【正文】 二、 條件公司員工對(duì)自身的考核認(rèn)為有疑議，有失公允等，可進(jìn)行申訴。 有下列事情之一者，予以通報(bào)批評(píng)： 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品經(jīng)查實(shí)的； 上班時(shí)間，躺臥休息、打瞌睡或擅離崗位消極工作經(jīng)查實(shí)的；因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤給公司造成損失，情節(jié)輕微的； 遲到或早退的； 不服從主管合理工作安排，造成工作不暢或其他不良后果，情節(jié)輕微的； 在公司明示禁煙的地方吸煙的；中午外出返回工作崗位遲到的； 下班忘記關(guān)閉有關(guān)電器設(shè)備電源造成資源浪費(fèi)的；無(wú)故或未經(jīng)許可不參加重大會(huì)議、培訓(xùn)的； 因個(gè)人工作拖延致使影響部門或公司整體工作進(jìn)度的。維護(hù)公司利益，使公司避免遭受重大損失的。員工激勵(lì)約束監(jiān)督管理制度一、目的： 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性和積極性， 鼓勵(lì)員工多參與公司管理，多提合理化建議和意見，增強(qiáng)公司的凝聚力，防止各部門在管理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，不能及時(shí)而有效地解決， 甚至放任，導(dǎo)致管理松懈、滯后、混亂并出現(xiàn)推諉。為了加強(qiáng)辦公用品管理制度的貫徹實(shí)施，公司實(shí)行扣罰連帶責(zé)任制。六、違紀(jì)處罰公司的辦公用品應(yīng)為辦公所用，私用或帶出公司者，公司將按辦公用品兩倍價(jià)格從當(dāng)月工資中扣出，并給予50元的罰款處理。五、辦公用品管理員職責(zé)管理人員須建立和登記辦公用品臺(tái)賬，定期核查領(lǐng)用物品登記，做好辦公用品的購(gòu)置，發(fā)放和庫(kù)存管理。 臨時(shí)急需辦公用品，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由管理部審核。二、辦公用品計(jì)劃規(guī)定各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月28日?qǐng)?bào)公司辦公用品申用計(jì)劃，填寫《辦公用品申購(gòu)單》。辦公用品為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用。固定資產(chǎn)要遵守固定資產(chǎn)管理制度。四、 考核：會(huì)議遲到、早退、無(wú)故缺席者，考核50元/次；開會(huì)期間攜帶手機(jī)者，必須在會(huì)前交至管理部處進(jìn)行保管，未交者，會(huì)議期間出現(xiàn)手機(jī)響鈴、收發(fā)短信的情況，考核當(dāng)事人50元/次；開會(huì)時(shí)，未佩戴工牌者，考核當(dāng)事人50元/次；公司安排的事項(xiàng)若未按照規(guī)定時(shí)間完成，對(duì)相關(guān)責(zé)任人考核50元/次。具體流程：會(huì)議室的預(yù)約申請(qǐng)行政部的審核確認(rèn)會(huì)議室的交付使用會(huì)議室的結(jié)束驗(yàn)收四、 注意事項(xiàng)：會(huì)議室如需使用電腦請(qǐng)各部門自行準(zhǔn)備，并請(qǐng)認(rèn)真做好保密工作，嚴(yán)禁傳播、泄露公司商業(yè)機(jī)密；會(huì)議室使用人員必須愛護(hù)設(shè)備和物品，人為損壞要按價(jià)賠償；會(huì)議室使用遵循先全局后部門會(huì)議、先緊急后一般原則，如遇會(huì)議室占用，行政部將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作；會(huì)議室作為公司的共有資源，每個(gè)部門都有義務(wù)打掃會(huì)議室，行政部每月28號(hào)發(fā)放會(huì)議室值日表。會(huì)議室管理制度一、 制定目的： 為節(jié)約公司資源，提高各部門會(huì)議效率，保障會(huì)議室的正常使用狀態(tài)，現(xiàn)制定此制度，具體事項(xiàng)如下。營(yíng)運(yùn)部將撤店通知起草之后，由部門負(fù)責(zé)人審批，交由管理部下發(fā)撤店通知。撤店流程為了規(guī)范公司管理制度，確保各項(xiàng)工作的順利完成，現(xiàn)將公司撤店流程做如下規(guī)定：市場(chǎng)開發(fā)部根據(jù)對(duì)門店的評(píng)估，對(duì)于不適合繼續(xù)開業(yè)的門店，起草撤店申請(qǐng)。第十條 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第6條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。保密制度第一章 總則第1條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格 遵守。不得發(fā)送垃圾郵件，并定期檢查郵箱的自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)列表是否有非法設(shè)定的自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)及郵件過(guò)濾規(guī)則，以防止他人將郵件通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)走，保證信息的安全。為了保證公司通知等文件及時(shí)傳達(dá)，提高郵箱使用效率，郵箱使用人每天上班必須定時(shí)查看郵箱?？偛坎块T、門店、店長(zhǎng)郵箱由公司申請(qǐng)，公司總部人員可采用個(gè)人126郵箱或申請(qǐng)公司統(tǒng)一辦理。各門店在使用期間，每月棉大衣的破損、丟失及其它類似情況，由各門店店長(zhǎng)在每月底上報(bào)區(qū)域督導(dǎo)處（本人簽字認(rèn)可），凡沒有按時(shí)上報(bào)或漏報(bào)的，門店店長(zhǎng)承擔(dān)全部損失。 第六條 棉大衣的交接、賠償門店店長(zhǎng)在棉大衣使用期間內(nèi)，因公司或個(gè)人原因，進(jìn)行職位或門店調(diào)動(dòng)時(shí)，需按照店長(zhǎng)交接流程進(jìn)行交接；未按規(guī)定進(jìn)行交接的，追究相應(yīng)責(zé)任人責(zé)任。門店負(fù)責(zé)人須在棉大衣管理表上簽字后方可領(lǐng)用。棉大衣的使用年限：三年。 門店人員對(duì)棉大衣因管理不善，造成損失，應(yīng)照價(jià)賠償。棉大衣管理規(guī)定為保障連鎖門店冬季正常運(yùn)營(yíng)，確保夜間門店員工的正常工作，提升門店員工的工作狀態(tài)和積極性，營(yíng)造良好的公司形象，特制訂棉大衣門店管理規(guī)定：第一條 棉大衣的入庫(kù)、發(fā)放管理由行政管理部負(fù)責(zé)，營(yíng)運(yùn)中心負(fù)責(zé)門店棉大衣使用與保存管理。四、投訴意見受理?xiàng)l件：投訴意見的具體事實(shí)、時(shí)間、內(nèi)容必須真實(shí)；必須注明投訴對(duì)象的部門或真實(shí)姓名；投訴人需注明所在部門（門店）及真實(shí)姓名、聯(lián)系電話；不符合以上條件的投訴一般不予受理。 如因工作中非員工個(gè)人原因損壞工裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)；如屬故意損壞工裝者，給予工裝制作費(fèi)的雙倍考核，損壞性質(zhì)再惡劣者，給予辭退處理。第六條 處罰措施 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 第四條 工服的配發(fā)領(lǐng)用： 公司所有員工的工服領(lǐng)用：總部員工在試工期后統(tǒng)一在財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用工服手續(xù)，管理部憑財(cái)務(wù)部憑據(jù)給予配發(fā)；試工滿三天后統(tǒng)一在行政管理部辦理工服領(lǐng)用，離職時(shí)清冼干凈交回公司，若有丟失照價(jià)賠嘗。 在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋等。工服的使用年限：門店三年，總部四年。 行政管理部應(yīng)對(duì)收回的工服認(rèn)真檢查，確保清洗干凈，仔細(xì)核對(duì)后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。第一條 工服的設(shè)計(jì)、制作統(tǒng)一由行政管理部協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；入庫(kù)、發(fā)放等管理由行政管理部負(fù)責(zé)。 為了節(jié)能耗和延長(zhǎng)空調(diào)使用壽命，空調(diào)開啟后，設(shè)置溫度要適中，夏季空調(diào)溫度不得低于26℃，以免空調(diào)長(zhǎng)時(shí)間使用，壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。第十三條 值日人員若當(dāng)天不在，必須提前協(xié)調(diào)其他人員進(jìn)行調(diào)換。第三章 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理第九條 公司會(huì)安排各個(gè)區(qū)域衛(wèi)生打掃人員，每天進(jìn)行公共區(qū)域的值日，值日人員要保