【正文】 ； 因生產(chǎn)旺季，或突發(fā)情況，有必要在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)依法配合公司要求延長工作時(shí)間或休息日加班； 有延長工作時(shí)間或休息日加班，事后應(yīng)當(dāng)給予相等的工時(shí)補(bǔ)休（調(diào)休），為配合生產(chǎn)進(jìn)度未能安排補(bǔ)休的，依法給予加班工資報(bào)酬。 加班需按公司的規(guī) 定申請(qǐng)， 經(jīng)組長及主管審核批準(zhǔn)，交于人事部核對(duì)考勤。 公司定于每周一早 7： 20全體同仁早會(huì)，（超過 20分后打卡以 未開早會(huì)扣款 30元 論處）。 二、法定假日 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》法定假日如下： 元旦： 1月 1日，放假一天； 春節(jié)：農(nóng)歷的除夕至正月初二，放假三天； 清明節(jié)： 4月 4日 或 4月 5日 ，放假一天； 國際勞動(dòng)節(jié)： 5月 1日，放假一天； 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，放假一天； 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，放假一天； 國慶節(jié)： 10月 1日 3日，放假三天； 三八婦女假： 3月 8日放假半天；（ 女性員工 假日） （ 月薪人員遇周 日不予以補(bǔ)休，日薪人員 遇周六 則 有多 半天出勤天數(shù)） 三、請(qǐng)假 員工請(qǐng)假共分為八種：事假、病假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假。 員工缺勤會(huì)妨礙工作順利進(jìn)行，損害公司整體的產(chǎn)銷規(guī)劃，除非特別事故，應(yīng)盡量避免請(qǐng)假； 員工請(qǐng)假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請(qǐng)假，無故不到班的，視為曠職； 假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職； 4 主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假事由，應(yīng)嚴(yán)格查核，若呈送的證明文件有虛偽情 形 的，除依曠職考勤外，并追 究行政責(zé)任，主管亦連帶處分； 請(qǐng)假計(jì)算單位： A、請(qǐng)事假、病假、 工 傷假、公假、年休假以小時(shí)為計(jì)算單位； B、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假，需一次請(qǐng)足，未請(qǐng)足的，視同棄權(quán)。 C、員工請(qǐng)假屬于事假、病假、特休假 的，在請(qǐng)假期間遇休息日或法定假日，不計(jì)入請(qǐng)假期間，但病假超過一個(gè)月以上的，休息日或法定假日則不于扣除； （一）員工請(qǐng)事假規(guī)定如下： 因私人事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，稱為事假； 事假全年合計(jì)不得超過 14 天 (超過者將影響年終獎(jiǎng) )； 請(qǐng)假理由不充分﹐足以防礙生產(chǎn)者﹐主管可不準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩請(qǐng)假 ； 請(qǐng)事假三天以上者﹐必須提前兩天辦妥請(qǐng)假手續(xù)； （二）員工請(qǐng)病假規(guī)定如下： 因普通傷害、疾病或生理性癥狀，需治療或休養(yǎng)的，稱為病假； 病假全年不得超過 30 天；超過者需請(qǐng)事假 ； 住院者，不得超過三個(gè)月 (超過者要辦理停薪留職 )； 請(qǐng)病假的，于銷假后上班首日，提出市 (區(qū) )級(jí)醫(yī)生診斷書、醫(yī)院休息證明，及當(dāng)日請(qǐng)假發(fā)生費(fèi)用之發(fā)票；未提供證明的，按事假計(jì) （昆山三院的醫(yī)事證明二天內(nèi)的接受，超過二天的病假證明無效） ； 請(qǐng)病假者無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并薪資減半扣款，逾期部分按事假論。 （三）員工請(qǐng)工傷假規(guī)定如 下： 因執(zhí)行公務(wù)受傷或致病，憑醫(yī)院證明，確實(shí)不能上班需請(qǐng)假的，稱為工傷假； 請(qǐng)工傷假時(shí)，應(yīng)及時(shí)填妥工傷報(bào)告單，同時(shí)附上有主管核準(zhǔn)之書面報(bào)告，并提供醫(yī)院的診斷證明； 同一工傷假累積不得超過 1年； 工傷者需在公司指定醫(yī)院或其它地方修養(yǎng)，并不得從事報(bào)酬性工作； 申請(qǐng)工傷假的日數(shù)，依診斷書證明的日數(shù)為準(zhǔn)； 請(qǐng)工傷假的，在身體痊愈后，需立即銷假上班； 發(fā)生工傷假后，該單位負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知管理部主管； 請(qǐng)工傷假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 （四）員工請(qǐng)公假規(guī)定如下： 按國家法律規(guī)定員工 所參加的活動(dòng)，需請(qǐng)假的，稱為公假； 代表公司參加的活動(dòng)或訓(xùn)練，得請(qǐng)公假； 請(qǐng)公假需提出合法的證明文件，事先按公司規(guī)定提出申請(qǐng)； 申請(qǐng)公假的日數(shù)，依證明文件所截止日數(shù)為準(zhǔn)； 請(qǐng)公 假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 （五）員工請(qǐng)婚假規(guī)定如下： 員工本人結(jié)婚 (限于首次結(jié)婚，不含再婚 )的請(qǐng)假，稱為婚假； 本公司凡簽定合同者，方可申請(qǐng)婚假； 婚假統(tǒng)一為三天，得一次請(qǐng)足，不得分次申請(qǐng) 。 請(qǐng)婚假需提前一星期向公司申請(qǐng)，并憑結(jié)婚證書準(zhǔn)假； 5 請(qǐng)婚假期屆滿因故不能銷假的，依請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)事假。 請(qǐng)婚假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 （六）員工請(qǐng)產(chǎn)假規(guī)定如下： 女性員工因生育需請(qǐng)假的，稱為產(chǎn)假； 本公司凡簽定合同之已婚者且符合國家計(jì)劃生育的女同仁者，可申請(qǐng)產(chǎn)假； 產(chǎn)假統(tǒng)一為九十天 (需一次休完 )，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天 (含公休假、國定假 )； 妊娠七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天 (含公休假、國定假 )； 流產(chǎn)需經(jīng)醫(yī)院出具書面證明方能認(rèn)可； 申請(qǐng)產(chǎn)假需提出結(jié)婚證及員工戶籍所在地核準(zhǔn)的生育指標(biāo)或準(zhǔn)生證； 女性員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的，依法不給予產(chǎn)假； 規(guī)定假期 已滿而身體未能康復(fù)，無法正常上班者，可憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，逾期不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論； 請(qǐng)產(chǎn)假期屆滿，須立即銷假上班。 請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)， 無津貼， 薪資照給。 （七）員工請(qǐng)喪假規(guī)定如下： 員工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需請(qǐng)假的，稱為喪假； 員工的父母、子女、配偶的父母喪假最長不得超過三天 (需一次休完 )； 員工的祖父母、 同胞弟兄姐妹、 配偶的祖父母喪假最長不得超過二天 (需一次休完 )； 假期結(jié)束后，需在七天內(nèi)向人事部 檢視 死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明 ，由人事單位將證明存 檔 ，逾期按事假處理； 請(qǐng)喪假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 （八） 員工請(qǐng)年休假規(guī)定如下： 員工自到職之日起計(jì)算，在公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限，每年給予年休假，安排如下： 連續(xù)工作滿一年以上不滿 三 年每年給予年休假 3天； 連續(xù)工作滿 三 年以上不滿 五 年每年給予年休假 5天； 連續(xù)工作滿 五 年以上 不滿十年每年給予年休假 7天； 連續(xù)工作滿十年以上每增加一年給予一天的休假，最多累計(jì)給予 15天； 第一年進(jìn)廠日期 1月 2日至 3月 1日給予年休假 , 3月 2日至 5月 1日給予年休假 2天 , 5月 2日至 7月 1日給予年休假 , 7月 2日至 9月 1日給予年休假 1天 , 9月 2日至 11月 1日給予年休假 , 11月 2日以 后 進(jìn)廠的人員無年休假 ,年休假須 進(jìn)廠 滿一年以后才能請(qǐng)假 。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下， 須事先覓好 職務(wù)代理人，并 事前呈準(zhǔn)，依規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資照發(fā)。 年休假在當(dāng)年度須按 3/12比例休假， 4個(gè)月之間可請(qǐng) 1天年休假，每次請(qǐng)假以最少 。 （九）請(qǐng)假手續(xù)及要求 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前填寫《請(qǐng)假卡》，并 詳述請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、 明確職務(wù)代理人 、請(qǐng)假時(shí)數(shù) ，由部門主管審核后交于部門最高主管總經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)。 6 遇緊急情況，由本人或委托同事、家屬、親友以電話等報(bào)上級(jí)主管代為辦理，由上級(jí)主管 24 小時(shí)內(nèi)通知人事部門； 未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離開或不到工作崗位者，或假期已滿而未續(xù)假者，以曠工論； 假期未滿提前上班者，須本人親自到人事單位銷假； 事假、病假之累計(jì)均從每年 1月 1日起，至同年 12月 31 日止 ，到職未滿一年的按比例計(jì)算。 第五章考勤與薪資 一、考勤 除經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外，員工均應(yīng)按規(guī)定上、下班時(shí) 間親自打卡。 委托他人或代他人打卡，偽造出勤天數(shù)，一經(jīng)查明屬實(shí)，委托代打卡者，以曠工