【正文】 受探親待遇。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。事假期間不發(fā)工資。. 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。4.第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單()(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。(十九)值勤人員車資費(fèi)用如下：：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。 (十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場內(nèi)外環(huán)境。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。第七章以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：優(yōu)：早退。第十四條全天在外辦事。無故缺勤?？记谠O(shè)置種類：1.考勤辦法第八條國慶節(jié)，放假2日；（5）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。3.實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時(shí)為 小時(shí)。則第一條 3．2．1 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。5分。 3．13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。 3．6 所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 3．4．2 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。3． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。 3．2．4 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類推。 3．5．2 有涂改情況者。 3．10 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工超過3天者，給予除名處理。3．內(nèi)容； 3．1 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3．1．1 遲到每次扣0。 3．1．7 記小功一次加3分。第三章2.工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。元旦，放假1日；（2）第七條第十條比預(yù)定下班時(shí)間早走。出差。第六章遲到。4.60分以下。.(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。加班管理規(guī)則.第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。5.2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤；3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：(一)(三)(五)第十二條第十四條第十八條下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐。 員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改. 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定二、4．3．6． 培訓(xùn)部對(duì)本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。第三條 第二條第一種情況：（一） 攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、市外辦確認(rèn)件到區(qū)委領(lǐng)取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。第四條 加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 2:00之間任選時(shí)段)。 曠工l 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。 缺勤一天或多個(gè)連續(xù)工作日，記缺勤一次。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門上級(jí)報(bào)告，并由經(jīng)理級(jí)人員簽署（簽卡時(shí)須注明原因）而不做罰款處理。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)3天有薪慰喪假。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。 公司員工出差必須填具“出差申請(qǐng)單”,依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn),待銷差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時(shí)，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣?huì)人力資源部門。（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)人員 20元/餐、經(jīng)理級(jí)以下人員 10元/餐。有限公司考勤管理規(guī)定.為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 工休假。 假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。 晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。 本規(guī)定自即起實(shí)行。(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。。第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。。。，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。(七)公傷：，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。：(1)管理部門人員加班一律由科長級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。(七)加班請(qǐng)假：，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。  (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。2加班天數(shù)計(jì)算。 、計(jì)劃生育假(1) (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。 (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。.員工考勤和休假的規(guī)定，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。(四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請(qǐng)假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。(六)公假：員工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。(五)感恩節(jié)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。 附件一承諾書 年 月 日立承諾書人 因公經(jīng)股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證：(一)按期歸國返回公司工作。(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。 部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。（二）二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報(bào)銷。工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)），將享有有薪假期。事假：，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；，將不享有星期天的例假薪金。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會(huì)給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補(bǔ)償。 . 外資企業(yè)考勤制度.一、 IC卡使用規(guī)定二、 工作時(shí)間公司按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工各班次工作時(shí)間規(guī)定如下：正常班（辦公室）：8:0012:00 13:0017:00倒班制及其它班次依實(shí)際情況另行制定。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。對(duì)于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方