愛窩網(wǎng)絡技術公司員工薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 13:37 本頁面
【正文】 之七十 。 二、 按當月表現(xiàn)發(fā)放 績效工資 ，為基 本 工資的 百分之三十 。 第十 三 條： 有責任底薪 工資構成 有責任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 有責任底薪 基 本 工資構成內容有以下兩個部分： 一、 員工第一個月未完成指定任務的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 二、 員工連續(xù)連個月未完成指定任務的按完成月任務量的 百分 比發(fā)放 。 第 十 四 條： 試用期 員工 的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新 員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職 崗位 薪級基 本 工資的 百分之七十發(fā)放， 試用期 不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。 第 十 五 條： 實習 生的薪酬 實習 生在公司實習期間的薪酬按 公司 與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付 。 第 四 章 獎金 第十 六 條：獎金的種類 公司設置年 終 獎、突出貢獻獎和其他獎。 第 十 七 條：年 終 獎 獎勵范圍： 工作滿十二個月的公司 員工。 第 十八 條： 獎金分配 一、 根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門 。 二、 各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。 第十 九 條：突出貢獻獎 一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出貢獻的員 工等。 二、獎金額度：由公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定， 總 經理 、 股東會 批準執(zhí)行 。 第 五 章福利 第十 九 條：法定福利 公司按國家規(guī)定為員工辦理 意外傷害 保險、 人身 保險等社會保險。 公司為員工設置提供帶薪假、 節(jié)日 禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則 參考公司 《考勤制度》 規(guī)定 。 第 六 章 崗位和薪酬標準 第 二十 條 、崗位等級 和薪 酬等級 的設置 公司員工的職位分為：經營崗、管理崗 、專業(yè)崗、 技術 崗 、市場 崗、服務崗 。公司依據(jù) 崗位價值評估將職位分成十 個薪酬等級 。 第 二十一 條 、崗位等級 及 薪酬等級 標準 一、本制度所稱 崗位等級 是指公司通過職位價值評估，依據(jù)公司、各 部門 設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等 級 ，按薪資
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