【正文】 培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增 加 100%。 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝?。? 龍行天下 第 25 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違 反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費用； （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 27 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 28 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的 期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 29 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年 不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過 12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12個月工資（不封頂）。 依本規(guī)定第 23條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月 ★ 共享天地 收集 整理 ： 龍行天下 如果您覺得本篇內(nèi)容不錯，為我頂起，謝謝?。? 龍行天下 平均工資的標(biāo)準支付。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。 第 四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 35 條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng) 理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 星期六、星期日； （ 2）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 （ 5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間 安排探親，不再另行休探親假。 深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個月： （ 1）、實際工作年限 10 年以下的，在