【正文】 1. 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。第三條 考勤記載符號出勤：√ 事假：病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；2. 一般員工請假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。第七條 工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第八條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 產(chǎn)個一般為57天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤；3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。第十一條 探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇；（2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿一個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時間是結(jié)婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費(fèi)。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費(fèi)；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。第十二條 加班倒休1. 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2. 主管人員平時加班3小時以上按實(shí)際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；3. 員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資；4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。第十三條 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法.第一條 目的 為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。第三條 人員派遣(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職(年資照計(jì))手續(xù)后派赴之。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。(一)年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位)人員研核后辦理。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門會同人事、會計(jì)部門辦理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。 (三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。第六條 派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實(shí)際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認(rèn)定。(二)關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。至于其原核定的待遇差額彌補(bǔ)期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實(shí)施，修改時亦同。.出差管理制度.總則第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項(xiàng)及支取差旅費(fèi)。出差管理細(xì)則第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。第四條 遠(yuǎn)途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費(fèi)概算表”向財(cái)務(wù)部門預(yù)支差旅費(fèi)。第五條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給差旅費(fèi)。第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費(fèi)。第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報銷單”，預(yù)算內(nèi)費(fèi)用送請各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費(fèi)用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報銷。第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)：每日 元：每日 元第九條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報銷，并依下列規(guī)定辦理：(一) 乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。(二) 電報電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。(三) 郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。(四) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。(五) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。無特殊情況不得私自乘坐出租車。第十一條 出差人員交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。第十二條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。第十三條 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。第十四條 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證，但住宿自宅未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。第十五條 與部門經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費(fèi)不夠時須呈經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，憑住宿費(fèi)支給憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費(fèi)。第十六條 遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費(fèi)減半支給。第十七條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。第十八條 各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給。第十九條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實(shí)報支車資外，另可報支誤餐費(fèi)。誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：午餐（）元，晚餐（）元。下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐。下午七時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐。第二十條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費(fèi)、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。第二十一條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費(fèi)。第二十二條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼。第二十三條 員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。附則第二十四條160