員工日常管理獎懲辦法1-文庫吧
2025-04-03 03:52 本頁面
【正文】 。包括但不限于以下情形，可給予通報表揚獎勵：；、工作努力、能適時完成重大或交辦的特殊任務(wù)者；；；，勇于負責(zé)，不畏風(fēng)險，處置得當(dāng)者；，或提出的合理化建議被公司采用，節(jié)約費用或增加收入（RMB2000含元以下）者；，避免相關(guān)損失的（1000元以下，獎勵50—100元）；、衛(wèi)生、安全改善工作提出建議并被采納者；；，或受到上級檢核表揚的；。包括但不限于以下情形，可給予嘉獎獎勵：；、促進團隊合作方面表現(xiàn)突出、成績顯著者；、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要工作或大型活動表現(xiàn)優(yōu)異者；、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護公司榮譽和利益者；，敢于負責(zé)，處理得當(dāng)者；，使公司減免損失者；，做出成績，各項工作指標(biāo)超額完成且取得顯著經(jīng)濟效益；，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生，挽回造成損失（1000元以上）者；。包括但不僅限于以下情形，可給予記功獎勵：、泄露商業(yè)機密行為者；、意外，確保公司及員工人身及財產(chǎn)安全者；，挺身而出，為公司避免或減少重大損失和人員傷亡者；。：以下所有處罰事項，都可根據(jù)事實及績考核；：包括但不限于以下情形，為輕微過失/違規(guī)行為：（含）以下或早退1次者；、睡覺或做與工作無關(guān)的事情者；，情節(jié)較輕者；（加盟商、直營店），情節(jié)較輕者；；、嬉鬧、打罵、干私活，情節(jié)較輕者；，工作效率較低者；、營運備品，不愛惜公物或設(shè)備且不聽勸阻，未造成損失者；，形成不良庫存的，或違反公司商品部統(tǒng)一的堆頭量陳、端架量陳及其它貨架黃金段陳列要求的商品及其陳列量（面）和陳列時間，用不暢銷商品替換或擠占上述商品量陳或陳列面者；，造成輕微損失；；，情節(jié)較輕者；，情節(jié)較輕者；，或督導(dǎo)不當(dāng)；《考勤月報表》，未造成損失或影響的；，情節(jié)較輕，經(jīng)公司確認應(yīng)當(dāng)給予輕微過失/違規(guī)的行為。：包括但不限于以下情形，為一般過失/違規(guī)行為：—5（含）次或早退月累計2次或曠工1天（含）以內(nèi)者； ，情節(jié)較輕者；《考勤月報表》給公司帶來損失或影響較小的；，擅離工作崗位，或干私活，情節(jié)不是十分嚴(yán)重的；；；，有章不循，或未按要求履行崗位職責(zé)，未造成嚴(yán)重損失或影響的；，消極怠工，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；、疏忽，致使工作延誤或者出現(xiàn)錯誤或使公司公物、設(shè)備損壞，情節(jié)不十分嚴(yán)重者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1