【正文】 公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。第二條至于其原核定的待遇差額彌補(bǔ)期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長以三個(gè)年度為限。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動(dòng)悉由歸籍部門節(jié)制。第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個(gè)月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。試用期滿，方可享受探親待遇；（2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。事假期間不發(fā)工資。第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。. 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4.第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單()(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。(十九)值勤人員車資費(fèi)用如下：：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。 (十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(九)春節(jié)團(tuán)拜。，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場內(nèi)外環(huán)境。(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。.　春節(jié)放假細(xì)則第七章60～69分；差：以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：曠工一次扣20分。早退。1.第十四條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事。5.無故缺勤。早退?？记谠O(shè)置種類：1.任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到?？记谵k法第八條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。國慶節(jié)，放假2日；（5）法定節(jié)假日：（1）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。綜合計(jì)算工作時(shí)間。3.主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時(shí)為 小時(shí)。公司上班時(shí)間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。則第一條 3．2．1 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。 3．1．6 嘉獎(jiǎng)一次加1分。5分。2．范圍：公司全體員工。 3．13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。 3．9 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分。 3．6 所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。 3．4．2 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3．2．3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3．.1． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。 內(nèi)容：3．1 員工正常工作時(shí)間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事科另行通知。 3．2．4 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類推。 3．4．3 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 3．5．2 有涂改情況者。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3．10 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工超過3天者，給予除名處理。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。3．內(nèi)容； 3．1 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3．1．1 遲到每次扣0。 3．1．3 申誡一次扣1分。 3．1．7 記小功一次加3分。 3．2．1 嘉獎(jiǎng)、記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第三章第四條2.不定時(shí)工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。1.元旦，放假1日；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第七條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。第十條遲到。比預(yù)定下班時(shí)間早走。4.出差。7.第六章公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。遲到。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。4.90分以上；良：60分以下。附.(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。加班管理規(guī)則.第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。加班管理制度.第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。5. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤?；榧倨陂g工資照發(fā)。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤；3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。3. 員工探險(xiǎn)親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。第十三條 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。.總則第一條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：(一)(二)(三)(四)(五)第十條但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。第十二條第十四條第十六條第十八條下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐。 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報(bào)支誤餐費(fèi)。 員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修改時(shí)亦同。 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改. 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。二、2．4． 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求1．3．5．6．8． 培訓(xùn)部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。 公司自己組團(tuán)赴國外考察學(xué)習(xí)，必須有對方出具的邀請函。第三條第四條 第二條第一種情況：（一） 攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。（五） 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、市外辦確認(rèn)件到區(qū)委領(lǐng)取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（五天）（五）商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第四條 加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。員工打卡管理規(guī)定第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 2:00之間任選時(shí)段)。l 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。 曠工l 連續(xù)三個(gè)