商場員工手冊經(jīng)典范例【5篇】-文庫吧
2025-05-16 00:08 本頁面
【正文】 司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。 公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。 津貼 商場輪斑的員工享受輪班津貼。 津貼為： 晚班至 24. 00： 6. 0 元人民幣 /班。 連續(xù)工作 12 小時以上者： 8 元人民幣 /班。 納稅 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。 社會保險金 公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用 。按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托 公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好“ 二金 ” 的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。 加班 因公司工作需要，并得到上級主管、部門經(jīng)理或商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工 (不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員 )將獲得加班工資，或給予與加班時間等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。 總部員工的加班費用另行規(guī)定。 假期 一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年假 工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假， 以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。 (管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。 )申請年假必須提前一個星期向部門負責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應(yīng)于每年 12 月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。 公休假 員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假 員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主 管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。 病假 員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10： 00 以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。 員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行： 試用期內(nèi)： 3 天無薪病假 (扣除當(dāng)日所得工資 ) 試用期后至一年： 7 天全薪病假 一年以上： 10 天全薪病假 正式員工若連續(xù)病 假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理 (詳情見勞動合同 )。 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期 (包括節(jié)假日、休息日 )。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 護理假 在公司 服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天 (連續(xù)工作日 )。 (男女雙方必須符合有關(guān)生育的規(guī)定。 ) 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬 (包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹 )去世，可享受三天 (連續(xù)工作日 )全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。 另外，每位員工應(yīng)按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培 A。 培訓(xùn)
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