【正文】 65 / 66出勤管理規(guī)定.1． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。2． 范圍：公司全體員工。3． 內(nèi)容：3．1 員工正常工作時(shí)間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事科另行通知。 3．2 考勤內(nèi)容： 3．2．1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 3．2．2 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 3．2．3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 3．2．4 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類(lèi)推。 3．3 本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。 3．4 本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間刷卡： 3．4．1 總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 3．4．2 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3．4．3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。3．4．4 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3．5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過(guò)一次處分）。 3．5．2 有涂改情況者。 3．5．3 故意毀損工卡者。 3．5．4 偽造工卡者。 3．6 所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)主任簽卡 批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3．7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主任說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事 處理。 3．8 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并經(jīng)予警告一次的處分。 3．9 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分。 3．10 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。 3．11 員工下班未刷卡，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)主任核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)核簽必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈部門(mén)主任核簽為限。 3．12 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，科長(zhǎng)以下人員由部門(mén)主任批準(zhǔn)；各部門(mén)主任 出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 3．13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 3．14 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)XXX元。出勤及獎(jiǎng)懲管理辦法.1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。2．范圍：公司全體員工。3．內(nèi)容； 3．1 員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3．1．1 遲到每次扣0。5分。 3．1．2 早退每次扣0。5分。 3．1．3 申誡一次扣1分。 3．1．4 記小過(guò)一次扣3分。 3．1．5 記大過(guò)一次扣9分。 3．1．6 嘉獎(jiǎng)一次加1分。 3．1．7 記小功一次加3分。 3．1．8 記大功一次加9分。 3．2 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，并公布姓名。 3．2．1 遲到、早退、申誡、記過(guò)：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。 3．2．1 嘉獎(jiǎng)、記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。員工考勤制度 .第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時(shí)為 小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。未采用考勤機(jī)時(shí)，可填寫(xiě)員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi)：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無(wú)故缺勤。4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。.　春節(jié)放假細(xì)則.(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開(kāi)工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi)工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠(chǎng)如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門(mén)，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開(kāi)始。(五)各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠(chǎng)的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門(mén)。(六)交通車(chē)開(kāi)駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠(chǎng)區(qū)管理單位臨時(shí)決定。(七)正月初五正式開(kāi)工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。，燃放鞭炮一掛，以示開(kāi)工大吉。，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以?xún)?nèi)的單位不得備酒)。，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。(八)開(kāi)工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團(tuán)拜。：在開(kāi)工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。：在開(kāi)工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日。 (十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來(lái)參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶(hù)籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。(十七)值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。(十八)值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。(十九)值勤人員車(chē)資費(fèi)用如下：：每人給予300元(往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用)。：每人給予400元(往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開(kāi)始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。加班管理規(guī)則.第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班單()(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(二)平日加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(三)平日加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。第六條 本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。加班管理制度.第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門(mén)主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的2. 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。5. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。6. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。7. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.8. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.9. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放?？记诠芾碇贫? 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第二條 考勤員職責(zé)