【正文】 錄考勤。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。 郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。第二十五條董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準。 外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。 公司內(nèi)部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關(guān)證明，報總經(jīng)理審批，最后交由董事會研究通過。（二）（二） 本規(guī)定由辦公室制訂并負責解釋，報董事會批準后自公布之日起施行。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記. l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家?！罢J可”的缺勤 　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。 益處：所有員工的到崗能保證公司運作環(huán)節(jié)相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。有薪年假：職員當年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。六、 招待費規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下： 各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權(quán)。第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。 (八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：。，每年給假5天。(二)國慶日。(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 公出，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費。如無有效證明文件，一律按曠工處理。在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當天曠工處理。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。但應(yīng)強調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 工作時間: 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。第五條第二條第二種情況：（一）秘書室主管按以下程序辦理。四、 公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協(xié)議書”。第二十三條 住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。 電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。60～69分；差：1.5.任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。法定節(jié)假日：（1）主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2．范圍：公司全體員工。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。.1． 3．4．3 因故請假，經(jīng)核準者。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 3．2．1 嘉獎、記功：每加一分增1%的當月薪金。第四條1.在有條件的情況下，采用考勤機刷卡制度。4.公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。90分以上；良：，收拾機械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。3. 員工每季度累計事假不足4天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標內(nèi)的各公司為標的)。.總則第一條(二)第十條但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可利用空運交通工具。第十六條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。 外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。 員工外出學習（培訓）的要求1．8．（五）（五天）（五）員工打卡管理規(guī)定l缺勤處理方法（一）.員工的準時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（補卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過300元， 且均須有事實上之需要并呈上級主管批準； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關(guān)負責人核準后，始可報銷過路費、過橋費、停車費，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負責，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助處理）。 經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動； 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。(四)國外出差旅費報支標準如附表二。(七)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。，每年給假2天。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(一)考勤  (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。  (1)公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施。，超過一個月者全扣。(三)公休：。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。.(一)為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。 本規(guī)定適用于本公司全體員工；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 ≤10 800客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定可加以說明，由總經(jīng)理簽字認可。1批準權(quán)限 員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準，請假7天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責范圍核準；所有請假原則必須提前申請。四、 休息日與假日規(guī)定，生產(chǎn)部門以實際需要進行調(diào)整。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。 缺勤半天以上，記缺勤一次。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。第九條 在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。（二天）（三）（三） 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實際情況特制定本規(guī)定。由批準人根據(jù)學習（培訓）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進行交流。3． 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。第十九條(二)關(guān)聯(lián)公司歸