【正文】 + 喪假：177。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。第七條 工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十一條 探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇；（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。第十二條 加班倒休1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2. 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資；4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 人員派遣(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時(shí)，可先調(diào)屬本公司后派遣之。(一)年終考績(jī)、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會(huì)同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位)人員研核后辦理。第六條 派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時(shí)，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時(shí)的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實(shí)際需要另行呈請(qǐng)核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認(rèn)定。.出差管理制度 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項(xiàng)及支取差旅費(fèi)。 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填報(bào)“出差申請(qǐng)書(shū)”，寫(xiě)明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。 遠(yuǎn)途出差員工在“出差申請(qǐng)書(shū)”添附“出差旅費(fèi)概算表”向財(cái)務(wù)部門預(yù)支差旅費(fèi)。 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給差旅費(fèi)。 出差人員因急病或不可抗力無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留，根據(jù)出差者申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查無(wú)誤支給出差旅費(fèi)。 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”，預(yù)算內(nèi)費(fèi)用送請(qǐng)各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費(fèi)用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報(bào)銷。 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)：每日 元：每日 元第九條無(wú)特殊情況不得私自乘坐出租車。 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證，但住宿自宅未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。 遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前)車次，住宿費(fèi)減半支給。 各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給。下午七時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐。第二十二條附則第二十四條.2． 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：1． 自費(fèi)外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請(qǐng)?jiān)膹?fù)印件交培訓(xùn)部備案。 外出人員（無(wú)論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象。 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須到培訓(xùn)部填寫(xiě)“外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）登記表”。 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（24小時(shí)內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報(bào)，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報(bào)告至批準(zhǔn)人。 如屬人力資源部批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），學(xué)習(xí)報(bào)告應(yīng)交至人力資源部備案。 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對(duì)公司秘密事項(xiàng)不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。因公出國(guó)管理規(guī)定（二） 市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后，攜帶批準(zhǔn)文件和邀請(qǐng)函到市外辦辦理出國(guó)任務(wù)件。（四） 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書(shū)、出國(guó)申請(qǐng)書(shū)到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請(qǐng)出國(guó)批文。 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書(shū)、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批文到市外辦辦理出國(guó)確認(rèn)件。（二天）（四）.第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第五條 下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。.第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過(guò)一次處分。第八條 本公司上下班時(shí)間，公司由前臺(tái)文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。l 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。計(jì)算方法 規(guī)則如下：如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會(huì)而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作。.缺勤處理方法（二）.公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開(kāi)工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。 缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點(diǎn)第一種方法非常嚴(yán)格，適用于那些員工的出勤與高效工作對(duì)業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。附件中還包含一張簡(jiǎn)單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次，否則每超過(guò)一次做罰款10元處理。三、 加 班根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無(wú)正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請(qǐng)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級(jí)（含）以上之人員原則無(wú)加班津貼；各部門因工作臨時(shí)加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請(qǐng)分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。補(bǔ)假：?jiǎn)T工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。%計(jì)發(fā)，每月最多3天。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 國(guó)外出差 依據(jù)出差地之實(shí)際狀況而簽請(qǐng)報(bào)銷。，均不得報(bào)支加班費(fèi)?？蛻艏夹g(shù)顧問(wèn)政府人員事業(yè)單位人員　　　　　　　一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一） 因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天?！⌒荨〖佟√臁?shù)說(shuō)明婚期3天（1）（2）（3）晚婚假加10天.（三）、病假職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 男職工有陪產(chǎn)假2天。五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。 各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；.員工出國(guó)辦法.(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(五)奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。.員工給假實(shí)施細(xì)則.第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(二)病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。，每年給假3天。。第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。附注規(guī)定(一)二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。。(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。，以上各休假日，薪資照發(fā)。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。，不得延續(xù)至次年。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無(wú)管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(三)加班薪資：：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。(六)注意事項(xiàng)：，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò)15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。(十)凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。 (十一)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì) 13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。 (二)休 假 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)； △經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； △輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；