【正文】 125交通運輸設備制造業(yè)1711032金融業(yè)18504農業(yè)1310016商業(yè)169194食品業(yè)1610124冶金業(yè)1711147造紙業(yè)1713013制藥業(yè)1711131綜合類17105130全部樣本29617519791表6 上市公司董事長持股市值前10名序號行 業(yè)代碼董事長姓名董事長持股數(shù)量(股)每股市價(元)*持股市值(元)凈資產收益率(%)1綜合類600653瞿建國1476475196075883化工業(yè)600727馮怡生520000126880004綜全類600728張 毅60600046722605綜合類600052樓忠福56700043205406交通運輸設備制造業(yè)0559魯冠球3397387家電業(yè)0527何享健4548868農業(yè)0061林家宏2055239綜合類600868楊欽歡28733310綜合類0587馮永明207753注:每股市價是用1999年4月30日的收盤價。統(tǒng)計結果顯示，791家樣本公司中,管理人員人均持股19620股，%。六、總體持股數(shù)量較少，存在顯著的行業(yè)差異我國上市公司高級管理人員總體持股數(shù)量較少，持股比例偏低，并且存在明顯的行業(yè)差異(見表4)。美國上市公司首席執(zhí)行長官1997年度薪金和紅利收入最高的是南方保健公司的理查德董事長平均年度收入最低的是交通運輸設備制造業(yè)，；其次是化工業(yè)。對于廣大投資者而言，這種不在公司拿任何報酬的管理人員確實讓他們不大放心。近年來，隨著我國資本市場的不斷發(fā)展，金融業(yè)的發(fā)展突飛猛進，這又同時帶動了高科技行業(yè)的發(fā)展。下同。 、總經(jīng)理、總裁、副總經(jīng)理、副總裁、財務總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟師、總農藝師、董事會秘書和監(jiān)事會成員的年度收入。 這為經(jīng)營者獲取合法、透明的收入營造了良好的政策環(huán)境，并為我國企業(yè)高級管理者的報酬——激勵性契約的重新設計和創(chuàng)新鋪平了道路。但是現(xiàn)實的市場是不完美的，公司經(jīng)理存在道德風險和逆向選擇問題，代理成本的產生是不可避免的。高級管理層激勵與經(jīng)營績效關系的實證研究中國通商控股有限公司研發(fā)部 魏 剛河南大學經(jīng)貿學院 楊乃鴿當公司經(jīng)理與股東之間不存在信息的不對稱，且他們之間的報酬——績效契約是完全的，即股東能夠告訴他們在每種狀態(tài)下應采取的行動，那么激勵性契約就沒有必要存在了。在黨的十五屆四中全會上通過的《中共中央關于國企改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中，首次明確“實行經(jīng)營高級管理者收入與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤”，要“建立和健全國有企業(yè)經(jīng)營高級管理者的激勵和約束機制”。下同。因此我們所獲得的這些公司董事長和總經(jīng)理的年度貨幣收入數(shù)據(jù)并不是其真實的報酬，不過由于這些公司數(shù)量很少，并不影響總體結論的真實性。在一定程度上我們可以說，各行業(yè)管理人員的收入與行業(yè)的景氣度是密切相關的。值得注意的是，絕大多數(shù)有“零報酬”現(xiàn)象的公司屬前兩種情況，這表明我國上市公司管理人員的獨立性較差，公司的內部治理結構還需改進。表3 上市公司董事長、總經(jīng)理（總裁）年度貨幣收入統(tǒng)計結果行 業(yè)董事長年均收入董事長年均最高收入董事長年均最低收入總經(jīng)理年均收入總經(jīng)理年均最高收入總經(jīng)理年均最低收入董事長未領取報酬的公司數(shù)總經(jīng)理未領取報酬的公司數(shù)電子業(yè)1032001099816800010012125房地產業(yè)1462441700090000240001110紡織業(yè)209330830444650083592624高科技4836015837516003087367200179公用事業(yè)129109527413100833203615化工業(yè)89887871112000085642820機械制造業(yè)130085900011004290903021家電業(yè)1500001560013121812000139建材業(yè)2000009000117600785688交通運輸設備制造業(yè)87968100009737082702013金融業(yè)24110033800908502411003230010農業(yè)128600115203000001044046商業(yè)137004990216000138003039食品業(yè)203300870072608630049冶金業(yè)1170311045833660097892813造紙業(yè)1761211018826760970651制藥業(yè)90500118367000010662711綜合類380000298017000094454851全部樣本38000016004465003320328264從分行業(yè)的統(tǒng)計結果來看(參見表3)，董事長平均年度收入最高的是金融業(yè)，；其次是房地產為。從中美上市公司老總的年度貨幣收入比較來看，我國上市公司老總的收入實在太低。另外，對于在西方極其普遍的股權激勵的報酬形式，由于種種原因在我國尚處于探討和試點階段，但即使是在最便于推行股權激勵的上市公司中，這種激勵手段仍然處于“真空”狀態(tài)。從表5可知，我國上市公司高級管理人員人均持股數(shù)量少，占總股本比例低，“零持股”現(xiàn)象十分嚴重。表6和表7是上市公司董事長、總經(jīng)理持股前10名情況。所以，我們假設公司的經(jīng)營績效與高級管理人員的年度報酬存在顯著的正相關關系。因此，高級管理人員擁有的股份比例越高，其與公司經(jīng)營績效的相關性就越顯著。行業(yè)景氣度越好，公司經(jīng)理越有可能獲得良好的經(jīng)營績效，因此其報酬也會越高；行業(yè)景氣度越差，公司經(jīng)理取得良好業(yè)績表現(xiàn)的可能性越小，因此其報酬也會降低。對以上模型的線性回歸估計采用最小二乘法，運用MINITAB FOR WINDOWS 統(tǒng)計軟件。由于受計劃經(jīng)濟體制的影響，不少高級管理人員自己拿低報酬，給其他人員相對較高報酬，以換取上下各方面的平衡及與政策相符合，與職工收入差距拉得不是太大；有的高級管理人員不肯拿所謂重獎，怕被別人非議，怕影響干群關系，怕引起領導班子不和，擔心各種由于其他人不平均而造成的問題(見表8)。調查結果表明(見表9)，%的股份公司經(jīng)營者對其經(jīng)濟地位無所謂，%持同樣觀點。這主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一方面是定位不明確。這樣，高管人員除了在公司初次發(fā)行、增發(fā)新股或送配股(這些機會非常少)時可以取得公司股票外，沒有另外增加持股的渠道。從方程⑧和⑨的回歸結果來看，持股變量MSR的相關系數(shù)為負，這和我們的假設完全相反。因此我們可以說，行業(yè)因素影響上市公司高級管理人員的報酬水平。只有長期激勵和短期激勵相結合，才能解決我國上市公司的“資源轉移”現(xiàn)象和“59歲”現(xiàn)象，在一定程度上解決激勵不相容和激勵空缺的問題。結果，“激勵空缺”加劇了我國企業(yè)高級管理人員的道德風險，對我國企業(yè)經(jīng)營績效構成了嚴重危害。