【正文】 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。勞動合同管理制度1．總則《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理，特制定此項制度。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。2．勞動合同的簽訂。： 1）基本情況——合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。 2）勞動合同期限——規(guī)定合同的有效期。 3）工作內(nèi)容——員工的工作時間，崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。 4）勞動保護和勞動條件 5）勞動報酬 6）社會保險和福利待遇。 7）勞動紀(jì)律——規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 9）違反和解除勞動合同的責(zé)任。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。3．勞動合同的解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。，可以提前解除勞動合同；；；；、營私舞弊，給公司造成重大損害的；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。、進修或由公司負擔(dān)學(xué)費參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。，有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。，必須提前半個月書面報告公司行政部，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。，管理人員和財務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進行離任審計。，并由本部門負責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。員工解除勞動合同須結(jié)清所有財務(wù)往來帳目后結(jié)算工資，由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外，應(yīng)每年多支付一月工資以作補償，自動辭職員工和試用期員工不享受此款。 。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。對需要進行離任審計的人員，由行政部、財務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計，在完成審計內(nèi)容的工作后，由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。 員工考勤制度1 公司作息時間規(guī)定周一至周五，上午：9：0012：00，下午13：306：00每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負責(zé)人自行安排；周日休息。2 考勤管理細則 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。 員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處：1）委托他人代打卡者；2）有涂改情況者；3）故意損毀出勤卡者；4）無故遲到后不5）打卡者。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務(wù)部。休假制度1 法定節(jié)日假、帶薪年休假假期分類項目法定節(jié)日假帶薪年休假享受范圍全體員工請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限統(tǒng)一放假由部門負責(zé)人妥善安排部門員工休假順序。 在行政部備案，填寫《請假單》。 以不影響本部門工作正常開展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休假五天。 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 最長不超過十天。假期待遇全額薪資照發(fā)備 注如遇法定休息日，假日順延休假天數(shù)按實際工作日計算。2 婚喪假假期分類項目婚假喪假享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限憑本人結(jié)婚證明，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。休假天數(shù)5天員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。路程除外假期待遇全額薪資照發(fā)。備注辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 辦理婚事時一次性使用。辦理喪事時一次性使用。3 病假、工傷假假期分類項目病假工傷假患病及非因工負傷患職業(yè)病及因工負傷享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù) 及 批準(zhǔn)權(quán)限由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。 三天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關(guān)因工負傷規(guī)定執(zhí)行休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。假期待遇休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 月累計兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按90%發(fā)給。 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按70%發(fā)給； 月累計十五天以上一個月以下（含一個月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。4 事假、學(xué)習(xí)假假期分類項目事假學(xué)習(xí)假享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限由本人提出理由及請假時間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 三天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。 本人根據(jù)學(xué)習(xí)計劃提前一周提出書面休假申請， 報本部門負責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)同 意； 按事假批準(zhǔn)權(quán)限進行審批， 并報行政部備 案。休假天數(shù)根據(jù)實際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息每年最多6個工作日，可分次使用假期待遇休假期間停發(fā)全額薪資全額薪資照發(fā)備注員工請事假應(yīng)從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。 確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。 可用帶薪年休假沖減。 須在員工為獲取更高學(xué)歷、技術(shù)職稱或資格證書而 參加學(xué)習(xí)或考試時方可使用 請假必須出示有效書面證明（學(xué)習(xí)通知、考試通知、報名 收據(jù)等）薪酬管理制度1．總則本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。，其構(gòu)成如圖： 新酬標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪810萬，其他員工年薪48萬。其中，項目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎金占年薪的5060%，行政部、財務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎金占年薪的3050% 。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 目標(biāo)責(zé)任獎金的發(fā)放、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：基礎(chǔ)15%，主體40%，裝修竣工25%，維修基金或風(fēng)險金20%?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，績效考評的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進度等；維修基金或風(fēng)險金在工程竣工1年后發(fā)放。 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：預(yù)算40%、決算40%、風(fēng)險金20%。預(yù)算、決算的目標(biāo)責(zé)任獎金分別在預(yù)、決算結(jié)束的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，風(fēng)險金在工程竣工1年后發(fā)放。 行政部、財務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：季度績效考評50%、年終績效考評50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評的結(jié)果發(fā)放。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年100元計發(fā)到月。工齡核定以檔案記載時間為準(zhǔn)。 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位通訊補貼（元/月）交通補貼（元/月）異地交通補貼（元/月）實業(yè)經(jīng)理級300300100實業(yè)主管級200200100普通員工100外聯(lián)事務(wù)較多的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以享受交通補貼。3．薪資的管理，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結(jié)果發(fā)放。 對于績效獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財務(wù)帳面，可由部門負責(zé)人支配，支配方案須報行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。、崗位津貼、年功工資于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）?？冃И劷鹈咳齻€月支付（分別在3月、6月、9月、12月考核發(fā)放），年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務(wù)報帳。，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，從變動之日起計發(fā)新的薪資。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)薪資。，視其情形計發(fā)薪資：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給6個月基本工資的醫(yī)療補助費。，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 違法、違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。 日薪標(biāo)準(zhǔn)計算方法：離崗前資薪標(biāo)準(zhǔn)247。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費： 1）國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付； 2）國家法定休假日值班，按每人每天40元支付；、培訓(xùn)或出國留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資：、培訓(xùn)或出國留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（一般不超過六個月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。期權(quán)激勵制度1. 目的為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。2. 期權(quán)配送辦法、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給予其一定份額的期權(quán)。、共享收益，又起到對這些人員的激勵作用的雙重目的，采取實際出資和期權(quán)激勵相結(jié)合的辦法，按實際出資所占股份與期權(quán)之比1：1的比例配送期權(quán)。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈資產(chǎn)股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。 公司的股份與期權(quán)份額如下表：股東 出資額（萬元）實際股份（%）期權(quán)（%）股份合計（%）置信實業(yè) 350 50 無 50總經(jīng)理 11副總經(jīng)理 9行政部經(jīng)理 3員工預(yù)留股部門經(jīng)理%購買27特別優(yōu)秀的員工%購買3. 期權(quán)管理辦法，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時的價格購買完畢，購買后則期權(quán)變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分視為自動放棄。、變?yōu)閷嶋H股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。（股份？）員工福利制度1．勞動保險1．1總則為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。1．2社會保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。行政部具體負責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關(guān)信息。，涉及到繳費工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。%和8%繳納基本養(yǎng)老保險費，%的標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣。，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構(gòu)一次性退給本人。，作為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構(gòu)查詢，達到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。社會保險卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由公