【正文】 如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。曠工天數(shù)1天2天一年累計 13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。(六)注意事項：，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。，不得延續(xù)至次年。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。，作病假論，不足一日者以鐘點計。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。附注規(guī)定(一)二個月內短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經(jīng)理。，每年給假3天。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。.員工給假實施細則.第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領，并得預支核定日數(shù)之差旅費。 各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；五、請假手續(xù)及審批權限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。（3）　休　假　天　數(shù)說明婚期3天（1） 因工（公）負傷在醫(yī)療期內； 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。 未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退?？蛻艏夹g顧問政府人員事業(yè)單位人員 國外出差 依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。補假：員工如需補假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。三、 加 班根據(jù)公司運轉要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。第一種方法非常嚴格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司，如從事流水線生產的公司。 及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。.公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。 程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。計算方法 規(guī)則如下：只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。第八條 本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。.第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。.第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 攜帶任務批件復印件、任務通知書、區(qū)外經(jīng)貿委批文到市外辦辦理出國確認件。 市外經(jīng)貿委批準后，攜帶批準文件和邀請函到市外辦辦理出國任務件。（二） 外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。 外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。 外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。 自費外出學習（培訓）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報人力資源部批準。2．第二十二條 各分支機構人員因業(yè)務需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證，但住宿自宅未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。無特殊情況不得私自乘坐出租車。第六條 派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認定。第三條 人員派遣(一)支援人員應為本公司編制內人員，如為本關系企業(yè)內其他公司編制內人員時，可先調屬本公司后派遣之。2. 曠工扣發(fā)相應工資第十四條 本制度未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。四年起始時間是結婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。第三條 考勤記載符號出勤：√ 事假：病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：177。6. 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第五條 加班申請及記錄1.(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。(二十)值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。(十三)列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理部供給。則第十七條80～90分；中：3.第十五條調休。請假。比預定上班時間晚到。未采用考勤機時，可填寫員工考勤表。第四章每周公休日2天。主要為公司領導、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。其他工作時間制度：1.第二章員工考勤制度 3．1．4 記小過一次扣3分。 3．14 當月全勤者，獲得全勤獎XXX元。 3．7 員工外辦理業(yè)務前須向本部門主任說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事 處理。3．4．4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主任核準者。 3．2 考勤內容： 3．2．1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。65 / 66出勤管理規(guī)定 3．2．2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3．5 本公司員工上、下班均應親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3．8 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并經(jīng)予警告一次的處分。出勤及獎懲管理辦法.1．目的：本公司為使員工勤于職務，提高工作效率，特制定本辦法。 3．1．5 記大過一次扣9分。公司作息制度第二條縮短工作時間。4.2.考勤范圍第六條第九條2.可細分為幾種假。第十二條考勤計分辦法。曠工。70～79分；及格：公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。(十四)凡戶籍在本市者，均應參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。3. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。產假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。全年事假天數(shù)不足應享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。第十條 產假、計劃生育假1. 產個一般為57天，5個月內的早產產假為30天，雙胞胎產假為70天，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。第十五條 本制度自批準之日起執(zhí)行。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。(二)關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。第十一條第十五條第十九條 市內及短程(一日內)出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。 調遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。 公派指因工作需要經(jīng)公司批準派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。3．2．由批準人根據(jù)學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實際情況特制定本規(guī)定。 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負責。（三） 取護照，填寫出國申請表，并在出國服務中心遞交護照，辦理簽證。（二天）（三） 取護照，將任務件、護照送交國家組團處。第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。第二條 本公司內勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區(qū)內的業(yè)務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。第九條 在公司用餐時，內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。 缺勤半天以上，記缺勤一次。這樣公司能作其他安排。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。員工如有遲到早退時間達10分鐘的，按每次罰款5元計，超過10分鐘以上30分鐘以下者，按事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。四、 休息日與假日規(guī)定，生產部門以實際需要進行調整。病假： ，并于病愈當天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關規(guī)定辦理手續(xù)。1批準權限 員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準，請假7天以上須報總經(jīng)理室按權責范圍核準；所有請假原則必須提前申請。派任餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、派任地點、工作性質訂定。 ≤10 800客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定可加以說明，由總經(jīng)理簽字認可。 國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。 本規(guī)定適用于本公司全體員工； (六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內檢具有關憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費