【正文】 + 喪假：177。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。第七條 工傷1. 因公負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十一條 探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領取結(jié)婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。四年起始時間是結(jié)婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。第十二條 加班倒休1. 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準；2. 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計發(fā)加班工資；4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計發(fā)加班工資。2. 曠工扣發(fā)相應工資第十四條 本制度未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 人員派遣(一)支援人員應為本公司編制內(nèi)人員，如為本關系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。(一)年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯(lián)公司中的最高職稱(位)人員研核后辦理。第六條 派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認定。.出差管理制度 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項及支取差旅費。 正龍公司員工因業(yè)務需要遠途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準后方可出差。 遠途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費概算表”向財務部門預支差旅費。 未及呈準出差人員須補辦手續(xù)后方得支給差旅費。 出差人員因急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費。 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費報銷單”，預算內(nèi)費用送請各部門經(jīng)理核準，預算外費用呈總經(jīng)理核準后，出納人員方得憑以報銷。 員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)：每日 元：每日 元第九條無特殊情況不得私自乘坐出租車。 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證，但住宿自宅未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。 遠途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費減半支給。 各分支機構(gòu)人員因業(yè)務需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。下午七時以后銷差者準加報晚餐。第二十二條附則第二十四條.2． 員工外出學習（培訓）的審批：1． 自費外出學習（培訓）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報人力資源部批準。 凡外派學習（培訓）人員經(jīng)有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。 外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。 外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。 外出學習（培訓）人員在學習結(jié)束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準人匯報，并在3天內(nèi)送交一份學習報告至批準人。 如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。 外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。因公出國管理規(guī)定（二） 市外經(jīng)貿(mào)委批準后，攜帶批準文件和邀請函到市外辦辦理出國任務件。（四） 攜帶任務批件復印件、任務通知書、出國申請書到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請出國批文。 攜帶任務批件復印件、任務通知書、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批文到市外辦辦理出國確認件。（二天）（四）.第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。.第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。第八條 本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。l 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。計算方法 規(guī)則如下：如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。.缺勤處理方法（二）.公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。 缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點第一種方法非常嚴格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。附件中還包含一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。三、 加 班根據(jù)公司運轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準后可享受有薪分娩假56天。補假：員工如需補假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。%計發(fā)，每月最多3天。休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。 國外出差 依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。，均不得報支加班費。客戶技術顧問政府人員事業(yè)單位人員　　　　　　　一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一） 因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天?！⌒荨〖佟√臁?shù)說明婚期3天（1）（2）（3）晚婚假加10天.（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。 男職工有陪產(chǎn)假2天。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。 各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；.員工出國辦法.(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領，并得預支核定日數(shù)之差旅費。(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。.員工給假實施細則.第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。，每年給假3天。。第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。附注規(guī)定(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。。(二)本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。，以上各休假日，薪資照發(fā)。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。，凡請事、病假薪資全扣。，作病假論，不足一日者以鐘點計。，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。，不得延續(xù)至次年。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(三)加班薪資：：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸均等為原則。(六)注意事項：，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 (十一)本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。曠工天數(shù)1天2天一年累計 13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。 (二)休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 (4)接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動； △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； △輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；