【正文】 、服務(wù)以及法律、法規(guī)發(fā)生的變化、相關(guān)方要求及公司環(huán)境方針發(fā)生變化和更新時，應及時進行環(huán)境因素的重新識別和評價。4對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃加強對職業(yè)健康安全管理體系的運行，策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，策劃的輸出是實施運行的輸入。體系辦建立并保持《危險源辨識、風險評價和風險控制程序》，使公司能夠持續(xù)地識別、評價和控制其職業(yè)健康安全風險。、辦公區(qū)域；：；如：正常的生產(chǎn)、正常的辦公；；如：臨時搶修設(shè)備；，包括顧客、供貨商和訪問者的活動；；如：公司內(nèi)部的建筑物、生產(chǎn)設(shè)備、物資等；；如：顧客所提供的物資等。、過程、產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的輸入和輸出來確定公司的危險源和職業(yè)健康安全風險；：現(xiàn)場觀察、詢問、交談、查閱公司的事故記錄、安全檢查表等。 風險評價，最終確定重大危險源；。 風險控制各責任部門應根據(jù)評價的結(jié)果，提出并實施風險控制措施，在確定措施時需考慮： ，需采取相應措施以降低風險，使其達到可容許程度； ，需保持相應措施，并不斷監(jiān)視，以防其風險變大以至超出可容許的范圍； 。 更新危險源辨識、風險評價和風險控制過程公司的生產(chǎn)、管理活動都在不斷地發(fā)生變化，外部社會對公司的要求以及法規(guī)及其他要求也在變化，因此，危險源以及風險也會由于外部的變化而變化，危險源辨識、風險評價和風險控制也應動態(tài)地適應這些變化，及時更新有關(guān)信息，必要時調(diào)整危險源辨識、風險評價和風險控制方法。5法律與其他要求《法律、法規(guī)與其他要求控制程序》，用來確定公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)中適用的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些法律、法規(guī)和其他要求的渠道；、職業(yè)健康安全控制活動有關(guān)的法律、法規(guī)與其他要求，確認其適用性，經(jīng)管理者代表審批后發(fā)到公司其他相關(guān)部門；，體系辦負責將新的內(nèi)容補發(fā)至相關(guān)部門，并按《文件控制程序》的規(guī)定對舊的文件做相應處理； 目標、指標和管理方案 為確保公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案在預期內(nèi)得以實現(xiàn)，體系辦負責組織編制《目標、指標和管理方案控制程序》對目標、指標和管理方案的制定、評審以及修訂的流程和方法做出規(guī)定。 體系辦組織相關(guān)部門制定公司環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準后發(fā)布。公司環(huán)境、職業(yè)健康安全目標見方針、目標頒布令；環(huán)境、職業(yè)健康安全指標見《環(huán)境、職業(yè)健康安全目標指標一覽表》。 公司有關(guān)部門依據(jù)公司目標和指標，結(jié)合各自的情況，在相關(guān)職能和層次上分解，制定具體的目標和指標，并進行適當量化，以便考核測量。 目標、指標制定依據(jù)(1)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針； (2)國家法律、法規(guī)與其他要求； (3)顧客、相關(guān)方的期望和要求； (4)公司的經(jīng)濟狀況和資源投入； (5)技術(shù)的先進性和可選方案； (6)公司自身的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理狀況。 目標、指標的檢查與修訂 (1)公司體系辦組織有關(guān)部門每半年對環(huán)境目標和指標及職業(yè)健康安全目標的實現(xiàn)情況進行一次檢查（必要時可增加次數(shù)，也可在內(nèi)審時進行），并將檢查結(jié)果報告給管理者代表； (2)各部門檢查本部門目標、指標實施情況。當環(huán)境因素和危險源發(fā)生變化時，應及時修訂環(huán)境目標、指標與職業(yè)健康安全目標； (3)公司的目標和指標通過管理評審進行修訂。、職業(yè)健康安全管理方案、職業(yè)健康安全管理方案，環(huán)境目標和指標與職業(yè)健康安全目標。方案應針對重大環(huán)境因素、重大危險源制定。： (1)明確實現(xiàn)的目標和指標； (2)明確可行的技術(shù)措施及資源配置； (3)注明完成的時間和進度要求；(4)明確責任部門及相應的職責和權(quán)限。、審批和實施(1)體系辦負責編制公司環(huán)境管理、職業(yè)健康安全方案，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準后，由責任部門實施；(2)各部門負責根據(jù)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案，相應地逐步細化，可以具體到部門運行的基本要素。各部門的管理方案應報公司體系辦備案。管理者代表主持，體系辦組織相關(guān)部門對公司的環(huán)境的管理方案、職業(yè)健康安全的管理方案的適宜性和有效性每半年評審一次，必要時應針對公司的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對管理方案進行修訂。6相關(guān)文件《環(huán)境因素識別與評價控制程序》（BSEEHS/SP22）； 《危險源辨識、風險評價和風險控制程序》（BSEEHS/SP23）； 《法律、法規(guī)與其他要求控制程序》（BSEEHS/SP21）； 《目標、指標和管理方案控制程序》（BSEEHS/SP28）。1結(jié)構(gòu)和職責公司依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求，對各職能部門及人員的職責、權(quán)限提出明確要求，以確保管理體系的有效運行。公司組織機構(gòu)設(shè)置詳見附件 “公司組織機構(gòu)圖”。公司職能分配情況詳見附件 “管理體系公司各部門職能分配表”。、各部門管理職責和權(quán)限、職業(yè)健康安全的最終責任；、職業(yè)健康安全方針、目標，任命管理者代表，確保環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施；、管理職能的分配，用文件規(guī)定其職責和權(quán)限；，確保資源配置，保證管理體系持續(xù)改進；，確保信息暢通。、實施和保持環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系；、職業(yè)健康安全管理體系的績效報告，以供評審，并為改進環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)；、職業(yè)健康安全管理體系實施情況，組織內(nèi)審，以檢驗環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性。、發(fā)放、保管工作；、職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)所有記錄的管理；、職業(yè)健康安全目標實現(xiàn)的檢查，管理方案的歸口管理；、環(huán)保事故的分析處理工作；、職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，持續(xù)改進公司管理水平；、危險源辨識的識別和評價及歸口管理；、職業(yè)健康安全管理體系運行的控制和監(jiān)視、測量；、職業(yè)健康安全運行控制和績效的監(jiān)視和測量；、職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)及其他要求文件；、危險源的控制；。（總經(jīng)辦、人力資源部）；、培訓和考核工作；；；。（采購部、銷售部）、職業(yè)健康安全方面的影響；、環(huán)保事故的分析處理工作；、危險源的控制。 技術(shù)中心（研發(fā)部、工藝部）、職業(yè)健康安全運行技術(shù)改進措施的推廣及審核工作；，對測試手段、管理制度的健全及責任，負責技術(shù)指導和領(lǐng)導責任；、環(huán)保事故的分析處理工作；、危險源的控制。 生產(chǎn)部、職業(yè)健康安全目標的貫徹和實現(xiàn)；；。 設(shè)備部、危險源辨識的識別和評價管理；、職業(yè)健康安全運行控制和應急響應工作；、職業(yè)健康安全管理體系運行的檢查；、環(huán)保事故的分析處理工作；、危險源的控制。 財務(wù)部；；、環(huán)保事故的分析處理工作。 重要環(huán)境、重大危險源崗位(電工、機修、駕駛員、操作工、清潔工)：；，根據(jù)要求對適宜的工藝參數(shù)和生產(chǎn)特性進行監(jiān)控，填寫有關(guān)監(jiān)控記錄；，以保證生產(chǎn)設(shè)備保持良好狀態(tài)，杜絕危險事故發(fā)生的可能。、重大危險源的控制的管理方案認真學習培訓并加以實施。 內(nèi)審員、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和有效運行起帶頭和監(jiān)督作用；、職業(yè)健康安全的內(nèi)審，編制檢查表、客觀地進行檢查、評定、收集客觀證據(jù)、編寫不合格報告，參與管理體系的有效性評價；，驗證糾正措施的有效性；，保守審核所涉及的機密。 員工代表 、職業(yè)健康安全管理體系的各種要求和建議的溝通；、職業(yè)健康安全的任何變化和決策工作；、職業(yè)健康安全事務(wù)的調(diào)查和處理。 公司員工、危險源；，了解符合體系運行的重要性以及偏離體系運行的潛在后果。 消防員、維護保養(yǎng)；；；、倉庫時，消防器材的配置工作。 維修工；、危險源的控制。 清潔工，并進行分類放置； 。 根據(jù)產(chǎn)品的特點，配備和提供相應的人力、專項技能、技術(shù)、物力和財力資源。 2能力、培訓和意識，負責按建立的《人力資源控制程序》實施； 根據(jù)《人力資源管理程序》中有關(guān)條款規(guī)定的要求，針對從事影響質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的人員規(guī)定相應的工作能力，選擇和配備能勝任工作的人員； 對從事質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全活動的各類人員均進行不同層次有針對性的崗位培訓，每年制定培訓計劃，除業(yè)務(wù)技能培訓，還應包括公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、體系文件及法律、法規(guī)標準的培訓及應急準備與響應的培訓等； 通過培訓使崗位人員具備相應的知識和能力，并對培訓進行有效性評價； 確保公司每一員工都能意識到自己所從事的活動或工作對環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和管理體系的重要性和各種活動之間的關(guān)聯(lián)性，以及如何為實現(xiàn)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標與管理方案做出貢獻； 保留每名員工的教育、經(jīng)驗、培訓以及崗位資格認可的適當記錄，由人力資源部負責保存。3信息交流和協(xié)商《信息溝通控制程序》，體系辦負責有關(guān)環(huán)境管理方面、職業(yè)健康安全方面信息交流和協(xié)商的控制，從而促進公司內(nèi)各職能、層次間和公司與顧客、其他相關(guān)方之間的信息交流，增強員工參與管理的積極性，增進理解和提交管理體系的有效性。 總經(jīng)理應確保公司職能部門和不同層次間就環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標及管理方案的完成情況、重要環(huán)境因素、重大危險源控制及實施的有效性進行溝通，達到相互了解、相互信任、實現(xiàn)全員參與的效果； 員工應參與和協(xié)商環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標和管理方案的制定和評審；參與商討影響環(huán)境、職業(yè)健康安全的任何變化，參與環(huán)境、職業(yè)健康安全事務(wù)，一般包括環(huán)境因素識別、危險源辨識、評價與控制措施和事故調(diào)查處理等；所有員工應該了解誰是環(huán)境、職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表。 外部信息交流和協(xié)商 外部溝通的內(nèi)容一般包括：向