【正文】 用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。.(一)為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。(一)每星期日。(三)婚假：本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。，每年給假4天。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。，但試用中員工減半支給。(三)公休：。。，超過一個月者全扣。(轉正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施。(二)加班考核：：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。，尤其不得指派臨時工單獨加班。 (3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。  (1)公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。加班天數(shù)。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。  員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。(一)考勤  (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(九)公休假日，中午休息時間與平日同。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。.員工給假細則.(一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。，每年給假2天。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(七)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。股份有限公司 立 承諾書人：連帶保證人：地 址：身份證編號：.員工定期輪調(diào)辦法(四)國外出差旅費報支標準如附表二。六、附則：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 (四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。 婚假職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。 經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；三、考勤規(guī)定：招待人招待對象人 數(shù)招待費備 注 經(jīng)理級人員 出差期間，每日應盡量與公司保持聯(lián)絡； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過300元， 且均須有事實上之需要并呈上級主管批準； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關負責人核準后，始可報銷過路費、過橋費、停車費，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負責，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助處理）。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標準：公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。 公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（補卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。上級認可的缺勤如下： 預先已安排的休假 病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動無法預知的緊急情況 該記錄需經(jīng)查實。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。遲到和早退都不被允許。缺勤處理方法（一）.員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。l第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。員工打卡管理規(guī)定商業(yè)企業(yè)加班管理辦法（五天）（五）（五）第四條 公司自己組團赴國外考察學習，必須有對方出具的邀請函。8．5． 員工外出學習（培訓）的要求1．2． 外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。第十六條但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可利用空運交通工具。第十條(四)(二).總則第一條 (三)派遣人員除有關宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。(本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內(nèi)的各公司為標的)。第十三條 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天?；榧倨陂g工資照發(fā)。3. 員工每季度累計事假不足4天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。第二條 考勤員職責 1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2. 如實反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤結果，并作出報告。 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。加班管理制度.第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。：每人給予400元(往返車補費用)。(十二)應參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。，收拾機械設備，并打掃工場內(nèi)外。附90分以上；良：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。7.4.遲到。在有條件的情況下，采用考勤機刷卡制度。法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。1.不定時工作時間。第四條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 3．2．1 嘉獎、記功：每加一分增1%的當月薪金。 3．1．3 申誡一次扣1分。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3．4．3 因故請假，經(jīng)核準者。 內(nèi)容：3．1 員工正常工作時間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事科另行通知。.1． 3．2．3 工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。 3．9 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎， 并給予一次警告處分。2．范圍：公司全體員工。 3．1．6 嘉獎一次加1分。公司上班時間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。綜合計算工作時間。法定節(jié)假日：（1）公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。早退。5.員工須出示各類與考勤有關的證明材料。1.曠工一次扣20分。60～69分；差：.　春節(jié)放假細則(五)各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。(九)春節(jié)團拜。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(二十二)本細則經(jīng)奉準后實施。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。第四條 各部門應在28日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女斑點者產(chǎn)假為70天。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。本制度解釋權歸人事部勞資處。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 電報電話費應取具電信局的收據(jù)為憑。 因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。 出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支給。 住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。誤餐費標準為：午餐（）元，晚餐（）元。第二十三條 實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。 公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協(xié)議書”。如屬專業(yè)技術內(nèi)容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業(yè)交流研討會。四、第二條 公司隨國家有關部門組團外出考察，必須有國家組團出具的任務批件和任務通知書。秘書室主管按以下程序辦理。第二條第二種情況：（一）第五條第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不