員工忠誠度畢業(yè)論文正稿-文庫吧
2025-07-12 07:50 本頁面
【正文】 的高度一致,企業(yè)幫助員工進行自我發(fā)展和自我實現(xiàn)等因素造成的。然后被動忠誠是指員工本身不愿意在公司長期保持，由于一些條件的限制不可能選擇在這里工作。但這些制約因素消失，員工將不忠于公司。對個人忠誠即是指對公司上級管理者本人的一種忠誠程度，如果該管理者不在本公司了，則員工可能會隨之跳槽；對事業(yè)忠誠度則指員工對于自身所從事的事業(yè)具有相對較大較寬的范圍來看待，或許是對工作的喜愛，抑或是對理想的追求。從以上分類可以看出，員工如果是對事業(yè)忠誠，那么他不會經(jīng)常跳槽，并且會對從事的崗位負責，認真完成崗位工作，具有一定的責任心。所以，公司應該更注重提高員工對事業(yè)的忠誠度，讓員工以自身熱情與能力盡心竭力的為公司謀取利益，從而達到雙贏。 員工忠誠度的意義 對企業(yè)而言，員工忠誠度是企業(yè)發(fā)展的保障，也是各個企業(yè)競爭的重要砝碼。一個高度忠誠的員工是一種有價值的資源，它可以更好地提高生產(chǎn)效率和服務效率，提高企業(yè)自身的核心競爭力。般來說，在一個企業(yè)做的時間長的員工，所以在企業(yè)中，那么該員工對本企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)業(yè)務、企業(yè)發(fā)展力將隨著時間的推移變得熟悉，時間越久，對企業(yè)工作業(yè)務的經(jīng)驗就越高，這樣更能提高企業(yè)工作效率。相比新員工來說，老員工在客戶群體方面。他們更了解如何能夠降低生產(chǎn)成本從而獲得更高的利益。我們公司很多老員工在客戶關系維護方面很出色，他們業(yè)務做得很好，而對于剛剛出去跑銷售工作的新力量來說，挑戰(zhàn)并不是一般的大。對于員工個人而言，有利于員工工作績效，同時也有利于員工職業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展性。員工是企業(yè)的基本組成成分，員工忠誠度將很大程度的激發(fā)員工在工作上的主觀能動性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮員工潛在能力，會進一步提升員工的責任感和成就感。第二章 員工忠誠度現(xiàn)狀相信很多人都看過了電影《趙氏孤兒》，影片呈現(xiàn)的最多的是通過“拯救孤兒、養(yǎng)育孤兒”，這一過程中心理的變化，尤其是在“拯救孤兒程嬰表現(xiàn)出極大的勇氣，為了救孤兒放棄自己兒子的性命。那么，程嬰為什么會有那么大的勇氣？其實，這是趙家門客公孫杵臼所表現(xiàn)出的忠誠、骨氣和舍生取義感動了大夫程嬰。這是在古代門客們自身所追求的，它們通常是與自我價值的實現(xiàn)，自身理想，或許也有因為人物留下。但是，那個時候人們的忠誠度相當高，再反思現(xiàn)如今的員工忠誠度，跳槽如翻書一樣快，這里不合適跳那里，好似形成了一種習慣。 從中國知網(wǎng)CNKI中文獻統(tǒng)計能夠看出，關于員工忠誠度的相關文獻每一年平均發(fā)表數(shù)不到30篇，直到2006年以后發(fā)表數(shù)量才逐步增多?？梢娫谥袊膯T工忠誠度這一問題的研究尚處于初級階段。此外，在許多文獻中的員工忠誠度，大多是文本理論的介紹，現(xiàn)象的描述。 我國員工忠誠度現(xiàn)狀根據(jù)新華社電訊報道“員工忠誠度銳減”警示著企業(yè)。伴隨著中國經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，國內企業(yè)也變得越來越專業(yè)化及國際化。曾經(jīng)被認為“打地洞，挖墻腳”的獵頭公司在這個市場經(jīng)濟發(fā)展中也演繹著不可忽視的重要角色。在智聯(lián)關于“你是否希望被獵頭公司”的調查中可以看出，其中48%的調查者選擇了“非常希望和一般”，然而只有4%的調查者選擇了“不希望”這個選項，他們不愿意接到獵頭公司的電話。從數(shù)據(jù)可以看出，國內中小企業(yè)員工忠誠度的現(xiàn)狀。正所謂員工是“來也匆匆，去也匆匆”。 我司員工現(xiàn)狀我所在公司是一家商貿公司——樂山盛世上品商貿有限公司，公司地址是在樂山這個三線城市。樂山也是人杰地靈，著名的旅游城市。在我們公司，很多員工都是樂山本地人，相對來說它的員工忠誠度相對較高，尤其是很多老員工，有些是自公司成立也來就一直在這工作。不過相對跳槽比較快的是年齡段在20到26左右的年輕人，其中女員工的離職率更高。他們或多或少都會受到家庭因素的影響而放棄職業(yè)。然而，在我看來，員工的忠誠度是由高級辦公室測量，員工是否會拒絕更高的薪水？是否會堅持和公司一直在一起？都是與薪水息息相關的。我們公司如果是做業(yè)務人員，他們的工資會與他每天努力程度掛鉤，銷售得越多則提成越高
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