【正文】 統(tǒng)計(jì)結(jié)果行 業(yè)高管人員總數(shù)均值(人)領(lǐng)取報(bào)酬人數(shù)均值(人)領(lǐng)取報(bào)酬人數(shù)所占比例(%)人均年度報(bào)酬均值(元)樣本電子業(yè)16823房地產(chǎn)業(yè)14624紡織業(yè)16756高科技16732公用事業(yè)17761化工業(yè)10574機(jī)械制造業(yè)171066家電業(yè)17724建材業(yè)17924交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)17731金融業(yè)1834農(nóng)業(yè)13815商業(yè)16889食品業(yè)161023冶金業(yè)18846造紙業(yè)171013制藥業(yè)171028綜合類168132全部樣本168765三、領(lǐng)取報(bào)酬的管理人員所占比例偏小從表2我們可以看到一個(gè)比較奇特的現(xiàn)象，那就是我國上市公司管理人員從公司獲取報(bào)酬的人員比例很低，平均僅為50%。也就是說，有一半的高級管理者在公司是“白干”的。是什么原因?qū)е铝恕傲銏?bào)酬”現(xiàn)象呢？我們認(rèn)為主要有以下原因：第一，管理人員是由主管部門任命，還屬國家干部，不從公司領(lǐng)取報(bào)酬；第二，管理人員從母公司或集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取報(bào)酬，而在上市公司掛職；第三，不少上市公司聘請了獨(dú)立董事，不從公司領(lǐng)取報(bào)酬 。這在一定程度上反映出我國行政性的委托——代理的后果，和上市公司改制不徹底有關(guān)，也在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度的非市場性。我國大多數(shù)企業(yè)上市都是“一哄而上”，很多是“兩塊牌子，一班人馬”，搞的是“先上市后改制、先結(jié)婚后談戀愛”。值得注意的是，絕大多數(shù)有“零報(bào)酬”現(xiàn)象的公司屬前兩種情況，這表明我國上市公司管理人員的獨(dú)立性較差，公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)還需改進(jìn)。對于廣大投資者而言，這種不在公司拿任何報(bào)酬的管理人員確實(shí)讓他們不大放心。這也難怪盡管我國銀行存款利率一降再降，還是不能有效地把公眾的“壓箱錢”挖出來。不過有關(guān)監(jiān)管部門已經(jīng)意識到這個(gè)問題的嚴(yán)重性。1998年10月6日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于對擬發(fā)行上市企業(yè)改制情況進(jìn)行調(diào)查的通知》，開始對擬發(fā)行上市企業(yè)實(shí)行“先改制，后發(fā)行”的辦法。通知強(qiáng)調(diào)，上市公司的董事長原則上不應(yīng)由股東單位的法定代表人兼任；總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員不得在上市公司與股東單位雙重任職；財(cái)務(wù)人員不能在關(guān)聯(lián)公司兼職；股份公司的勞動、人事及工資管理必須完全獨(dú)立。四、董事長、總經(jīng)理年度總體貨幣收入過低，個(gè)別差異懸殊統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，；而最高收入380000元，；最低僅為1600元，；。，；最高收入是446500元，；最低收入3320元，；(參見表3)。表3 上市公司董事長、總經(jīng)理（總裁）年度貨幣收入統(tǒng)計(jì)結(jié)果行 業(yè)董事長年均收入董事長年均最高收入董事長年均最低收入總經(jīng)理年均收入總經(jīng)理年均最高收入總經(jīng)理年均最低收入董事長未領(lǐng)取報(bào)酬的公司數(shù)總經(jīng)理未領(lǐng)取報(bào)酬的公司數(shù)電子業(yè)1032001099816800010012125房地產(chǎn)業(yè)1462441700090000240001110紡織業(yè)209330830444650083592624高科技4836015837516003087367200179公用事業(yè)129109527413100833203615化工業(yè)89887871112000085642820機(jī)械制造業(yè)130085900011004290903021家電業(yè)1500001560013121812000139建材業(yè)2000009000117600785688交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)87968100009737082702013金融業(yè)24110033800908502411003230010農(nóng)業(yè)128600115203000001044046商業(yè)137004990216000138003039食品業(yè)203300870072608630049冶金業(yè)1170311045833660097892813造紙業(yè)1761211018826760970651制藥業(yè)90500118367000010662711綜合類380000298017000094454851全部樣本38000016004465003320328264從分行業(yè)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看(參見表3)，董事長平均年度收入最高的是金融業(yè)，；其次是房地產(chǎn)為。董事長平均年度收入最低的是交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，；其次是化工業(yè)?？偨?jīng)理平均年度收入最高的是高科技行業(yè)，；其次是金融業(yè)， 90850元?？偨?jīng)理年度平均收入最低的是造紙業(yè)，；其次是化工業(yè)， 。從董事長和總經(jīng)理年度收入的排名結(jié)果來看，年度收入最高的董事長是佛山照明(0541)的鐘信才，380000元；其次是深發(fā)展(0001)的許季才，241000元。年度收入最低的董事長是天大天財(cái)(0836)的冠紀(jì)淞，1600元；其次是華僑投資(600759)的孫小鋼，2980元?？偨?jīng)理年度收入最高的是海欣股份(600851)的袁永林，446500元；其次是新華股份(600782)的王維邦，336600元。年度收入最低的總經(jīng)理是歲寶熱電(600864)的陳景春，3320元；其次是五糧液(0858)的徐可強(qiáng)，6300元。從中美上市公司老總的年度貨幣收入比較來看，我國上市公司老總的收入實(shí)在太低。美國上市公司首席執(zhí)行長官1997年度薪金和紅利收入最高的是南方保健公司的理查德司夸斯，13399000美元，:1的匯率折算，是鐘信才的292倍，是袁永林的248倍。如果加上長期補(bǔ)償金，收入最高的是旅行者集團(tuán)的桑弗德威爾，為230725000美元，折合成人民幣，分別是鐘信才和袁永林的5027倍和4279倍。五、報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，形式單一比較成熟的美國上市公司高級管理層的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，基本工資占42%，獎(jiǎng)金占19%，股票期權(quán)占28%，其他福利占11％。目前我國上市公司高級管理人員的報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，形式比較單一。從我們的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，絕大多數(shù)的公司高級管理人員的報(bào)酬是工資加獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的很少。另外，對于在西方極其普遍的股權(quán)激勵(lì)的報(bào)酬形式，由于種種原因在我國尚處于探討和試點(diǎn)階段，但即使是在最便于推行股權(quán)激勵(lì)的上市公司中，這種激勵(lì)手段仍然處于“真空”狀態(tài)。六、總體持股數(shù)量較少，存在顯著的行業(yè)差異我國上市公司高級管理人員總體持股數(shù)量較少，持股比例偏低，并且存在明顯的行業(yè)差異(見表4)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，高級管理人員總體持股水平在全部樣本平均水平以上的行業(yè)是紡織業(yè)、金融業(yè)、綜合業(yè)、高科技行業(yè)和家電業(yè)，最低的是冶金業(yè)、造紙業(yè)、機(jī)械制造業(yè)?？傮w持股數(shù)量占總股本比例最高的是紡織業(yè)，%；其次是農(nóng)業(yè)和綜合類公司，%。持股比例最低的是房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、金融業(yè)、冶金業(yè)和制藥業(yè)，%。紡織業(yè)上市公司高級管理人員不管是總體持股數(shù)量還是所占總股本比例均是最大的，這主要是因?yàn)閲覟榱苏衽d紡織業(yè)，對管理層增加持股比例采取比較寬松的政策。尤其是1998年，深中冠、龍頭股份和太極實(shí)業(yè)等紡織企業(yè)增發(fā)新股時(shí)都增加了管理層的持股比例。表4 上市公司高級管理人員總體持股數(shù)量分行業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果 單位：股行 業(yè)均 值標(biāo)準(zhǔn)誤差