愛(ài)窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 13:37 本頁(yè)面
【正文】 之七十 。 二、 按當(dāng)月表現(xiàn)發(fā)放 績(jī)效工資 ，為基 本 工資的 百分之三十 。 第十 三 條： 有責(zé)任底薪 工資構(gòu)成 有責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 有責(zé)任底薪 基 本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、 員工第一個(gè)月未完成指定任務(wù)的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 二、 員工連續(xù)連個(gè)月未完成指定任務(wù)的按完成月任務(wù)量的 百分 比發(fā)放 。 第 十 四 條： 試用期 員工 的月薪 公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新 員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職 崗位 薪級(jí)基 本 工資的 百分之七十發(fā)放， 試用期 不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 第 十 五 條： 實(shí)習(xí) 生的薪酬 實(shí)習(xí) 生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按 公司 與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付 。 第 四 章 獎(jiǎng)金 第十 六 條：獎(jiǎng)金的種類 公司設(shè)置年 終 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。 第 十 七 條：年 終 獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 工作滿十二個(gè)月的公司 員工。 第 十八 條： 獎(jiǎng)金分配 一、 根據(jù)各部門(mén)的年度績(jī)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門(mén) 。 二、 各部門(mén)根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況，作第二次分配，把本部門(mén)獎(jiǎng)金分配給員工。 第十 九 條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員 工等。 二、獎(jiǎng)金額度：由公司人力資源部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定， 總 經(jīng)理 、 股東會(huì) 批準(zhǔn)執(zhí)行 。 第 五 章福利 第十 九 條：法定福利 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理 意外傷害 保險(xiǎn)、 人身 保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 公司為員工設(shè)置提供帶薪假、 節(jié)日 禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問(wèn)等福利，具體實(shí)施細(xì)則 參考公司 《考勤制度》 規(guī)定 。 第 六 章 崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第 二十 條 、崗位等級(jí) 和薪 酬等級(jí) 的設(shè)置 公司員工的職位分為：經(jīng)營(yíng)崗、管理崗 、專業(yè)崗、 技術(shù) 崗 、市場(chǎng) 崗、服務(wù)崗 。公司依據(jù) 崗位價(jià)值評(píng)估將職位分成十 個(gè)薪酬等級(jí) 。 第 二十一 條 、崗位等級(jí) 及 薪酬等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 一、本制度所稱 崗位等級(jí) 是指公司通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估，依據(jù)公司、各 部門(mén) 設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來(lái)列為一個(gè)等 級(jí) ，按薪資
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