it網(wǎng)絡設備公司員工加班及加班工資管理規(guī)定-文庫吧
2025-05-01 15:20 本頁面
【正文】 以安排有同等技能的員工替代。不應有強迫命令，以及暗示。 五、相關(guān) 概念說明 指令性加班：指公司、各部門或主管因工作需要要求員工進行的加點和節(jié)假日加班，主要有以下兩類情況： Ⅰ類：公司指令型。公司因為臨時任務安排的集體加班，或各大 部門自身工作需要安排的集體加班以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)、市場指 三級 部門，其他口指 二級 部門批準，批準手續(xù)應快速、簡化。） Ⅱ類：主管指令型。部門主管因工作需要對員工要求的加班。 非指令性加班：未經(jīng)部門主管批準，員工自覺為完成工作任務而進行的加點和節(jié)假日加班。 換休：因停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息 日與工作日對換。換休不受配額限制，不納入加班管理范疇。 六、加班申報及補償原則 公司全體員工，參加指令性加班均計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資，不再實行調(diào)休安排。 目標責任制員工的非指令性加班，屬節(jié)假日工作者，經(jīng)主管批準，可以計發(fā)加班工資；屬加點者，不個別申報，在年終時統(tǒng)一給予 1個月工資及工時。 定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計發(fā)加班工資。 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
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