【總結(jié)】手冊名稱前廳部收銀操作程序及流程文件內(nèi)容總臺結(jié)帳收款工作程序修改號0文件編號頁碼第1頁共4頁總臺結(jié)帳收款工作程序(1)入住登記:核查總臺轉(zhuǎn)來的“訂房委托書”是否有接待員及輸單員的簽名后,打開電腦核對客人姓名、房號、抵離日期、房價、付款方式等資料是否與訂房委托書相符。(2)收取住房預(yù)付金:對臨時上門的客人,因沒有委托單位或信用擔保人,應(yīng)在
2025-07-07 14:01
【總結(jié)】中國銀行湖北省分行網(wǎng)點個金標準化管理手冊員工日常工作指引篇(低柜個人客戶經(jīng)理)湖北省分行個人金融部二〇〇八年六月2第一篇崗位描述一、崗位定義“低柜個人客戶經(jīng)理”是我行為適應(yīng)網(wǎng)點轉(zhuǎn)型要求而設(shè)立
2025-01-11 23:03
【總結(jié)】前言?管理是嚴肅的愛?培訓(xùn)是最好的福利前言?沒有規(guī)矩,不成方圓?沒有嚴肅的勞動紀律,就不會有一支步調(diào)一致,能打勝仗的隊伍?公司的生存和發(fā)展,離不開全體員工的勤奮工作前言?企業(yè)精神建設(shè)、文化建設(shè)、管理制度建設(shè)、員工團隊建設(shè)是公司工作的重點
2025-01-25 19:11
【總結(jié)】第一篇:員工日??记诠芾磙k法 員工日??记诠芾磙k法 為了使公司更加蓬勃向上穩(wěn)健發(fā)展,員工日常考勤管理的正規(guī)科學(xué)化,不僅關(guān)系到我們這個團隊的榮辱與成敗,而且也關(guān)系到公司企業(yè)形象的樹立與良好文化的形成...
2024-10-20 23:05
【總結(jié)】第一篇:派遣員工日常管理規(guī)范摘要 派遣員工日常管理規(guī)避風(fēng)險須知 一、員工的入職管理 1、提交體檢證明,身份證復(fù)印件(正反兩面)及照片四張; 2、與派遣公司簽訂派遣合同,填寫履歷表,建立勞動合同...
2024-10-25 10:48
【總結(jié)】第一篇:影樓員工日常禮儀規(guī)范 常見的不良舉止 1、不當使用手機手機是現(xiàn)代人們生活中不可缺少的通訊工具,如何通過使用這些現(xiàn)代化的通訊工具來展示現(xiàn)代文明,是生活中不可忽視的問題,如果事務(wù)繁忙,不得不將...
2024-11-16 22:17
【總結(jié)】員工日??记诠芾碇贫葹橐?guī)范公司日常考勤管理,保證良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自2010年9月1日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。一、公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則二、考勤時間工作作息時間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午
2025-01-19 04:43
【總結(jié)】員工日常行為規(guī)范一、目的,展示良好的企業(yè)文化,提高員工整體素質(zhì),規(guī)范公司員工的行為準則,使企業(yè)內(nèi)部管理標準化、制度化,特制定本規(guī)范。二、適用范圍。三、職責(zé)職權(quán)。四、實施辦法、中、晚巡查員工工作紀律及各辦公區(qū)域衛(wèi)生情況。。。五、日常行為規(guī)定,無遲到、早退、帶打卡、漏打卡現(xiàn)象。、吃早點/零食、睡覺、嬉戲、閑聊;不隨便離開自己的工作崗位,如需離開
2025-08-16 13:55
【總結(jié)】茶樓部員工日常管理制度:1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況,應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準吃東西、喝酒,不準聽收錄機,不準看電視,不準唱歌、大聲喧嘩或閑
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】......加強企業(yè)管理,規(guī)范員工工作行為,貫徹企業(yè)經(jīng)營宗旨,體現(xiàn)企業(yè)文化,維護公司正常的經(jīng)營業(yè)務(wù)秩序,保證公司目標的實現(xiàn)。,包括試用期內(nèi)員工、實習(xí)生、非全日制用工人員的勞務(wù)人員。各業(yè)態(tài)公司可根據(jù)本辦法制訂有針對性的實施細則,除當?shù)卣碛幸?guī)定外,不得與本辦法相抵觸。,處罰為輔,獎懲及時;,物質(zhì)獎勵為輔;、遵
2025-04-18 03:52
【總結(jié)】3人力資源部日常工作程序一、人員需求:1、用人申請制度:用人單位提出用人申請,需填寫《人員增補申請表》2、緊急用人制度:用人單位及時與人力資源部聯(lián)系后,仍需填寫《人員增補申請表》二、人員招聘:1、《人員招聘內(nèi)容》各店安排在前臺顯著位置。應(yīng)聘者需認真親自逐項真實填寫《工作申請表》。公司前臺工作人員負責(zé)督導(dǎo)。
2025-05-30 19:11
【總結(jié)】酒店規(guī)章制度★員工日常管理制度:1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況,應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準吃東西、喝酒,不準聽收錄機,不準看電視,不準唱
2025-08-14 16:16
【總結(jié)】受控狀態(tài) 文件編號:IPQC日常工作指引(B/1版)編制:審核:批準:發(fā)布日期:2011年09月22日實施日期:2011年09月22日XXXX科技有限公司明確IPQC工作職責(zé)、作業(yè)流程內(nèi)容和檢驗方法,及時反饋和準確監(jiān)控生產(chǎn)過
2025-05-13 22:07
【總結(jié)】員工日常禮儀一、握手的學(xué)問“我接觸過的手,雖然無言,卻極有表現(xiàn)性。我握住冰冷冷的手指就象和凜冽的北風(fēng)握手一樣,而有些人的手都充滿陽光,他們握住你的是手,使你感到溫暖。美國著名盲女作家海倫·凱勒親耳感受上下級間:主動權(quán)是上級(一)握手的主動權(quán)異性間:主動權(quán)
2025-01-27 01:07
【總結(jié)】員工日常行為規(guī)范及獎懲條例員工日常行為規(guī)范及獎懲條例一、環(huán)境衛(wèi)生維護二、愛護、節(jié)約公司財物三、員工禮儀、工作紀律四、計算機規(guī)范使用及信息安全環(huán)境衛(wèi)生維護1、員工個人辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生維護要求,具體要求為:(1)愛護公司財產(chǎn),辦公家具、辦公設(shè)備使用時不允許亂寫亂劃;(2)辦公桌面各種資料
2025-01-11 12:23