【正文】 用開(kāi)支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。.(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(一)每星期日。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。，每年給假4天。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。，但試用中員工減半支給。(三)公休：。。，超過(guò)一個(gè)月者全扣。(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)并奉準(zhǔn)實(shí)施。(二)加班考核：：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。(四)加班工時(shí)計(jì)算：，其配檔如下面。，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。  (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。加班天數(shù)。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。  員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。(一)考勤  (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(九)公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。8小時(shí))〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾假者以曠職(工)論。.員工給假細(xì)則.(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。，每年給假2天。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。股份有限公司 立 承諾書(shū)人：連帶保證人：地 址：身份證編號(hào)：.員工定期輪調(diào)辦法(四)國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。六、附則：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。 (四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。 婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；三、考勤規(guī)定：招待人招待對(duì)象人 數(shù)招待費(fèi)備 注 經(jīng)理級(jí)人員 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過(guò)300元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn)； 如因特殊情況需自行開(kāi)車出差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請(qǐng)休假）1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎(jiǎng)金。，且事假不得連續(xù)超過(guò)7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；，除會(huì)被扣除薪金外，更會(huì)受到紀(jì)律處分或解雇。 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明（補(bǔ)卡），無(wú)打卡又無(wú)簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪工資。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假 病假補(bǔ)償性休養(yǎng)家人去世臨時(shí)工作安排 參加投票選舉 軍事行動(dòng)無(wú)法預(yù)知的緊急情況 該記錄需經(jīng)查實(shí)。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。遲到和早退都不被允許。缺勤處理方法（一）.員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。l第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。員工打卡管理規(guī)定商業(yè)企業(yè)加班管理辦法（五天）（五）（五）第四條 公司自己組團(tuán)赴國(guó)外考察學(xué)習(xí)，必須有對(duì)方出具的邀請(qǐng)函。8．5． 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求1．2． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報(bào)支誤餐費(fèi)。第十六條但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。第十條(四)(二).總則第一條 (三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。第十三條 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。3. 員工探險(xiǎn)親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天?；榧倨陂g工資照發(fā)。3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。加班管理制度.第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。附90分以上；良：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。7.4.遲到。在有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。1.不定時(shí)工作時(shí)間。第四條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 3．2．1 嘉獎(jiǎng)、記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。 3．1．3 申誡一次扣1分。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3．4．3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 內(nèi)容：3．1 員工正常工作時(shí)間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事科另行通知。.1． 3．2．3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過(guò)一次處分）。 3．9 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分。2．范圍：公司全體員工。 3．1．6 嘉獎(jiǎng)一次加1分。公司上班時(shí)間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。綜合計(jì)算工作時(shí)間。法定節(jié)假日：（1）公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。早退。5.員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。1.曠工一次扣20分。60～69分；差：.　春節(jié)放假細(xì)則(五)各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(九)春節(jié)團(tuán)拜。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動(dòng)悉由歸籍部門節(jié)制。至于其原核定的待遇差額彌補(bǔ)期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。 出差人員交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。 出差人員每日填寫(xiě)出差日?qǐng)?bào)向各直屬主管報(bào)告。誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：午餐（）元，晚餐（）元。第二十三條 實(shí)施雄心計(jì)劃員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由人力資源部批準(zhǔn)。 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會(huì)同相關(guān)部門召開(kāi)專業(yè)交流研討會(huì)。四、第二條 公司隨國(guó)家有關(guān)部門組團(tuán)外出考察，必須有國(guó)家組團(tuán)出具的任務(wù)批件和任務(wù)通知書(shū)。秘書(shū)室主管按以下程序辦理。第二條第二種情況：（一）第五條第三條 加班費(fèi)以每3小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足3小時(shí)或超過(guò)3小時(shí)者按比例折算。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不