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《組織行為學(xué)激勵(lì)》ppt課件-文庫吧

2025-04-27 12:52 本頁面


【正文】 需要) 社會(huì)性需要(次生性需要) 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 12 激勵(lì)理論的基本概念 ● 按需要滿足的來源 分: 外在性需要 外在性需要包括 ( A) 物質(zhì)性 如工資、福利、住房等; ( B) 社會(huì)感情性 如信任、支持、表揚(yáng)、尊重等。 內(nèi)在性需要 其內(nèi)容又包括 ( A) 工作活動(dòng)本身的激勵(lì)性 ( 過程導(dǎo)向 ) 如工作內(nèi)容豐富多彩,引人入勝與興趣。激勵(lì)并 不在于成果本身。 ( B) 工作任務(wù)完成的激勵(lì)性 ( 結(jié)果導(dǎo)向 ) 如工作完成后的自豪感,自尊感和輕松感。 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 南京郵電大學(xué)周文成 13 ? 管理干部、科技人員和文化層次較高者 : 自我實(shí)現(xiàn)需要 占首位,其次是金錢和尊重需要; ? 工人、文化程度較低者 : 金錢需要 占首位,其次是愛的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。 ? 未成家的青年人 : 愛的需要 是第一位 。 ? 成家后 : 金錢的需要 上升為第一位; ? 45歲后 : 愛和自我實(shí)現(xiàn) 是最重要的; ? 當(dāng)員工的收入很高時(shí) : 第一位的需要也由金錢轉(zhuǎn)化為 自我實(shí)現(xiàn)需要和安全需要 。 一項(xiàng)關(guān)于我國員工的需要的調(diào)查結(jié)果表明: 南京郵電大學(xué)周文成 14 激勵(lì)理論的基本概念 ? 二、激勵(lì)過程 不滿足的需要 緊張 驅(qū)力 尋求行為 滿足需要 緊張降低 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 南京郵電大學(xué)周文成 15 第二節(jié) 早期的激勵(lì)理論 一、需要層次理論 ? 亞伯拉罕 馬斯洛 ( Abraham Maslow) ? 《 動(dòng)機(jī)激發(fā)論 》 ( 1943) ? 《 激勵(lì)與個(gè)性》 ( 1954) 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 生理需要 安全需要 社會(huì)需要 尊重需要 自我實(shí) 現(xiàn)需要 馬斯洛的需要層次理論 增加: 求知需要、求美需要(七種需要) 南京郵電大學(xué)周文成 16 早期的激勵(lì)理論 二、 X理論和 Y理論 ? 道格拉斯 麥格里戈 ( Douglas McGregor) 《企業(yè)的人事方面》( 1960) ● X理論假設(shè) : ? 員工天生討厭工作; ? 由于員工天生討厭工作,需對(duì)其強(qiáng)制、控制、懲罰; ? 逃避責(zé)任,盡可能尋求正式指示; ? 大多數(shù)員工認(rèn)為安全感重要,無進(jìn)取心。 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 南京郵電大學(xué)周文成 17 早期的激勵(lì)理論 X理論和 Y理論 ●
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