【正文】 會議制度 本公司規(guī)定，每周一上午 8： 30 點(diǎn)為公司的工作例會時間。 參加會議的人員必 須按時進(jìn)入會場就座，如因特殊原因不能準(zhǔn)時出席會議應(yīng)事先以書面形式或電話通知行政副總，并由工作人員記錄在案。如無正當(dāng)理由，行政副總有權(quán)拒絕其告假申請。 到會者應(yīng)按事先要求充分做好準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，發(fā)言人應(yīng)邏輯清晰，內(nèi)容充實(shí)，言之有理、有據(jù)，力求會議務(wù)實(shí)。 與會者必須穿著工作服，佩戴工作牌，儀態(tài)儀表令人賞心悅目，符合“規(guī)范化”要求。 與會者應(yīng)昂首挺胸，端坐于位，精神煥發(fā)，氣色飽滿，集中精力，悉心聆聽，認(rèn)真做好記錄。禁止交頭接耳，不準(zhǔn)挖鼻孔、掏耳朵，雙手應(yīng)端端正正地放在筆記本上。傳呼機(jī)應(yīng)調(diào)到震動擋，手機(jī)一律 關(guān)閉，確保會場氣氛莊嚴(yán)肅靜。會場內(nèi)要減少走動，會議期間不要接電話、不會客、不辦與開會無關(guān)的事情。 樹立講真話、說實(shí)話、實(shí)事求是、開誠布公的會風(fēng)。主持人應(yīng)掌握會議程，合理分配時間，提高會議質(zhì)量和效率。如無特殊情況，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束會議。重要會議必須以會議紀(jì)要形式于會后三日內(nèi)形成并送達(dá)與會者。 對無故遲到、早退、缺席和違反會議規(guī)定的，無論職務(wù)高低，一律按下標(biāo)準(zhǔn)處罰并通報批評：遲到 5分鐘以內(nèi)者（含 5分鐘），罰款 100 元人民幣；遲到 5分鐘以上者，罰款 200元人民幣；早退者，視情節(jié)輕重，罰款 200— 400元人民幣； 無故缺席者，罰款 500元人民幣，并扣除當(dāng)月全部獎金。 本制度適用于公司召開的各種不同類型的會議，辦公室負(fù)責(zé)解釋本規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施。 車輛管理制度 為加強(qiáng)公司車輛管理，確保工作用車，根據(jù)公司現(xiàn)有車輛情況，本著充分利用資源，節(jié)約經(jīng)營成本的原則制定本制度。 公司車輛統(tǒng)一由辦公室管理。 公司的車輛由辦公室派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)、清洗和登記里程，并負(fù)責(zé)對各用車部門和人員用車?yán)锍瘫砥鹬箶?shù)的核定和油耗的考核。 各部門人員因工作需要用車，應(yīng)填寫派車單，并由分管副總（部門負(fù)責(zé)人）簽 字后報辦公室 , 行政副總簽字派車。用車到成都市外或當(dāng)日不能返回公司，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可派車。 外出辦事的車輛應(yīng)按時返回公司，并將派車單和鑰匙交回辦公室。若遇特殊情況，車輛不能按時返回公司，應(yīng)事先說明或打電話告知辦公室，得到認(rèn)可后方可進(jìn)行。 駕駛?cè)藛T領(lǐng)到派車單及鑰匙后，應(yīng)先對車況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報辦公室。否則，出現(xiàn)問題后果自負(fù)。 駕駛?cè)藛T出車前，應(yīng)核對里程表上起始公里數(shù)；用車返回后，記錄實(shí)用公里數(shù)，并將起止公里數(shù)；用車返回后，記錄實(shí)用公里數(shù)，并將起、止數(shù)如實(shí)填入派 車單上。 在公司確實(shí)無車可派，而辦事人員急需辦理公務(wù)的情況下，在征得辦公室負(fù)責(zé)人同意后，辦事人員可乘出租車。出租車票背書后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)理簽字報銷。 公司車輛原則上不私用。若員工確因特殊情況需用車，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意后，辦公室才可派車，但因用車所耗油料，以及車輛損壞得修理費(fèi)均由用車人負(fù)擔(dān)。 公司車輛不得隨意外借，公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位需借車者，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意，由辦公室安排。 駕駛?cè)藛T要自覺遵守交通法規(guī)，安全加強(qiáng)，文明行車，凡屬違章，受到 交通部門處罰，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。 因肇事或其他原因，造成車輛損壞，屬我方人員責(zé)任的，一次修理費(fèi)在300 元以下者（含配件及工時費(fèi)），由駕駛者全部賠償；超過 300 元以上， 由駕駛員賠償 20%— 90%。外借車輛，若非本公司人員駕駛造成車輛損壞，所有損失由租借者承擔(dān)。 駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照派車單的要求完成任務(wù)，對超出派車單上填寫范圍的要求，有權(quán)拒絕駕車。 各部門人員外出辦事，應(yīng)本著節(jié)約的原則，近距離辦事，盡量使用自行車。 食堂管理制度 就餐管理 員工就餐時須佩帶工作牌，領(lǐng)餐前將飯卡交給廚工，廚工應(yīng)核實(shí)無誤后劃卡，并在就餐員工名冊中記錄，將飯卡交還給員工后發(fā)餐。無飯卡時，廚工應(yīng)拒絕發(fā)餐。 員工領(lǐng)餐時須依次排隊，不得進(jìn)入工作間自行拿取。 未經(jīng)辦公室許可，嚴(yán)禁帶外人到員工食堂就餐。 因業(yè)務(wù)往來需在餐廳就餐的，須提前 2 小時通知餐廳準(zhǔn)備，并到辦公室辦理登記手續(xù)，憑辦公室開具的臨時飯卡用餐。 酌量盛飯，不浪費(fèi)食物、紙巾、牙簽等。 不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個人情緒或 喧嘩嬉鬧，餐具要輕拿輕放。 若飯卡遺失須及時向行辦公室申請補(bǔ)發(fā)，并到財務(wù)部交納 5 元罰金；憑財務(wù)部門的收據(jù)由辦公室文員補(bǔ)發(fā)飯卡，補(bǔ)發(fā)之日前每天午餐一律視為就餐。 餐廳衛(wèi)生及安全管理 環(huán)境清潔管理 將餐桌上的剩余物倒入垃圾筐內(nèi)； 將適量的洗潔精滴至餐桌上，并用潔凈的抹布擦兩次以上直至無水跡、油污； 用掃帚將餐廳全部地面清掃兩次以上，直至地面無垃圾； 用拖把將餐廳全部地面拖兩次以上，直至地面無水跡、油污等； 清洗、擰干拖把、水桶、掃把后整齊 放置地指定地點(diǎn)； 每日開飯前后，廚工將餐桌、椅凳、紙筒、牙簽擺放整齊； 廚房窗戶玻璃，每 3 天用干凈的抹布擦拭一次； 廚房門每天用干凈的抹布擦拭一次； 廚房墻壁、天花的清潔每月用干凈的掃帚清潔一次。 工作間、餐具、廚具清潔管理 廚工每日開飯前完成工作間的清潔工作； 用潔凈的抹布將使用過的盛裝佐、配料等的器皿清潔后，整齊的放置在指 定的地點(diǎn)； 清潔工作間地面、臺面，并將垃圾到入垃圾筐內(nèi)； 用清潔抹布清洗廚具兩次以上，直至潔凈； 用潔凈、干爽的抹 布將已清潔的廚具抹干，直至無水跡； 將已抹干的廚具整齊地放入已清潔的消毒碗柜中； 將廚具進(jìn)行定期消毒； 用潔凈的抹布將工作間的全部臺、柜表面擦拭干凈； 用清潔干凈的拖布將工作間地面拖拭干凈，直至無水跡。 員工用餐后將剩余物到入泔水盆內(nèi)，把托盤放在指定地點(diǎn)； 廚工將待清潔的餐具拿入工作間內(nèi)； 先清潔餐具內(nèi)的剩余物，然后放入清水，倒入適量洗潔精，用潔凈抹布清洗餐具； 將已清洗的餐具用水洗兩次以上，直至物油漬； 用干爽、潔凈的抹布擦拭已清潔的餐具，直至無 水漬； 將潔凈的餐具放入已清潔的消毒碗柜中； 開啟消毒柜，對餐具進(jìn)行定時消毒。 餐廳除害管理 餐廳發(fā)現(xiàn)有鼠跡、蟻跡現(xiàn)象時，應(yīng)申購滅蚊、蠅、蟑螂、鼠、蟻等的藥品； 藥品購回后，餐廳負(fù)責(zé)人組織廚工在餐廳內(nèi)噴藥、放藥，噴放次數(shù)、地點(diǎn)視情況而定； 廚工須特別注意藥品噴、放地點(diǎn)，小心噴、放，不得污染食物； 廚工須及時清掃死亡害蟲； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時將藥品放置于指定的安全地點(diǎn)，保證員工不會誤食； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時更換或清 洗衣服、潔手，否則不得接觸食物； 餐廳負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格監(jiān)控實(shí)施全部過程，確保對食物不造成污染，對人體健康不造成危害。 餐廳安全管理 餐廳地面須經(jīng)常保持干凈，以免員工用餐時摔倒受傷； 用餐人數(shù)多時，員工應(yīng)自覺排隊領(lǐng)餐； 廚工在清潔環(huán)境衛(wèi)生時，須留意檢查餐桌、凳是否牢固，做到及時修理，必要時予以更換； 廚工使用工具時，應(yīng)避免被銳器（刀、剪等）劃傷及鈍器挫傷、砸傷、碰傷； 廚工應(yīng)慎用化學(xué)調(diào)味劑； 嚴(yán)把采購關(guān)，不使用過期、變質(zhì)、不安全的蔬菜、調(diào)味品及肉制品； 注意安全用電 、用水，特別是電器設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定定期保養(yǎng)； 注意防火、防盜工作。 辦公用品管理制度 為了加強(qiáng)公司辦公用品的管理，嚴(yán)格庫房的管理程序，特制定本制度。 辦公用品的采購程序 每月 26 日 — 27 日各部門上報辦公用品采購計劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核，庫房、辦公室核對后，總經(jīng)理審批，然后由采購部門統(tǒng)一購買。 申購單原件留申購部門，復(fù)印件一式三份，一份交采購部門，一份交 庫房作為采購物品辦理入庫依據(jù)，一份交財務(wù)部門作為報銷依據(jù)。 總經(jīng)理需要物品由辦公室填寫領(lǐng)用單，若庫房沒有，由辦公室負(fù)責(zé)填寫申 購單，采購部門采買。審批程序同一項(xiàng)，申購單份數(shù)同二項(xiàng)。 臨時需購買物品，應(yīng)由申購部門填寫申購單，審批程序同一項(xiàng)，申購單份數(shù)同二項(xiàng)。 辦公用品的入庫程序 購回的物品，采購人員憑發(fā)票將物品交于部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收品質(zhì)是否合格，庫房驗(yàn)收數(shù)量、價格是否與發(fā)票相符。 驗(yàn)收合格后，庫房開入庫單（一式三聯(lián)），一聯(lián)存根，二聯(lián)會計聯(lián)交采購人員，三聯(lián)倉庫聯(lián)由倉庫保管。入庫單應(yīng)有采購部門負(fù)責(zé)人簽字。 采購人員憑原始發(fā)票及會 計聯(lián)到財務(wù)中心報銷。 辦公用品的領(lǐng)用程序 各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫“辦公用品領(lǐng)用單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，辦公室審批后，方可領(lǐng)取。 庫房憑手續(xù)齊全的領(lǐng)用單開出庫單，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，第二聯(lián)交于財務(wù)記帳。 辦公用品管理措施 每月 25 日盤點(diǎn)庫存，核對帳實(shí)。庫房填制盤點(diǎn)表，與會計帳物料用品余額核對，若有不符，應(yīng)及時查明原因，并予以說明。 辦公室每月末根據(jù)庫存余額，對余額為零的常用辦公品作適量的補(bǔ)充。 新到管理人員辦公用品配備： 簽 字筆（一支）、圓珠筆（一支）、鉛筆（一支）、文件夾（一個）、筆記本 （一本）、名片夾。計算器（按照崗位性質(zhì)配備），公用辦公用品比如：釘書機(jī)等按部門統(tǒng)一領(lǐng)取。 周三上午為辦公用品領(lǐng)用時間。 每部門指定專人領(lǐng)用，其余人員不得私自到辦公室領(lǐng)取。 簽字筆芯、圓珠筆芯一月每人只能領(lǐng)一次，一次只領(lǐng)用一只，且以舊換新。 若辦公用筆丟失，自行負(fù)責(zé)，不得從辦公室補(bǔ)領(lǐng)。 庫房必須給每人建立“辦公用品個人使用卡”一式二份，領(lǐng)用辦公用品時，同時登記卡片；離職時憑使用卡辦理交 接手續(xù)。 印章管理制度 公司印章由辦公室指定專人管理。凡公司發(fā)出的文件、公函，憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)用印。 便函用印，需先由部門負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)分管副總簽字后，方可加蓋公司印章發(fā)出。 簽訂合同、協(xié)議、委托書等用印，須由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真審核，經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后，方可用印。 公司報送有關(guān)單位的報表、數(shù)據(jù)資料等，在符合規(guī)定手續(xù)的情況下，經(jīng)分管副總或授權(quán)部門負(fù)責(zé)人簽字后，方可用印。 公司職工需要開具介紹信、證明或其它私人事項(xiàng)用印，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后，方可用印。 為嚴(yán)格管理，確保用印規(guī)范、安全，由辦公室設(shè)置“用印登記冊 ” 進(jìn)行記載，所有用印均須登記。同時，用印人必須在登記冊上簽字。 公司業(yè)務(wù)人員出差或外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需要攜帶合同章時，應(yīng)持有公司總經(jīng)理的授權(quán)委托書，到辦公室印章管理人員處辦理手續(xù)后，方可攜帶外出，攜帶合同章外出簽訂合同、協(xié)議的人員，使用權(quán)限一律不得超越授權(quán)委托書所規(guī)定的范圍，違者，將由攜印人承擔(dān)責(zé)任。 印章管理人員必須嚴(yán)格把好用印關(guān)，凡不符合上述規(guī)定的，一律不予用印。 人事管理制度總則 目的 為了實(shí)現(xiàn)對公司員工的科學(xué)管理，做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司順利進(jìn)步和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本工作手冊。 公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵競爭”。堅持德才兼?zhèn)?、用才之能的用人?biāo)準(zhǔn)，通過培訓(xùn)開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。 人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 人事管理職責(zé) 公司人事管理工作由辦公室負(fù)責(zé)，辦公 室在行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 人事管理主要工作職責(zé)： 擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進(jìn)行監(jiān)督管理； 負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作； 組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等； 承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。 員工的權(quán)利與義務(wù) 公司員工享有下列權(quán)利： 取得勞動報酬的權(quán)利； 享受社會保險和福利的權(quán)利； 休息、休假的權(quán) 利； 接受業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的權(quán)利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 提出申訴和提請勞動爭議處理的權(quán)利； 法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。 公司員工必須履行下列義務(wù)： 遵守職業(yè)道德； 遵守法律和法規(guī)； 遵守公司規(guī)章制度； 公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)； 保守公司秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益； 提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)； 執(zhí)行勞動安全規(guī)程； 法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義 務(wù)。 職位及編制 在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，