【正文】 工資。 . 外資企業(yè)考勤制度.一、 IC卡使用規(guī)定二、 工作時間公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下：正常班（辦公室）：8:0012:00 13:0017:00倒班制及其它班次依實際情況另行制定。應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 上級認(rèn)可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假 病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動無法預(yù)知的緊急情況 對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下： 時間緊，員工應(yīng)加班加點：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時間。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。該記錄需經(jīng)查實。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。這樣公司能作其他安排。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。 缺勤半天以上，記缺勤一次。遲到和早退都不被允許。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。準(zhǔn)時：公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點。每一位員工都是這個團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤處理方法（一）.員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 曠工l遲到細(xì)則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。l 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給**, 人事部會給予補簽.l午休為一個小時(11:30 2:00之間任選時段)。第九條 在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時打退卡。員工打卡管理規(guī)定第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請加班費。第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 取護(hù)照，將任務(wù)件、護(hù)照送交國家組團(tuán)處。（五天）（五） 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、市外辦確認(rèn)件到區(qū)委領(lǐng)取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（二天）（三）（三天）。 取護(hù)照，填寫出國申請表，并在出國服務(wù)中心遞交護(hù)照，辦理簽證。（五） 攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。（三） 攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為天津市外經(jīng)貿(mào)委）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復(fù)印件）到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請，區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后遞交市外經(jīng)貿(mào)委。 第二條第一種情況：（一） 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負(fù)責(zé)。第四條第三條 公司自己組團(tuán)赴國外考察學(xué)習(xí)，必須有對方出具的邀請函。 員工因公出國可分為兩種情況：（一） 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實際情況特制定本規(guī)定。.第一條 培訓(xùn)部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。8．7．6．由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。5．4．3．2． 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求1．4．3．2． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級的原則。二、 公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費兩種。 一、 本辦法如有未盡事宜得隨時修改. 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補助金額、住宿標(biāo)準(zhǔn)由會計部根據(jù)公司實際情況具體制定。 員工差旅費，應(yīng)據(jù)實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。第二十條下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐。 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。第十九條第十八條第十七條第十六條第十五條第十四條第十三條第十二條第十一條但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運交通工具。第十條(五)(四)(三)(二) 出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：(一)第八條第七條第六條第五條第四條出差管理細(xì)則第三條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。.總則第一條第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。(二)關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。 (三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。.第一條 目的 為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第十三條 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤；3. 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。第十條 產(chǎn)假、計劃生育假1. 產(chǎn)個一般為57天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)?；榧倨陂g工資照發(fā)。第八條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。3. 員工每季度累計事假不足4天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；2. 一般員工請假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告?？记诠芾碇贫?. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加 班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.9. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.8.7. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.加班管理制度.第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)(六)固定加班費(司機(jī)除外)，點心費一律不得支付。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。加班管理規(guī)則.第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)