成都龍恒置地房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利制度-文庫吧
2025-04-03 07:15 本頁面
【正文】 第六條 員工薪酬的內(nèi)容員工薪酬總額分為基礎(chǔ)工資、浮動績效工資、福利三大部分。其中基礎(chǔ)工資是市場化的崗位價值的貨幣體現(xiàn)；浮動績效工資是作為員工業(yè)績表現(xiàn)的薪酬；福利包括國家統(tǒng)一規(guī)定的“五險一金”和公司適時向員工發(fā)放的補充性的各類補貼。員工薪酬總額均為稅前薪酬。第七條 員工總現(xiàn)金收入構(gòu)成一、員工總現(xiàn)金收入由基礎(chǔ)工資和浮動績效工資構(gòu)成。二、員工總現(xiàn)金收入實得金額為員工總現(xiàn)金收入應(yīng)發(fā)金額扣除個人所得稅后員工實際領(lǐng)取的金額。三、總現(xiàn)金收入的內(nèi)部比例體現(xiàn)層級越高浮動績效工資越大的原則。第八條 福利管理員工福利主要包括法定福利和補充性福利。一、法定福利：公司按成都市的有關(guān)規(guī)定，參考上年度月平均工資，為員工在成都市高新區(qū)社會保險公司按時繳納各類社會保險；公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，參考上年度月平均工資為繳納基數(shù)，為員工繳納住房公積金，標準為30%（企業(yè)、個人各承擔15%）。新進員工轉(zhuǎn)正后并人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司，按照轉(zhuǎn)正后工資標準為其繳納公積金，并按試用期工資補繳試用期間公積金。二、補充性福利：勞動保護費：公司每季度為員工發(fā)放價值150元的勞保用品，試用期員工、臨時聘用的員工按50%的標準發(fā)放；防暑降溫費：400元/；兒童節(jié)補貼：公司在每年六月一日，為獨生子女（子女年齡在16周歲以下）職員工發(fā)200元補助；婦女節(jié)補貼：公司在每年三月八日，為女職工發(fā)節(jié)日補助200元。生日禮物：公司為每位員工送生日禮物，標準為300元；置裝費：2000元/；節(jié)日補貼：公司在法定節(jié)日及部分傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放象征性的節(jié)日補貼，標準另行制定；第九條 薪級分檔與薪酬等級標準一、公司各級職位的薪酬水平分設(shè)九個檔級，不同薪檔標志著相同職位任職者不同的能力素質(zhì)，薪檔越高，任職者能力素質(zhì)水平和累計貢獻度越高。二、基礎(chǔ)工資等級標準：按照董事會批準的《職位等級矩陣》執(zhí)行。第十條 定檔管理每年度1月，薪酬管理部門對各級人員截止上年度12月31日時的社會工齡、企業(yè)工齡、初
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