化妝品企業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-22 04:32本頁(yè)面
【正文】 休完，剩余假期視為自動(dòng)放棄。XX企業(yè)給予員工全薪年休假。三、假期管理元旦： 一月一日，放假2天；春節(jié)： 正月初一至初三放假3天；清明節(jié)：四月五日 放假2天；勞動(dòng)節(jié)：五月一日，放假2天；國(guó)慶節(jié)：十月一日，放假2天。超過有效期的補(bǔ)休單自動(dòng)作廢。：A. 員工加班時(shí)間按公司規(guī)定申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休最小單位為1天，補(bǔ)休有效期為3個(gè) 月。按以上流程申報(bào)并獲批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)方為有效。5）考勤卡丟失，員工應(yīng)立即到總務(wù)行政部門補(bǔ)辦，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。《外出申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上記載時(shí)間應(yīng)與打 卡時(shí)間相一致，否則早退到或曠工處理。2）員工若因交通堵塞，惡劣天氣遲到，或因特別原因忘記打卡，需提交《考勤說明單）說明 情況，經(jīng)上級(jí)部門主管和行政部簽字批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。1）曠工一次（缺崗兩小時(shí)以內(nèi)），扣除一天工資；2）曠工1個(gè)工作日， 扣除2天工資；3）曠工2個(gè)工作日的，扣除5天工資；4）連續(xù)曠工2天以上，該月度任何獎(jiǎng)金不享受；5）連續(xù)曠工5天以上，公司視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何薪資補(bǔ)償。1）早退30分鐘以內(nèi)，扣款30元/次；2）早退30分鐘60分鐘，扣款100元/次。3）每月累計(jì)遲到60分鐘100分鐘，按曠工單次處理。 第六章 考勤與假期管理一、考勤管理上班人員必須在規(guī)定時(shí)間（早晨，下班）.周一至周五：上班時(shí)間為上午：9：00—12：00；下午：1：30—18：00 周六：上班時(shí)間為上午 9：00—12：00 ：遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗者,視為遲到；早退：?jiǎn)T工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗者,視為早退；曠工：遲到、早退超過60分鐘的；無(wú)事先請(qǐng)假，無(wú)電話告之的情況下擅自離崗；1）每月累計(jì)遲到15分鐘30分鐘，除以罰款30元。犯規(guī)處理：，由行政部或上級(jí)主管提出，口頭警告，以示注意。 第五章 員工守則和紀(jì)律一、員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注重儀容儀表； 嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司形象。： 周一至周五 上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。: 由公司提供資金參加培訓(xùn)的人員,培訓(xùn)前應(yīng)跟公司鑒定培訓(xùn)合同。 : 由行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施。 B)重點(diǎn)崗位、杰出貢獻(xiàn)、有潛力或有上進(jìn)需求的老員工；2. 新員工培訓(xùn)一般針對(duì)以下幾點(diǎn):（1）企業(yè)文化精神及規(guī)章制度的培訓(xùn)；（2）崗位相應(yīng)技能，知識(shí)培訓(xùn)；（3）化妝品知識(shí)培訓(xùn)；（4）品牌知識(shí)培訓(xùn): 技能提升培訓(xùn)。3. 員工在離職前，應(yīng)將公司配發(fā)的財(cái)產(chǎn)，物品及信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人，否則，由 該員工承擔(dān)相關(guān)損失。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，考評(píng)再次不合格或不能勝任者，公司可解除與員工的 勞動(dòng)合同。2. 員工晉升有3個(gè)月的試崗期，如果在試崗期內(nèi)該員工的表現(xiàn)不符合升職后的崗位要求，公 司有權(quán)在試崗期滿后將其退回原職。2. 新進(jìn)員工試用期為報(bào)到之日起(12個(gè)月)，試用期內(nèi)，由新進(jìn)人員直接上級(jí)部門主管負(fù)責(zé) 進(jìn)行能力考核，試用期滿，公司根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退、或職位調(diào)整。三、入職辦理《職位申請(qǐng)表》；、身份證、職稱證供檢查；。二、員工面試,合格者交予用人部門主管復(fù)試。執(zhí)行堅(jiān)決：反對(duì)事前諾諾，執(zhí)行不力，倡導(dǎo)充分討論，執(zhí)行堅(jiān)決。解決問題：反對(duì)光說不練，倡導(dǎo)解決問題。行動(dòng)：“五大作風(fēng)”紀(jì)律嚴(yán)明：反對(duì)松懈散漫，倡導(dǎo)紀(jì)律嚴(yán)明。：我們堅(jiān)持上級(jí)就是教練的原則，檢查指導(dǎo)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情是上級(jí)的首要任務(wù)。在出現(xiàn)無(wú)章可循，無(wú)人負(fù)責(zé)的情況下，只要是有利于公司利益和能力范圍以內(nèi)的事情，我們就應(yīng)該敢于處理。公司的事務(wù)是我們每一個(gè)人的責(zé)任。我們首要的是明確職責(zé)，盡力做好本職工作。企業(yè)使命： 生產(chǎn)美、塑造美、傳播美企業(yè)追求：100%顧客滿意、100%員工滿意。企業(yè)結(jié)構(gòu) 第三章 企業(yè)文化企業(yè)理念 營(yíng)銷：品
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1