化妝品企業(yè)員工手冊-文庫吧
2025-06-01 04:32 本頁面
【正文】 級就是教練的原則，檢查指導(dǎo)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情是上級的首要任務(wù)。：下屬的工作是上級實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的支撐，下屬應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助上級，上級應(yīng)及時(shí)肯定下屬的成績并對優(yōu)秀人才進(jìn)行舉薦，下屬的業(yè)績就是上級的業(yè)績。行動(dòng)：“五大作風(fēng)”紀(jì)律嚴(yán)明：反對松懈散漫，倡導(dǎo)紀(jì)律嚴(yán)明。坦率溝通：反對當(dāng)面一套，背后一套，倡導(dǎo)對事不對人，坦率溝通。解決問題：反對光說不練，倡導(dǎo)解決問題?？焖傩袆?dòng)：反對拖沓遲緩，倡導(dǎo)快速行動(dòng)。執(zhí)行堅(jiān)決：反對事前諾諾，執(zhí)行不力，倡導(dǎo)充分討論，執(zhí)行堅(jiān)決。 第四章 行政管理一、招聘 ，并填寫表格，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可交予行政部招聘；,決定招聘方式；；。二、員工面試,合格者交予用人部門主管復(fù)試。,由總經(jīng)理決定是否錄用。三、入職辦理《職位申請表》；、身份證、職稱證供檢查；。、身份證、職稱復(fù)印件；.四、員工試用與轉(zhuǎn)正《員工薪資方案》核算工資，行政部會(huì)根據(jù)新進(jìn)人員的日 常表現(xiàn)，工作能力，決定是否簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到后,上級部門主管會(huì)進(jìn)行系列培訓(xùn)。2. 新進(jìn)員工試用期為報(bào)到之日起(12個(gè)月)，試用期內(nèi)，由新進(jìn)人員直接上級部門主管負(fù)責(zé) 進(jìn)行能力考核，試用期滿，公司根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退、或職位調(diào)整。，可由其上級部門主管提出，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，但試用期最短為1個(gè)月；,由行政部辦理《人事異動(dòng)單》,并存檔管理.五、調(diào)動(dòng)、晉升、降級，根據(jù)考評結(jié)果，公司將做出調(diào)動(dòng)、晉升、降級等不 同的職位調(diào)整方式。2. 員工晉升有3個(gè)月的試崗期，如果在試崗期內(nèi)該員工的表現(xiàn)不符合升職后的崗位要求，公 司有權(quán)在試崗期滿后將其退回原職。3. 年度考評不合格的員工即視為很難繼續(xù)勝任工作，公司可以調(diào)整員工的崗位或者安排其接 受必要的培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，考評再次不合格或不能勝任者，公司可解除與員工的 勞動(dòng)合同。六、辭職1. 員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)可以提出辭職，入職7天之內(nèi)辭職或因重大失誤辭退，不核算該人員工資！2. 試用期滿后，員工因個(gè)人原因提出辭職，必須提前30天提交書面申請，在公司規(guī)定時(shí)間 內(nèi)（730天）辦理離職交接手續(xù)后方可離職，重要崗位必須等合適人員正式上崗后才可 離職，若未辦理離職手續(xù)擅自離開公司，公司有權(quán)發(fā)放員工剩余薪資，并由該員工承擔(dān)所 有不良后果。3. 員工在離職前，應(yīng)將公司配發(fā)的財(cái)產(chǎn)，物品及信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人，否則，由 該員工承擔(dān)相關(guān)損失。 七、培訓(xùn) 培訓(xùn)對象: A)新員工培訓(xùn)。 B)重點(diǎn)崗位、杰出貢獻(xiàn)、有潛力或有上進(jìn)需求的老員工；2. 新員工培訓(xùn)一般針對以下幾點(diǎn):（1）企業(yè)文化精神及規(guī)章制度的培訓(xùn)；（2）崗位相應(yīng)技能，知識培訓(xùn)；（3）化妝品知識培訓(xùn)；（4）品牌知識培訓(xùn): 技能提升培訓(xùn)。 工作流程培訓(xùn)。 : 由行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施。 如培訓(xùn)時(shí)間安排、場所安排、培訓(xùn)工具準(zhǔn)備、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)人員等。: 由公司提供資金參加培訓(xùn)的人員,培訓(xùn)前應(yīng)跟公司鑒定培訓(xùn)合同。八、工作時(shí)間，即一周工作六天，每天工作七個(gè)半小時(shí)。： 周一至周五 上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。 周六：上午9：00－12：00，由行政部臨時(shí)通知。 第五章 員工守則和紀(jì)律一、員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注重儀容儀表； 嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司形象。二、辦公室規(guī)定、大聲喧嘩，追逐打鬧；，聽音樂，上網(wǎng)聊天以從事工作無關(guān)行為；，亂扔垃圾，必須保持良好的工作環(huán)境；，必須主動(dòng)敲門示意，出入房間隨手關(guān)門；，嚴(yán)禁使用辦公室設(shè)備和他人電腦；，及時(shí)接聽電話，勿讓鈴聲超過三次，并使用規(guī)范用語問好“您好， XX企業(yè)”；，檢查電源是否關(guān)閉。犯規(guī)處理：，由行政部或上級主管提出，口頭警告，以示注意。，由行政部或上級主管提出，寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，處以1020元罰款，屢次違反視情節(jié)輕重以調(diào)職、辭退方式處理。
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