企業(yè)薪酬福利設(shè)計實用制度和表格匯編】-文庫吧
2024-10-16 03:29 本頁面
【正文】 不太滿意 □非常不滿意 14．您對本公司的工作環(huán)境感到 □非常滿意 □比較滿意 □基本滿意 □不太滿意 □非常不滿意 15．您覺得公司的薪酬制度對人才的吸引力如何 □非常有吸引力 □有一定的吸引力 □不確定 □較弱 □很弱 謝謝您對我們工作的支持，祝您工作愉快！ 二、員工崗位工資表 1．員工崗位工資表（范例一） 崗位等級 管理職系 技術(shù)職系 生產(chǎn)職系 工資標準 12 總裁 元 /月 11 副總裁 元 /月 10 公司總經(jīng)理 元 /月 9 公司副總經(jīng)理 總工程師 元 /月 8 總監(jiān) 副總工程師 元 /月 7 部門經(jīng)理 元 /月 6 項目負責人 工程師 元 /月 5 辦公室主任 車間主任 元 /月 4 部門主管 助理工程師 元 /月 3 高級專員 初級技術(shù)員 車間班組長 元 /月 2 助理、秘書 一線操作人員 元 /月 1 專員、文員 元 /月 2．員工崗位工資表（范例二） 工資結(jié)構(gòu) 崗位 工資級別 工資檔次 崗位系數(shù) 工資基數(shù) 工資 額度 總經(jīng)理 副總總監(jiān) 部門經(jīng)理 主管 助理 高級專員 普通員工 試用員工 20 5 2 000 6 000～ 7 000 ☆ 19 ☆ ☆ 18 4 1 600 4 000～ 5 500 ☆ 17 ☆ 16 ☆ 15 ☆ 14 3 1 200 3 200～ 3 800 ☆ 13 ☆ 12 ☆ ☆ 11 ☆ 10 2 800 2 000～ 2 800 ☆ ☆ 9 ☆ ☆ 8 ☆ ☆ 7 ☆ ☆ 6 ☆ ☆ 5 1 500 1 000～ 1 500 ☆ 4 ☆ ☆ 3 ☆ 2 ☆ 1 ☆ 三、崗位薪點對照表 等級 崗位 崗位薪點數(shù) 1 管理決策類 1000 2 900 3 技術(shù)類 850 4 營銷類 800 5 管理服務(wù)類 750 6 700 7 生產(chǎn)操作類 650 8 500 注：企業(yè)規(guī)定 每個薪點值為 元，崗位工資＝薪點值薪點數(shù) 四、薪酬比例配置表 部門 項目 綜合管理部 市場銷售部 產(chǎn)品研發(fā)部 客戶服務(wù)部 經(jīng)理 員工 經(jīng)理 員工 經(jīng)理 員工 經(jīng)理 員工 基本工資 25% 45% 20% 21% 20% 40% 25% 38% 崗位工資 32% 26% 22% 10% 27% 16% 20% 16% 津貼補助 8% 5% 8% 5% 8% 5% 8% 5% 固定薪酬 65% 76% 50% 36% 55% 61% 53% 59% 季度獎 13% 8% 18% 30% 20% 15% 22% 18% 年終獎 22% 16% 32% 34% 25% 24% 25% 23% 浮動薪酬 35% 24% 50% 64% 45% 39% 47% 41% 五、企業(yè)員工調(diào)薪表 1．新員工調(diào)薪表 姓名 所在崗位 所屬部門 年齡 學歷 進入公司時間 調(diào)薪原因 □適用合格予以轉(zhuǎn)正 □調(diào)動崗位 □晉升 □其他（請注明） 試用期 工作表現(xiàn) 部門經(jīng)理簽字 日期 試用期待遇 轉(zhuǎn)正后待遇 人力資源部 意見 人力資源部經(jīng)理簽字 日期 2．一般員工調(diào)薪表 姓名 所在崗位 所屬部門 年齡 學歷 進入公司時間 調(diào)薪原因 □適用合格予以轉(zhuǎn)正 □調(diào)動崗位 □晉升 □其他（請注明） 異動情況 項目 調(diào)整前 調(diào)整后 職位 職務(wù)等級 薪酬級別 薪酬總額 人力資源部 意見 人力資源部經(jīng)理簽字 日期 六、員工加班申請表 姓名 職位 所屬部門 申請日期 加班時段 □工作日加班 □周末假日加班 □法定節(jié)日加班 預定加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 加班事由 實際加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 直接主管審批 □同意 □不同意，予以說明 部門經(jīng)理審批 簽字： 日期： 人力資源部審批 備注 1．請在加班前填寫《
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