dòng) 工資 （ 月 /日） 崗位績效工資 銷售與舊款回款提成 定額 工資 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 9 人員 日 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》 ； ⑤ 崗位工資分為崗位固定工資和崗位績效工資兩部分 ； 職位 的層級和性質(zhì)不同，崗位固定工資和崗位績效工資所占崗位工資的比重 不同，崗位績效工資的發(fā)放周期也不同，如下表所示： 職 位 崗位固定工 資比例 崗位績效工資比例 崗位績效工資的發(fā)放周期 高層管理人員 60% 40% 半年 部長、副部長 70% 30% 季 度 職能部門一般 管理 人員 80% 20% 月 度 生產(chǎn)及技術(shù) 部門 一般 技術(shù) 人員和 生產(chǎn)管理 人員 90% 10% 月 后勤人員 100% 0% 月 銷售人員 100% 0 % 季 度 生產(chǎn)人員 85% 15% 月 項(xiàng)目 經(jīng)理 80% 20% 季度 /項(xiàng)目周期 項(xiàng)目作業(yè)人員 90% 10% 月 ⑥ 崗位固定工資與出勤情況掛鉤 對于生產(chǎn)人員和項(xiàng)目作業(yè)人員：月應(yīng)發(fā)崗位 固定 工資＝日崗位固定 工資 出勤天數(shù)； 對于其他人員： 月 應(yīng)發(fā) 崗位 固定 工資 =崗位固定工資 出勤系數(shù)，其中， ⑦ 崗位績效工資與 個(gè)人 績效 、部門 業(yè)績 掛鉤； 高管人員 和生產(chǎn)人員（包括外地項(xiàng)目作業(yè)人員） ： 應(yīng)發(fā)崗位績效工資 =崗位績效工資 個(gè)人 績效考核系數(shù)； 其他人員： 應(yīng)發(fā)崗位績效工資 =崗位績效工資 績效考核系數(shù) 部門考核系數(shù) ⑧ 當(dāng)員工辭職 時(shí) ，依據(jù)其績效情況和工作交接情況，發(fā)放全部或部分崗位績效工資。 出勤系數(shù) 出勤天數(shù) /當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) （當(dāng) 出勤天數(shù) ≤ 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 時(shí)）； 1 （當(dāng) 出勤天數(shù) 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 時(shí)）。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 10 資歷工資 包括學(xué)歷工資、企齡工資和職稱技 能工資三個(gè)部分。 ① 學(xué)歷工資：以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，員工 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 即享有學(xué)歷工資；如員工學(xué)歷發(fā)生改變，則于次年 1 月 份