【正文】 理部協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；入庫、發(fā)放等管理由行政管理部負(fù)責(zé)。 第二條 工服的日常管理： 工服由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放。 工服的日常清洗：所有員工自理，保持工服的干凈整潔。 庫管人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦理工服的出入庫手續(xù)，所有入庫工服應(yīng)根據(jù)其部門、種類等建立明細(xì)帳，分別保管。 行政管理部應(yīng)對收回的工服認(rèn)真檢查，確保清洗干凈，仔細(xì)核對后方可辦理入庫手續(xù)。 破損工服若可以修補(bǔ)的應(yīng)修補(bǔ)再用，若破損嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)行政管理部辦統(tǒng)一做報(bào)廢處理。 工服要保持一定的庫存量。如果低于庫存量，由行政管理部申請補(bǔ)庫。工服的使用年限：門店三年，總部四年。庫管人員應(yīng)掌握工服的批量發(fā)放日期，使用到期時(shí)統(tǒng)一更換。 第三條 工作時(shí)間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工裝。 在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋等。 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 第四條 工服的配發(fā)領(lǐng)用： 公司所有員工的工服領(lǐng)用：總部員工在試工期后統(tǒng)一在財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用工服手續(xù)，管理部憑財(cái)務(wù)部憑據(jù)給予配發(fā)；試工滿三天后統(tǒng)一在行政管理部辦理工服領(lǐng)用，離職時(shí)清冼干凈交回公司，若有丟失照價(jià)賠嘗。門店員工因丟失工服需申領(lǐng)時(shí)，應(yīng)先報(bào)店長，由店長寫丟失證明，員工簽字，再按規(guī)定領(lǐng)取工服。 第五條 工服的入庫、退庫： 新工服由行政管理部根據(jù)交貨單的品種、數(shù)量等共同驗(yàn)貨、清點(diǎn)簽字入庫，進(jìn)行記賬登記。工裝的退還：離職人員憑《辭職申請表》到行政管理部辦理工服退還手續(xù)，行政管理部給員工辦理離職手續(xù)時(shí)先對辭職申請表的工服退還情況核實(shí)，確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。第六條 處罰措施 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 工作時(shí)間不著工裝（含工牌）者，一次考核30元，如該員工一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，部門負(fù)責(zé)人連帶考核50元。 本區(qū)域在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過5人次，該區(qū)域負(fù)責(zé)人考核100元。 考核金額直接從當(dāng)月工資中扣除。 如因工作中非員工個(gè)人原因損壞工裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)；如屬故意損壞工裝者，給予工裝制作費(fèi)的雙倍考核，損壞性質(zhì)再惡劣者，給予辭退處理。員工建議管理辦法一、目的：加強(qiáng)民主化管理，充分發(fā)揮全體員工的聰明才智和員工的監(jiān)督作用。二、職責(zé)：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)向員工宣傳企業(yè)民主管理的意義，鼓勵(lì)員工提建議和意見；行政管理部負(fù)責(zé)員工建議與意見的收集管理，對投訴性意見進(jìn)行調(diào)查處理；相關(guān)部門針對員工所提的建議、意見或根據(jù)行政管理部的處理結(jié)果，對存在的問題進(jìn)行分析整改。三、建議、意見分類：合理化建議：針對公司各個(gè)方面存在的不足或缺陷，提出解決方案；投訴意見：對公司經(jīng)營管理過程中，各級管理人員或相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人利用職權(quán)徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)等違規(guī)違紀(jì)行為提出意見。四、投訴意見受理?xiàng)l件：投訴意見的具體事實(shí)、時(shí)間、內(nèi)容必須真實(shí)；必須注明投訴對象的部門或真實(shí)姓名；投訴人需注明所在部門（門店）及真實(shí)姓名、聯(lián)系電話；不符合以上條件的投訴一般不予受理。五、建議、意見的收集與管理員工將意見書可以發(fā)至edguanlibu@，或交給部門負(fù)責(zé)人，也可直接送行政管理部；行政管理部每天對郵箱進(jìn)行查看，對意見書進(jìn)行收集，并分類登記；行政管理部根據(jù)意見所反映的問題，將意見送達(dá)相關(guān)部門進(jìn)行處理；相關(guān)部門在接到行政管理部送達(dá)的員工意見后，對合理化建議要認(rèn)真的進(jìn)行分析論證，提出整改意見并將結(jié)果反饋給行政管理部。對于員工的投訴意見部門負(fù)責(zé)人要在保護(hù)投訴人權(quán)益的前提下調(diào)查處理，并將結(jié)果報(bào)行政管理部；對于當(dāng)事人所在部門不便處理或處理不當(dāng)?shù)膯T工意見，行政管理部經(jīng)查實(shí)后可以進(jìn)行處理或復(fù)核；行政管理部對投訴意見所反映的問題要在立足“公正、公平”的原則下，進(jìn)行調(diào)查并將處理結(jié)果進(jìn)行公開；若投訴意見內(nèi)容屬實(shí)，則視情節(jié)輕重，對被投訴人進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?；若?jīng)調(diào)查投訴不確切，行政管理部將對投訴人說明；如果投訴純屬造謠、誣蔑、無理取鬧，將對投訴人實(shí)行批評和警告或其它處罰；行政管理部對員工意見處理結(jié)果要及時(shí)予以公布或向當(dāng)事人反饋，并整理歸檔；對涉及到人員獎(jiǎng)懲的員工意見處理結(jié)果，行政管理部必須存檔。一、 獎(jiǎng)懲規(guī)定員工所提意見經(jīng)調(diào)查反映情況屬實(shí)的，視其意見內(nèi)容的重要程度和價(jià)值給予501000元的獎(jiǎng)勵(lì)；員工所提意見對公司的經(jīng)營管理、成本節(jié)約等方面有突出貢獻(xiàn)，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的，公司將給予重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)視其貢獻(xiàn)大小確定）；員工意見收集人員和投訴意見調(diào)查處理責(zé)任人要為投訴者保密，同時(shí)任何人不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，對打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予警告、處罰金、降薪、降級、解除勞動(dòng)合同等處理；相關(guān)部門在接到行政管理部送達(dá)的員工意見后，未按時(shí)處理、在處理過程中有失公平或違反處理程序的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以處罰；所有與員工建議意見有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，均由行政管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。棉大衣管理規(guī)定為保障連鎖門店冬季正常運(yùn)營，確保夜間門店員工的正常工作，提升門店員工的工作狀態(tài)和積極性，營造良好的公司形象，特制訂棉大衣門店管理規(guī)定：第一條 棉大衣的入庫、發(fā)放管理由行政管理部負(fù)責(zé)，營運(yùn)中心負(fù)責(zé)門店棉大衣使用與保存管理。 第二條 棉大衣的日常管理棉大衣由管理部根據(jù)冬季門店需求統(tǒng)一制作發(fā)放。 棉大衣的日常清洗：由門店員工自理，保持棉大衣的干凈整潔。 門店要嚴(yán)格按規(guī)定辦理棉大衣的領(lǐng)用手續(xù)，根據(jù)其門店需求建立明細(xì)帳，門店負(fù)責(zé)領(lǐng)用后的日常管理。 門店人員對棉大衣因管理不善，造成損失，應(yīng)照價(jià)賠償。 行政管理部門應(yīng)對收回的棉大衣認(rèn)真檢查，核對無誤后辦理入庫手續(xù)。棉大衣只允許門店員工在工作時(shí)間內(nèi)穿著。棉大衣著裝要求，按《工服管理制度》執(zhí)行。棉大衣的使用年限：三年。第三條 所有門店必須嚴(yán)格按照棉大衣管理規(guī)定執(zhí)行。棉大衣主要使用時(shí)間為每年12月1日至次年3月31日，發(fā)放時(shí)間在棉大衣穿用開始前10日進(jìn)行。 第四條 棉大衣的配發(fā)領(lǐng)用 新棉大衣由行政管理部根據(jù)門店實(shí)際需求，