【正文】 作，再參照公司全勤獎制度予以計發(fā)。1）、員工正常上班但忘記打卡≤3次可提供未打卡證明和未打卡補條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，簽批后請第一時間報總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。但當(dāng)月累計忘打卡次數(shù)不能3次，每超過一次且確認(rèn)正常上班者扣款10元，無證明者按照曠工處理。2）、因公外出無法打卡者請于外出前填報外出申請單，特殊情況請于完成外出工作任務(wù)后 第一時間補辦外出申請單，超過兩日未補辦者視為曠工。3）、外出申請單：部門經(jīng)理級（主管）由總經(jīng)理簽批，員工有部門經(jīng)理簽批，簽批后第一時間送交總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。1）、提供虛假病休證明騙取休假的視為曠工。2）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自倒班、替班者均視為曠工。3）、遲到或早退1小時以上視為曠工。4）、委托代打卡（登記考勤）者視為曠工。5）、未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一 天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。1）、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出；如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2）、員工未請假不到崗或已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班規(guī)定1）、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。2）、因工作需要加班的，加班手續(xù)由各部門分管經(jīng)理辦理核實后報總經(jīng)辦作為加班考勤依據(jù)。3）、加班2小時（含2小時）以上視為有效，按小時累計。4）、任何人加班必須提前申請，報直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。5）、經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后以部門為單位將加班單報總經(jīng)辦存檔備案，以計考勤。請假制度1）、病假：病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明以曠工論處；病假證明核準(zhǔn)真實有效。病假≤2天不扣工資，2天請病假天數(shù)≤15天，工資按照員工每日工資的8折計算扣除工資，病假15天以上者可按自動解除勞動合同，特殊情況須經(jīng)公司董事會成員開會決定；2）、批假權(quán)限病事假：≤2天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天≤7天 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、離職員工由于個人原因離職、應(yīng)于30個工作日前向部門經(jīng)理遞交辭職申請書，由部門經(jīng)理簽署意見。離職當(dāng)天須填寫《員工離職審批表》，辦理相關(guān)手續(xù)并辦好工作交接，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)財務(wù)科辦理工資結(jié)算（次月15日予以結(jié)算）。五、福利待遇工資按月計算，當(dāng)月工資于次月15日發(fā)放。公司員工享受工齡工資，每滿一年增加50元。年假。員工在公司工作滿一年后可享受1天帶薪休假，可逐年遞增，每年遞增1天，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。國家法定節(jié)假日不計入年假的假期，年假在當(dāng)年年度內(nèi)有效。員工每年可享有以下11天之法定帶薪假日：（公歷1月1日）1天；（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天；；；；；（公歷10月1日、2日、3日）3天；員工在國家傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）可享有節(jié)日禮品一份或節(jié)日補助金（具體金額由公司總經(jīng)辦決定）；婚假。已簽定正式合同的適齡員工，可享受3天有薪假期；已簽訂正式合同且在公司工作滿一年以上的員工可享受國家法定規(guī)定的婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲以上，男22周歲以上)結(jié)婚的，可享受7天婚假。員工申請婚假須提供結(jié)婚證書復(fù)印件。直系親屬去世給予喪假3天。女員工產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定為90天。第五章 獎罰條例為了不斷提高全體員工的素質(zhì)，激勵員工保持高度的工作效率，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，特制定如下獎罰條例。一、獎勵、晉升凡有下列表現(xiàn)之一者，將給予50—1000元獎勵或晉升： 對改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 服務(wù)態(tài)度好，質(zhì)量高，創(chuàng)造良好影響者； 模范遵守公司規(guī)章，自覺維護(hù)公司聲譽，經(jīng)常受到賓客表揚者； 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者； 保護(hù)賓客人身、財產(chǎn)安全及公司財物免受損失者； 管理有方，在員工中享有較高聲望，使本部門工作成績突出者； 節(jié)約開支，節(jié)約費用有顯著成績者； 積極促銷，使公司獲得較大經(jīng)濟(jì)效益者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；拾金不昧，價值較大者；1有其它突出成績者；二、輕微過失凡有下列過失之一者，將受到批評、警告及罰款20—100元： 著裝、禮儀、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范，不佩戴工牌； 不使用指定的員工通道； 無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)（不含）； 上、下班不打卡或簽到者； 上班時間未經(jīng)允許接、打私人電話和收發(fā)短信； 上班時間聽（看）廣播、錄音、電視、書報、玩手機(jī)等； 工作時間吃東西、吸煙； 未在指定區(qū)域內(nèi)就餐，就餐時浪費糧食； 下班后無故在公司內(nèi)逗留； 穿著工服離店；1 營業(yè)期間穿著便裝在營業(yè)區(qū)內(nèi)停留、走動；1 在公共區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧；1 隨地吐痰，亂丟煙頭及雜物，亂寫亂畫；1 工作散漫，精神不振作，上班時間打瞌睡；1 上班時間未經(jīng)允許許可會見親友；1 對賓客服務(wù)不使用敬語，表情冷淡；1 工作效率、服務(wù)態(tài)度欠佳；1 拒絕公司有關(guān)人員的正常檢查；1 擅自使用賓客設(shè)施及公司的設(shè)備或物品； 出現(xiàn)輕微質(zhì)量問題；2 其它輕微過失行為。三、嚴(yán)重過失凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、留職察看、勸退處理（50—200元）： 上班時間睡覺； 委托他人或代替他人打卡，私自涂改簽到； 未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗位或未上班； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改； 蓄意損壞公司、他人財物； 對客人不禮貌，與客人爭辯，導(dǎo)致客人投訴； 欺上瞞下，搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，損害聲譽； 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的正常指令； 私自向外部提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備等資料； 私吃公司食品，私拿公司或他人物品；1 無故裝病，造成不良后果；1 因工作失誤造成重大物資、財產(chǎn)浪費或損失者；1 隱瞞事故或發(fā)現(xiàn)隱患不及時處理、報告；1 對管理不作為，發(fā)現(xiàn)下屬違反規(guī)定行為不制止、不批評；1 處于疏忽造成公司財產(chǎn)、設(shè)備損壞；1 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；1 在賓客面前與他人爭執(zhí)、謾罵；1 上班時間擅離工作崗位，閑逛、干私活；1 其它嚴(yán)重過失行為；四、除名、辭退、開除凡有下列過失之一者，將予以除名或開除處理： 貪污、盜竊、受賄、行賄； 侮辱、謾罵客人，與他人打架； 向客人強索小費或物品； 行為不檢點； 聚眾賭博； 故意損壞公物或竊取客人物品； 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私； 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故； 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改； 當(dāng)月連續(xù)曠工3天；1 受雇于其他單位；1 觸犯國家法律行為；1 其他符合除名、辭退、開除的行為。第六章 部門職責(zé)財務(wù)部部門職責(zé)一、 財務(wù)規(guī)章制度的建立 根據(jù)公司財務(wù)管理要求，建立會計核算體系、財務(wù)分析制度、固定資產(chǎn)管理制度等。 組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃。 負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。 負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。 財務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、檢查,年終財務(wù)決算。二、 財務(wù)收入與支出 財務(wù)稅收相關(guān)工作、收費。 合同付款，收租金。 銀行存款收支，現(xiàn)金報銷，核對賬目。 發(fā)工資、補貼及福利。 負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；三、 財務(wù)預(yù)算、分析及審核 對公司各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支進(jìn)行核算。 對公司的現(xiàn)金流量進(jìn)行分析，向決策層客觀反映公司的財務(wù)狀況。 對公司各項資產(chǎn)的使用狀況進(jìn)行分析評價，促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用。 合同付款的審核。 票據(jù)的審核。 尋求降低成本的途徑和方法，控制公司各項費用支出及公司稅務(wù)。四、 重要票據(jù)及文件的保管 合同的管理及保存。 發(fā)票的管理及保存。 負(fù)責(zé)公