【正文】 ctionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 3 第七條 績效考核時間 公司所有人員每季度進行一次績效考核，一年 4 次。項目組人員（是指前期可研部、招投標部門、造價審計部）參加項目考核，項目考核是在一個項目結(jié)束后進行。 一般每季度績效考核時間安排如下： （一） 第一季度績效考核：在每年 4 月 10日前進行第一季度的季度考核，季度考核是該季度三個月月度考評的算術(shù)平均分； （二） 第二季度績效 考核：在每年 7月 10日前進行第二季度的季度考核，季度考核是該季度三個月月度考評的算術(shù)平均分； （三） 第三季度績效考核：在每年 10 月 15 日前進行第三季度的季度考核，季度考核是該季度三個月月度考評的算術(shù)平均分； （四） 第四季度績效考核：在次年 1 月 15 日前進行年度考核（包括第四季度考核），年度考核是全年 12個月月度考評的平均分和全年關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）考核結(jié)果的加權(quán)平均。 （五） 作為過程控制的管理工具，本條款所涉及的員工和部門應(yīng)在每月 1日前與其直接上級協(xié)商制定本人和本部門次月的工作計劃，并在《月度員工工作計劃表》 （見附件五）上填寫“計劃事項、權(quán)重、計劃完成時間、責任人”四項。在每月 5 日前，直接上級對部門或員工每月工作計劃完成情況進行月度評審。 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 4 第二章 績效考核要素設(shè)立的原則 第八條 工作績效目標設(shè)立的要求 （一）重要性：目標項不宜過多，選擇對公司利潤 /價值影響較大的目標，以 35條為好，可視具體情況酌情增減； （二）挑戰(zhàn)性：目標值不宜過高或過低，應(yīng)力求接近實際，以使目標可以達到，并使目標具有一定的挑戰(zhàn)性； （三）一致性：各層次的目標應(yīng)保持一致，下一級目標要以分解、完成上一級目標 為基準； （四）民主性：所有考核目標的制定均應(yīng)由上下級人員共同商定，而不是由上級指定。 第九條 工作績效目標設(shè)立的步驟 1．由總經(jīng)理助理依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、本年度急需解決的問題、必須完成的工作、以往經(jīng)營狀況、未來市場預(yù)測等情況，協(xié)商擬定年度總目標方案，由總經(jīng)理批準后作為公司年度總目標加以實施。 2. 公司年度總體目標確立后，各級部門負責人根據(jù)本人所在部門、崗位職責，分別與其分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理協(xié)商，確定各人年內(nèi)各季度工作績效考核目標。 3. 非項目組人員（是指除了項目組包括部門外的其他部門） 根據(jù)本人所在部門，結(jié)合崗位職責，經(jīng)與上級主管協(xié)商后確定個人年內(nèi)各季度工作績效考核目標。 4. 項目組成員根據(jù)本人所在項目組，經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后確定個人在項目SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 5 期間的工作績效考核目標。 第十條 工作態(tài)度目標設(shè)立的要求 主要針對個人在工作中積極性、協(xié)助性、紀律性、責任性等方面的態(tài)度進行考評。 第十一條 工作能力目標設(shè)立的要求 主要針對員工個人在工作中體現(xiàn)的知識學(xué)習(xí)能力、理解判斷力、開拓創(chuàng)新力、協(xié)調(diào)交涉力、指導(dǎo)統(tǒng)帥力、溝通協(xié)調(diào)服務(wù)能力、監(jiān)督指導(dǎo)等方面的能力進行考評。 第三章 績效考核的實施細則 第十二條 部門月度工作計劃 （一）每月月初，各部門經(jīng)理根據(jù)年度計劃編制當月應(yīng)完成的工作計劃，明確各項工作的完成時間、責任人，并提出配合條件，報總經(jīng)理審批后，交行政備案；每月月底，部門經(jīng)理根據(jù)當月工作完成情況進行評定，滿分 100 分，該項成績作為部門月度工作計劃得分。 （二）月度工作計劃制訂和執(zhí)行應(yīng)當和部門年度工作計劃內(nèi)容一致，不得調(diào)整，卻因不可控因素造成的調(diào)整，凡涉及到關(guān)鍵計劃或影響相關(guān)部門計劃的重要變更事項業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，部門經(jīng)理應(yīng)提前請總經(jīng)理批準。 （三）各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格按照本部門工作職責編制月度計劃，在分配各項工作得 分權(quán)重時，應(yīng)重點突出，并保證權(quán)重分配與公司整體利益訴求保持一致。 第十三條 員工季度績效考核 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccc