《新一佳連鎖超市績效考核管理制度》-文庫吧
2025-05-05 15:05 本頁面
【正文】 作環(huán)境里 ,無需指導就能獨立工作的能力； 努力工作的勤奮程度； 能意識到失誤并從中提高工作素質(zhì)。 2． 忠誠可靠： 準確 、 準時完成工作的可信賴程度； 即誠實、可信和對公司的忠誠度； 對安全 、 清潔工作標準的自覺意識。 3． 工作表現(xiàn)： 實際工作表現(xiàn)（過程）， 是否遵循公司制度（如考勤）， 重在主觀努力程度。 4． 工作效率： 在規(guī)定時間內(nèi)完成或超額完成工作情況； 相對其他員工的工作實效（結(jié)果）。 ： 與他人建立和諧的工作 關系，保證部門或公司的工作更有效順利地進行； 不受個人情緒影響穩(wěn)妥地判斷事情的能力。 ： 對工作技能 、 工作程序 、 商品 、 設備 、 及資料的熟悉程度 實際運用情況。 7．顧客意識： 站在顧客的角度尊敬和滿足顧客的需要； 現(xiàn)場工作以提供幫助和解決問題。 綜合評價 : 要充分肯定員工的優(yōu)點和特長； 指出員工在哪些方面需要改進； 列出改進方案的具體辦法機時限； 如果對該員工的工作有什么調(diào)整和其他具體要求，寫在“ 3”中。 考核評估程序 ? 提前一個月進行； ? 自上而下，兩級評估； 分區(qū)經(jīng)理：由總經(jīng)理考核，人力資源部經(jīng)理做見證人； 部門經(jīng)理：由總經(jīng)理考核，分區(qū)經(jīng)理做見證人； 部門助理：由分區(qū)經(jīng)理考核，部門經(jīng)理做見證人； 員 工：由部門經(jīng)理考核，部門助理做見證人； ? 完成后交人力資源部審核，簽字； ? 交總經(jīng)理審核，簽字； ? 考核人和見證人一起與被考核人進行面對面的考核評估； ? 員工簽字。如果員工有不同
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