醫(yī)院績效考核方案-文庫吧
2025-04-23 06:07 本頁面
【正文】 ................... 14 ................................................................................................................................. 14 ................................................................................................................................. 14 申訴反饋 ................................................................................................................................ 14 ..................................................................................... 15 ................................................................................................................. 15 ......................................................................................................... 15 ........................................................................................................................ 16 ......................................................................................................................... 16 ......................................................................................................................... 16 ......................................................................................................................... 16 績效考核手冊 廣安門醫(yī)院 第 1頁 績效考核意義 第一條 績效考核目的 ? 通過對部門和個人績效進行管理和評估，提高部門和個人的工作績效，從而提高醫(yī)院的工 作績效，最終實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標； ? 績效考核是在一定期間內，科學、動態(tài)地衡量員工工作行為和效果的過程，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性； ? 績效考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工作效率。 第二條 績效考核用途 ? 了解員工對組織的業(yè)績貢獻； ? 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； ? 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù)； ? 了解員工和部門對培訓工作的需要； ? 為人力資源規(guī)劃提 供基礎信息。 績效考核原則 第三條 績效考核原則： ? 公開的原則：考核標準的制定是通過 協(xié)商和討論 完成的，考核過程是公開的、績效考核手冊 廣安門醫(yī)院 第 2頁 制度化的。 ? 客觀的原則：用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上。 ? 溝通的原則：考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結果公正、合理，能夠促進績效改善。 ? 時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 績效考核周期 第四條 績效考核時間安排 ? 醫(yī)院績效考核包括月度績效考核、年度績效考核； ? 月度考核一月開展一次，考核員工每月度的工作表現(xiàn)；考核實施時間是下月的第一周； ? 年度考核一年開展一次，年度考核時間是 12 月 31 日至第二年 1 月 31日。 績效考核適用對象 第五條 績效考核適用于醫(yī)院所有正式員工，但不適用于以下人員： ? 院長 ? 書記 ? 副院長（若副院長受上級考核） ? 兼職、退休返聘人員 ? 臨時工 績效考核手冊 廣安門醫(yī)院 第 3頁
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