《華匯工程咨詢設(shè)計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編》(33個文件)工程經(jīng)濟所薪酬管理辦法-文庫吧
2025-05-05 21:31 本頁面
【正文】 效年薪的考核。 總經(jīng)理審核批準 工程經(jīng)濟所 負責人基本年薪和績效年薪。 財務(wù)部負責基本工資和績效工資的發(fā)放。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計集團有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 工 程 經(jīng) 濟 所 薪 酬 管 理 辦 法 （ 試 行 ） 制 度 體 系 標 準 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號 ：HB/3RL03:20xx 批準： 薪酬模式 采 用年薪制。年薪 =基本年薪 +績效年薪。 基本年薪 工程經(jīng)濟所 正職的基本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 工程經(jīng)濟所 規(guī)模、負責人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報總經(jīng)理審核批準。（詳見附錄 A：《 工程經(jīng)濟所 負責人基本年薪建議表》）。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所承擔的責任，個人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 工程經(jīng)濟所 負責人提出建議意見，報分管副總經(jīng)理審核批準。 工程經(jīng)濟所 生產(chǎn)人員基本年薪由 工程經(jīng)濟所 負責人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績效綜合評 定后確定（具體指標詳見《 工程經(jīng)濟所生產(chǎn)人員基本年薪分級建議
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