公司出勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 89101112131415考勤符號(hào)：出勤：√ 曠工： 年休假：△ 公休假：○ 說明：，以相應(yīng)符號(hào)形式（如無對(duì)應(yīng)符號(hào)則以文字形式）記錄于表內(nèi)。第二十一條 各子公司參照出勤管理制度制定適合本公司的出勤規(guī)定，上報(bào)人力資源部審定后執(zhí)行。第十九條 考勤員在每月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。第十八條 員工出現(xiàn)曠工情形時(shí)，部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告。第五章 附則第十六條 各子公司或部門之間因工作需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。當(dāng)年應(yīng)休年休假按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。新進(jìn)人員符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。因?qū)嶋H需要確有必要跨年度安排員工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。公司根據(jù)實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。8. 女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響年度考核。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)前休假天數(shù)中。懷孕第67個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對(duì)待。(2)由第7個(gè)月初至第8
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