【正文】 （ 1）領(lǐng)取員工手冊(cè)； （ 2）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第 20條 綜合辦公室 依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)： （ 1）填寫“ 員工應(yīng)聘申請(qǐng)表 ”，登記“ 應(yīng)聘人員錄用表 ?！? （ 2）登記職工花名冊(cè)。 （ 3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。 （ 4）收 齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 第 21條 人才試用規(guī)定： （ 1）除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 （ 3）新員工試用期為 1~3 個(gè)月。特殊人才經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 5 頁 共 17 頁 第 22條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《 新員工試用期考察表 》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 （ 2） 綜合辦公室 審查，決定是否采 納直接主管部門的意見。 （ 3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 5天者予以辭退，病假達(dá) 6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 （ 4）試用合格者 ，由 綜合辦公室填寫《員工轉(zhuǎn)正表》，并 代表公司與其簽定為期 1年的聘用合同。 （ 5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期 詳 見 “ 勞動(dòng)合同管理”。 第五章 勞動(dòng)合同管理 第 23 條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按 規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第 24條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定： （ 1）試用員工與公司簽訂《勞動(dòng)試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （ 2）臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （ 3）試用合格，正式聘用的員工在接到由 綜合辦公室 通知后 5 日內(nèi)到 綜合辦公室 簽訂《勞動(dòng)合同》。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明理由，否則視為自動(dòng)延長試用期。 第 25條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定： （ 1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 10年。 （ 2）中級(jí)管理崗位職務(wù) 5年。 （ 3）中級(jí)以下管理崗位職務(wù) 3 年，一般技術(shù)人員 2 年，一般行政人員和工人為 1年。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 26條 簽訂 1年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 6 頁 共 17 頁 第 27 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 28條 在員工勞動(dòng)合同期滿前 10日，由 綜合辦公室 通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知 綜合辦公室 。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞 動(dòng)合同。員工在接到通知 3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動(dòng)待崗。 第 29 條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。 第 30 條 綜合辦公室 于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。 第 31 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有 權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第 32 條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 10天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。 第 33 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 第六章 員工檔案管理 第 34條 員工檔案包括： （ 1）員工求職資料； （ 2）職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； （ 3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （ 4）員工 檔案照片； （ 5）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同； （ 6）員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)； （ 7）其他反映員工信息的材料。 第 35 條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到綜合辦公室 統(tǒng)一保管；立 業(yè) 集 團(tuán) 第 7 頁 共 17 頁 各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交 綜合辦公室 保管 。 第 36 條 綜合辦公室 對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案室保存。 第 37條 查 閱、借閱員工檔案的人 員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。 第七章 干部任命制度 第 38 條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第 39條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。 （ 2）經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。 （ 3）具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高層 管理人員需 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 （ 4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。 第 40條 干部任命規(guī)定： （ 1） 中層以上干部由公司總經(jīng)理直接任命。 第 8章 員工異動(dòng)管理 第 41 條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗、休長假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。 第 42 條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第 43 條 員工異動(dòng)的主 管部門是 綜合辦公室 ，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng) 綜