《新長江置業(yè)公司崗位工資管理制度()》-文庫吧
2025-05-05 03:31 本頁面
【正文】 發(fā)放比例。 4 第二章 薪酬總額 第七條 公司應(yīng) 通過建立“工效掛鉤”機制，對薪酬總額進行控制。人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的銷售額或利潤額、薪酬總額，結(jié)合下一年度的經(jīng)營計劃，做出下一年度的薪酬總額預(yù)算。 工資總額增量＝本年度工資總額（效益增長率掛鉤系數(shù)） 式中： 工資總額增量 —— 下一年度工資總額可增加的最大數(shù)額 本年度工資總額 —— 本年度實際支付的工資、獎金、津貼、補貼的總額 效益增長率 —— 本年度銷售額或利潤額增長率 掛鉤系數(shù) —— 效益每增長 1 個百分點后工資可增長的百分點數(shù)，通常需考慮下一年度經(jīng)營計劃確定，取值范圍通常為 ～ 。 第八條 薪酬總額預(yù)算經(jīng)薪酬與考 核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后由總經(jīng)理審批，審批后方可執(zhí)行。 第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月下旬將上月公司實際薪酬發(fā)放情況匯總上報總經(jīng)理。 5 第三章 薪酬元素 第十條 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，根據(jù)不同崗位在不同時間的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。 （一） 固定部分：崗位工資。 （二） 浮動部分：主要包括季度績效工資、項目節(jié)點績效工資、項目結(jié)束效益工資、年度效益工資和年度突出貢獻獎。 （三） 津貼： 津貼＝學(xué)歷津貼＋職稱津貼＋司齡津貼＋現(xiàn)場津貼 （四） 補貼： 補貼＝住房補貼＋交通補貼＋誤餐補貼＋通訊補貼 第十一條 崗位工資 崗位工 資是在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上設(shè)置的工資元素。首先根據(jù)各崗位的不同特點確定職等，其次根據(jù)崗位評價結(jié)果進行職級劃分（見 附件 1 職等職級分布表 ），最后根據(jù)市場工資水平的調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司人力資源成本的承受能力和歷史狀況確定各職級的各崗位工資水平（見 附件 2 崗位工資等級表 ）。崗位工資＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù) 現(xiàn)階段 崗位工資基數(shù)確定為： 350 元 崗位工資按月發(fā)放。 第十二條 績效工資 績效工資設(shè)立的目的是為了鼓勵員工關(guān)注階段性工作目標完成的好壞。 績效工資每月按月績效工資基數(shù)的 70%預(yù)支，在季度考核后再結(jié)算。 第十三條 項目節(jié)點績效工資 項目節(jié)點績效工資只適用于項目部員工，是針對他們在項目建設(shè)節(jié)點期間的勞動所給予的價值回報。 項目節(jié)點績效工資于項目節(jié)點結(jié)束后次月結(jié)算季度績效工資，但不再同時按季度考核結(jié)算季度績效工資。 6 第十四條 項目結(jié)束效益工資 項目結(jié)束效益工資是對項目部經(jīng)理和現(xiàn)場經(jīng)理的一種項目整體工作激勵，與其所負責的項目考核結(jié)果和項目的效益情況 掛鉤。項目部經(jīng)理和現(xiàn)場經(jīng)理不再同時享受項目期的年度效益工資，但年底預(yù)支按工期比例估算的階段項目結(jié)束效益工資的 50%，在項目結(jié)束后再結(jié)算。 第十五條 年度效益工資 年度效益工資是對員工的一種年度激勵，與員工的年度考核結(jié)果及公司年度經(jīng)營情況掛鉤。 每年年底由公司薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司經(jīng)營情況確定員工的本年度年度效益工資的調(diào)整系數(shù)，由人力資源部根據(jù)員工的年終考核結(jié)果擬定發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后實施。 年度效益工資于次年春節(jié)前發(fā)放。 第十六條 津貼與補貼 各種津貼標準表（單位：元） 學(xué)歷津貼 職稱津貼 司齡津貼 現(xiàn)場津貼 本科 100 中級 200 ≤ 5年 10 項目經(jīng)理 500 碩士研究生 300 副高級 300 年 5＜司齡≤ 10年 15 現(xiàn)場經(jīng)理 400 博士研究生 500 正高級 600 年 10＜司齡 20 項目員工 200 各種補貼標準表（單位：元） 住房補貼 交通補貼 誤餐補貼 通訊補貼 A職等 300 100 120 360 B職等 200 100 120 270 C職等 100 100 120 60 各種津貼和補貼按月發(fā)放。項目部員工只有在建設(shè)階段現(xiàn)場工作期間才享受現(xiàn)場津貼。 第十七條 年度突出貢獻獎 設(shè)立年 度突出貢獻獎的目的在于強化公司對員工的激勵，激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，推動新型企業(yè)文化的建設(shè)。 年度突出貢獻獎采用評審制，獎勵的對象是個人或群體。獎金的數(shù)額暫定5000 至 5 萬元不等。每年年底評選一次，參選數(shù)額不限，但原則上由各部門申 7 報本部門符合條件的候選人（個人或團體）一名，寧缺勿濫，將候選人名單及申報資料報人力資源部整理匯總。人力資源部在審核無誤后報薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行評審，由薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組篩選 1～
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