門店績效考核方案-文庫吧
2025-04-18 03:48 本頁面
【正文】 效改進(jìn)建議，并最終雙方進(jìn)行書面確認(rèn)。五、考核辦法及方案 由于門店員工崗位特殊，以及公司經(jīng)營規(guī)劃方向等以服務(wù)為主，特將考核內(nèi)容分成兩部分，實(shí)行兩套考核方法，相輔相成，形成對(duì)員工綜合素質(zhì)的考核和工作的監(jiān)督。 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核； 日常工作和服務(wù)的考核六、關(guān)鍵指標(biāo)考核考核是通過對(duì)經(jīng)營過程中的關(guān)鍵因素進(jìn)行開發(fā)、分析、提煉和歸納，用以衡量被考核者績效的可量化的或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)考核辦法?？己酥笜?biāo)設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)按照該店半年業(yè)績的平均數(shù)，設(shè)定月指標(biāo)。店鋪開設(shè)不足半年則按照季度平均值計(jì)算，不足季度則參考臨近站的店鋪指標(biāo)，設(shè)定初選經(jīng)營指標(biāo)?？己酥芷冢鹤匀辉露瓤己酥笜?biāo)及獎(jiǎng)懲規(guī)則門店客服業(yè)績考核表類別基礎(chǔ)指標(biāo)營業(yè)指標(biāo)完成度固定薪金業(yè)績提成個(gè)人業(yè)績?cè)摰臧肽陿I(yè)績平均值或季度平均值基礎(chǔ)指標(biāo)+10%實(shí)際業(yè)績 / 營業(yè)指標(biāo)待定個(gè)人業(yè)績提成=固定薪金*完成度+門店固定薪金*完成度*個(gè)人比例。門店業(yè)績待定備注 以上指標(biāo)均為月指標(biāo)，按每月上下波動(dòng)計(jì)算。 店長業(yè)績提成=門店固定薪金*完成度門店客服日常工作考核表姓名：編號(hào)：160
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