化妝品企業(yè)員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-07-27 04:32本頁面
【正文】 ；；。,由總經(jīng)理決定是否錄用。、身份證、職稱復(fù)印件；.四、員工試用與轉(zhuǎn)正《員工薪資方案》核算工資，行政部會(huì)根據(jù)新進(jìn)人員的日 常表現(xiàn)，工作能力，決定是否簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到后,上級(jí)部門主管會(huì)進(jìn)行系列培訓(xùn)。，可由其上級(jí)部門主管提出，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，但試用期最短為1個(gè)月；,由行政部辦理《人事異動(dòng)單》,并存檔管理.五、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果，公司將做出調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)等不 同的職位調(diào)整方式。3. 年度考評(píng)不合格的員工即視為很難繼續(xù)勝任工作，公司可以調(diào)整員工的崗位或者安排其接 受必要的培訓(xùn)。六、辭職1. 員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)可以提出辭職，入職7天之內(nèi)辭職或因重大失誤辭退，不核算該人員工資！2. 試用期滿后，員工因個(gè)人原因提出辭職，必須提前30天提交書面申請(qǐng)，在公司規(guī)定時(shí)間 內(nèi)（730天）辦理離職交接手續(xù)后方可離職，重要崗位必須等合適人員正式上崗后才可 離職，若未辦理離職手續(xù)擅自離開公司，公司有權(quán)發(fā)放員工剩余薪資，并由該員工承擔(dān)所 有不良后果。 七、培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象: A)新員工培訓(xùn)。 工作流程培訓(xùn)。 如培訓(xùn)時(shí)間安排、場所安排、培訓(xùn)工具準(zhǔn)備、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)人員等。八、工作時(shí)間，即一周工作六天，每天工作七個(gè)半小時(shí)。 周六：上午9：00－12：00，由行政部臨時(shí)通知。二、辦公室規(guī)定、大聲喧嘩，追逐打鬧；，聽音樂，上網(wǎng)聊天以從事工作無關(guān)行為；，亂扔垃圾，必須保持良好的工作環(huán)境；，必須主動(dòng)敲門示意，出入房間隨手關(guān)門；，嚴(yán)禁使用辦公室設(shè)備和他人電腦；，及時(shí)接聽電話，勿讓鈴聲超過三次，并使用規(guī)范用語問好“您好， XX企業(yè)”；，檢查電源是否關(guān)閉。，由行政部或上級(jí)主管提出，寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，處以1020元罰款，屢次違反視情節(jié)輕重以調(diào)職、辭退方式處理。2）每月累計(jì)遲到30分鐘60分鐘，除以罰款100元。4）每月累計(jì)遲到100分鐘以上，按曠工一天處理。 3）早退 60分鐘以上，按曠工單次處理。1）員工上下班均須由本人在考勤機(jī)上打卡（含中途因公或因私離開公司）。3）如果員工在工作時(shí)間內(nèi)因公/因私離開公司，必須填寫《外出申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后打卡后方可離開。4）代打卡者及被代打卡者，扣款30元/次。二、加班與值班 ：因完成工作需要，員工提出并獲得上級(jí)部門主管批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間以外工作的，可視為加班；任何加班員工應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案。公司以加班時(shí)間作為補(bǔ)休依據(jù)。B. 補(bǔ)休需事前申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管經(jīng)理同意。如因客觀情況 而不能補(bǔ)休的，可延期13個(gè)月。具體放假，以公司放假通知為準(zhǔn)。員工請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假： 服務(wù)時(shí)間享受有薪年假期天數(shù)備注6個(gè)月以內(nèi)3天員工服務(wù)公司滿2年以上的，每增加1年，年假增加一天，年假最高10天。4）員工一次享用3天及以上年休假須提前15天申請(qǐng)，并經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部批準(zhǔn)備 案。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及醫(yī)院病假證明；一般病假做事假處理。批準(zhǔn)權(quán)限：1）最小請(qǐng)假單位：半天。3）2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1）未結(jié)婚的員工可以享受婚假。3）休假條件、期限：符合法定婚齡（包括再婚）給予3天婚假。（不含休息日及法定節(jié)假日）。2）產(chǎn)假申請(qǐng)：員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前30天通知部門主管和總務(wù)行政部門，以便工作安排和工作交接等問題。產(chǎn)假時(shí)間含休息日和法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)（具體執(zhí)行按國家相當(dāng)規(guī)定）：狀況 假期 增加假期非晚育 90天 難產(chǎn)加15天、每多1胎加15天晚育（26歲以上）120天難產(chǎn)加15天、每多1胎加15天1）員工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故可享有3天喪假；2）員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆亡故可享有1天喪假。 第七章 獎(jiǎng)懲管理為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。2）工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；3）及時(shí)采取措施，避免重大事故者；4）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有效
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